【正文】 ，為我們所用。 首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化感染人。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，企業(yè)文化就是創(chuàng)造一種符合企業(yè)實(shí)際、催人上進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、永爭(zhēng)一流的企業(yè)精神。精神的力量是不可小覷的，穆斯林千 山萬(wàn)水地去麥加城朝拜、猶太人顛沛流離也要從返家園，這些都是精神力量的感召。而今天也有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化，用優(yōu)秀的文化感染人，因?yàn)樵谝粋€(gè)群體里只有文化的最終認(rèn)同才能人心所向，把所有渙散的力量積聚在一個(gè)點(diǎn)上爆發(fā)出堅(jiān)不可摧的生命力。 000 給了我航空般服務(wù)的感受，看到 000 走廊上“幸福銀行”四個(gè)大字的時(shí)候，我突然覺(jué)得這就是他們的企業(yè)名片，人人在用微笑為企業(yè)做宣傳。感染我的還有他們軍隊(duì)般的紀(jì)律。在制度面前，人人平等，從領(lǐng)導(dǎo)到員工每天例行晨會(huì)，大家分享笑話，交流心得，喊奮進(jìn)的口號(hào)，點(diǎn)頭頷首微笑間互遞名 片，拋開(kāi)所有的煩惱，讓一天的工作從微笑開(kāi)始，用心辦理好每一筆業(yè)務(wù)，耐心解答客戶的提問(wèn)，讓客戶體驗(yàn)到幸福感、對(duì)企業(yè)認(rèn)可，選銀行首選 0000行。 其次，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新。 000 行與 0000 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作業(yè)務(wù)，通過(guò)遠(yuǎn)程視頻為員工拓展知識(shí)，創(chuàng)新思維，博學(xué)眾長(zhǎng)，為我所用。參觀期間我們有幸聽(tīng)取了一講關(guān)于“企業(yè)文化”的遠(yuǎn)程視頻講座，其內(nèi)容自是受益匪淺，但讓我感觸更多的是 000 行 人堅(jiān)持學(xué)習(xí)的良好氛圍，他們不保守，堅(jiān)持用新的知識(shí)武裝自己，開(kāi)拓創(chuàng)新，把新的觀點(diǎn)、新的理念應(yīng)用到工作當(dāng)中。 000 行有 “連續(xù) 7 年保持無(wú)不良”好業(yè)績(jī)，這個(gè)好的業(yè)績(jī)得益于00 人創(chuàng)新傳統(tǒng)清收模式，加大激勵(lì)考核機(jī)制，按月考核四級(jí)不良，而不是傳統(tǒng)的按季度對(duì)其清將化解，這樣做保持了當(dāng)月不良當(dāng)月消化，防微杜漸，把不良扼殺在萌芽狀態(tài)。最后，卓越的領(lǐng)導(dǎo)感召人。 0000董事長(zhǎng)親自向我們講述了他的個(gè)人發(fā)展史，并與我們一同爬 000 山，他的平易近人給所有的人留下了深刻的影響，然而讓我更為觸動(dòng)的是他親自彎下腰拾起落在地上的一片葉子。所謂一屋不掃，何以掃天下，想要領(lǐng)導(dǎo)人不僅僅靠得是厲聲責(zé)罵，而是要有仁德之心，用優(yōu)秀的人格魅力感染人。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力 并不和性格內(nèi)相、外相有直接的關(guān)系，而是在他的舉手投足表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)追隨者的吸引力、凝聚力和感召力。巨人集團(tuán)的史玉柱原經(jīng)營(yíng)事業(yè)破產(chǎn)倒閉，無(wú)法對(duì)外償付債務(wù)，更無(wú)法給跟隨他的員工發(fā)工資，但是追隨者都堅(jiān)信跟著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)錯(cuò)，他終究會(huì)帶他們從新打下一片天地。不得不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就是一面旗幟，是所有員工前進(jìn)的號(hào)角和方向，而 000 行的成績(jī)也正是得益于有這樣一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。 學(xué)習(xí)回來(lái)，我思緒萬(wàn)千。