【正文】 、如接收單位為新成立的企業(yè)（外資、內(nèi)聯(lián)、合資）或未在我中心辦理過人事代理的，須先辦理有關(guān)人事代理手續(xù)方可遞交調(diào)動(dòng)材料。 需隨遷小孩（ 16 周歲以下）須在“隨遷家屬情況 ”欄清晰、明確地填寫小孩情況（提供隨遷小孩的身份證號(hào)碼或戶口本復(fù)印件）；如無需隨遷的，請(qǐng)注明。 已在珠海買房入戶的，需出示房產(chǎn)證或購房相關(guān)材料的原件和復(fù)印件備注： 《珠海市人才交流登記表》填寫要求： 試用單位考核意見欄須注明企業(yè)或單位規(guī)模、主要經(jīng)營范圍的簡單介紹（包括申報(bào)調(diào)動(dòng)人進(jìn)入單位試用的時(shí)間、從事何崗位、在單位工作期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作能力等考核意見）。其中“接收單位”欄需法人代表或總經(jīng)理簽名加意見（是否同意調(diào)入）并加蓋單位公章。 市外干部調(diào)入的學(xué)歷職 稱要求： 調(diào)動(dòng)人應(yīng)為本科以上學(xué)歷，或大專以上學(xué)歷但具有中級(jí)以上職稱方可調(diào)入。如第一學(xué)歷為本科，則必須是統(tǒng)招；如第一學(xué)歷為?？疲笸ㄟ^函授或自考等其他形式升為本科的也可。 珠海市公安局所列“調(diào)動(dòng)、錄用的干部、工人入戶的核準(zhǔn)”需提交的申報(bào)材料： （ 1）到市組織、人事、勞動(dòng)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，持市組織、人事、勞動(dòng)部門簽發(fā)的《調(diào)動(dòng)人員花名冊(cè)》、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》和招調(diào)通知原件及復(fù)印件到市公安局治安警察支隊(duì)?wèi)粽行霓k理《準(zhǔn)予遷入證明》； （ 2）持《準(zhǔn)予遷入證明》到戶口所在地派出 所辦理《戶口遷移證》； （ 3）持《戶口遷移證》、《準(zhǔn)予遷入證明》（第三聯(lián)）和組織、人事、勞動(dòng)部門出具的接收證明（或在《戶口遷移證》背面加具接收意見）到治安警察支隊(duì)?wèi)粽行霓k理戶口遷入審核手續(xù)； （ 4）持經(jīng)治安警察支隊(duì)?wèi)粽行募泳咭庖姷摹稇艨谶w移證》、《準(zhǔn)予遷入證明》（第三聯(lián)）、擬落戶的《戶口簿》、原《居民身份證》（遺失的可就地報(bào)失）、第二代《居民身份證》數(shù)碼相片回執(zhí)及兩張相片到入戶地派出所辦理入戶。篇五：單位人事專員介紹信單位人事專員介紹信 介紹信一： 上海市學(xué)生事務(wù)中心 (上 海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心 )： 茲有我單位人事專員胡 同志，前往你處辦 同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。 請(qǐng)予以接洽。 申請(qǐng)人單位 (并蓋章 )年月日 介紹信二： xx人才服務(wù)中心： 茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理 _____________________的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝 !xx 有限公司 年月日 介紹信三： 一、總體目標(biāo)根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展 xx 的工作： 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。 完成日常行政招聘與配置 。 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度 。 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 二、勞動(dòng)關(guān)系： 負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。 員工工傷管理，處理了 5 起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。 開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。 組織 計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。 負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。 三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。 提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。 200x— 200x***有限公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績： 發(fā)布招聘需求、篩選簡歷 ，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù) 。整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同 。辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。復(fù)核員工考勤情況并錄入 k3系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。 進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。 主要業(yè)績：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。 收獲： ***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞 資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。 200x—200x***有限公司人事專員 (實(shí)習(xí) )職責(zé)和業(yè)績： 主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對(duì)新員工進(jìn)行簡單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。職業(yè)技能與特長： ***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn) 。 系統(tǒng)的理論知識(shí)， 目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。 第五篇：轉(zhuǎn)戶口單位介紹信 想要轉(zhuǎn)戶口時(shí)，需要單位的介紹信，這樣轉(zhuǎn)戶口時(shí)對(duì)方才會(huì)接收。下面是關(guān)于轉(zhuǎn)戶口單位介紹信的內(nèi)容，歡迎閱讀！ 轉(zhuǎn)戶口單位介紹信范文（一） xx 派出所： 茲介紹我校教師，身份證號(hào)碼：前往你處辦理戶口遷移手續(xù) — 請(qǐng)見信給予辦理戶口手續(xù)為盼。 此致 敬禮！ 介紹人： xxx 20xx年 x 月 x 日 轉(zhuǎn)戶口單位介紹信范文（二） xx 派出所： 茲有我單位員工等人現(xiàn)住我轄區(qū) —— 請(qǐng)見信給予辦理戶口遷移手續(xù)為盼。 此致 敬禮！ 介紹人： xxx 20xx年 x 月 x 日 轉(zhuǎn)戶口單位介紹信范文（三） xx 派出所： 茲有我單位公司職工同志，符合 xx 集團(tuán)股份公司集體戶口遷入條件，請(qǐng)貴處予以接洽辦理手續(xù)為盼。 此致 敬禮！ 介紹人： xxx 20xx年 x 月 x 日