我將把 000 優(yōu)秀的服務(wù)和卓越的理念融入的自己的工作當(dāng)中，保持謙虛上進(jìn)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓思路，創(chuàng)新工作模式，為把 0000 行打造成優(yōu)秀的企業(yè)而服務(wù)。 第五篇：考察心得體會(huì) 考察心得 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 8 月 31 日，我單位 10 人在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下到 amp。amp。amp。amp。、 amp。amp。amp。amp。等進(jìn)行了考察?？疾斓哪康模皇歉惺芟冗M(jìn)單位的工作氛圍，振奮精神，鼓舞干勁；二是為了學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理模式、企業(yè)文化、人力資源等一系列的工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓視野；三是制定并改進(jìn)我們的各項(xiàng)工作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，加快 %%%%的發(fā)展建設(shè)。 雖然我們考察學(xué)習(xí)的時(shí)間不長(zhǎng)，只能觀其表面，不能深刻了解其內(nèi)在精華，但是這段時(shí)間的考察學(xué)習(xí)，卻給我留下了深刻的印象，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了知識(shí)，得到最多的則是震撼、深思及壓力。下面，根據(jù)這段時(shí)間的考察學(xué)習(xí)情況，結(jié)合我自己的工作任務(wù)，談一下我的心得體會(huì)。 形成完善的管理理念及 管理風(fēng)格：無(wú)論是 %%公司還是 %%都根據(jù)自身的管理特點(diǎn)，確定自己的管理理念，形成自己獨(dú)特的管理風(fēng)格。無(wú)論是從設(shè)施配置、工作氛圍還是企業(yè)文化都與之息息相關(guān)。例如， %%公司信息化管理、實(shí)施的無(wú)紙化辦公、員工的工間操及舉辦集體婚禮活動(dòng)等，都是管理制度先進(jìn)的體現(xiàn)。 創(chuàng)造良好的工作氛圍：這兩個(gè)單位都具有良好的工作氛圍，我們看到的每個(gè)人都埋首于自己的工作，各盡其職，看不到躲閑偷懶的現(xiàn)象出現(xiàn)，其工作流程井然有序，有條不紊；但在工作之余又不缺乏活力，每天上午及下午都有健身操活動(dòng)，這樣使員工的身體及心理都 得到了很好的休息，提高了工作效率。 創(chuàng)建高氛圍的企業(yè)文化： %%公司有較深厚的文化底蘊(yùn)，這就注定了企業(yè)文化是其亮點(diǎn)，我們?cè)诳疾鞂W(xué)習(xí)期間對(duì)其完善的企業(yè)文化管理嘆為觀止。比較特色的活動(dòng)有青年員工集體婚禮、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、工間操比賽、主題晚會(huì)等活動(dòng)。 歸根結(jié)底，這些都是較完善管理制度的功勞，所以嚴(yán)格的管理是治理企業(yè)的關(guān)鍵。我們的工作主要就是制定一套嚴(yán)密且適合我單位的管理體系，并建立細(xì)致的崗位職責(zé)說(shuō)明，使一切工作都有章可循，有法可依；其次執(zhí)行力又是一個(gè)重要的部分，我們要改變過(guò)去懶散的工作態(tài)度，將工作放 在第一位，并且從領(lǐng)導(dǎo)做起，形成一種良好的執(zhí)行形式。 通過(guò)這段時(shí)間的考察學(xué)習(xí)，極大地豐富了我們的知識(shí)，使我們感受到了先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)文化，也讓我們學(xué)到了他們的經(jīng)驗(yàn)、思想和理念。感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次難得的機(jī)會(huì)，讓我們這群剛畢業(yè)的大學(xué)生見(jiàn)識(shí)到書(shū)本上或是本單位根本學(xué)不到的東西，讓我們懂得“學(xué)無(wú)止境”、“學(xué)到老，活到老”的道理，雖然這也給了我們很大的壓力，但“有壓力才有動(dòng)力”，在今后的工作中，我們會(huì)鼓足干勁、解放思想、腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作，以發(fā)展 %%%%%為目標(biāo)，以優(yōu)異的工作成績(jī)來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培育！