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福建考察心得體會[范文模版]-資料下載頁

2025-04-27 08:40本頁面
  

【正文】 ,為我們所用。 首先,優(yōu)秀的企業(yè)文化感染人。曾經(jīng)有人說過,企業(yè)文化就是創(chuàng)造一種符合企業(yè)實際、催人上進、開拓創(chuàng)新、永爭一流的企業(yè)精神。精神的力量是不可小覷的,穆斯林千 山萬水地去麥加城朝拜、猶太人顛沛流離也要從返家園,這些都是精神力量的感召。而今天也有越來越多的企業(yè)開始宣揚自己的企業(yè)文化,用優(yōu)秀的文化感染人,因為在一個群體里只有文化的最終認同才能人心所向,把所有渙散的力量積聚在一個點上爆發(fā)出堅不可摧的生命力。 000 給了我航空般服務(wù)的感受,看到 000 走廊上“幸福銀行”四個大字的時候,我突然覺得這就是他們的企業(yè)名片,人人在用微笑為企業(yè)做宣傳。感染我的還有他們軍隊般的紀律。在制度面前,人人平等,從領(lǐng)導(dǎo)到員工每天例行晨會,大家分享笑話,交流心得,喊奮進的口號,點頭頷首微笑間互遞名 片,拋開所有的煩惱,讓一天的工作從微笑開始,用心辦理好每一筆業(yè)務(wù),耐心解答客戶的提問,讓客戶體驗到幸福感、對企業(yè)認可,選銀行首選 0000行。 其次,堅持學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新。 000 行與 0000 培訓(xùn)機構(gòu)開展合作業(yè)務(wù),通過遠程視頻為員工拓展知識,創(chuàng)新思維,博學(xué)眾長,為我所用。參觀期間我們有幸聽取了一講關(guān)于“企業(yè)文化”的遠程視頻講座,其內(nèi)容自是受益匪淺,但讓我感觸更多的是 000 行 人堅持學(xué)習(xí)的良好氛圍,他們不保守,堅持用新的知識武裝自己,開拓創(chuàng)新,把新的觀點、新的理念應(yīng)用到工作當中。 000 行有 “連續(xù) 7 年保持無不良”好業(yè)績,這個好的業(yè)績得益于00 人創(chuàng)新傳統(tǒng)清收模式,加大激勵考核機制,按月考核四級不良,而不是傳統(tǒng)的按季度對其清將化解,這樣做保持了當月不良當月消化,防微杜漸,把不良扼殺在萌芽狀態(tài)。最后,卓越的領(lǐng)導(dǎo)感召人。 0000董事長親自向我們講述了他的個人發(fā)展史,并與我們一同爬 000 山,他的平易近人給所有的人留下了深刻的影響,然而讓我更為觸動的是他親自彎下腰拾起落在地上的一片葉子。所謂一屋不掃,何以掃天下,想要領(lǐng)導(dǎo)人不僅僅靠得是厲聲責(zé)罵,而是要有仁德之心,用優(yōu)秀的人格魅力感染人。一個領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力 并不和性格內(nèi)相、外相有直接的關(guān)系,而是在他的舉手投足表現(xiàn)出來的對追隨者的吸引力、凝聚力和感召力。巨人集團的史玉柱原經(jīng)營事業(yè)破產(chǎn)倒閉,無法對外償付債務(wù),更無法給跟隨他的員工發(fā)工資,但是追隨者都堅信跟著這個領(lǐng)導(dǎo)不會錯,他終究會帶他們從新打下一片天地。不得不說領(lǐng)導(dǎo)就是一面旗幟,是所有員工前進的號角和方向,而 000 行的成績也正是得益于有這樣一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。 學(xué)習(xí)回來,我思緒萬千。我將把 000 優(yōu)秀的服務(wù)和卓越的理念融入的自己的工作當中,保持謙虛上進的態(tài)度,認真學(xué)習(xí),與時俱進,開拓思路,創(chuàng)新工作模式,為把 0000 行打造成優(yōu)秀的企業(yè)而服務(wù)。 第五篇:考察心得體會 考察心得 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 8 月 31 日,我單位 10 人在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下到 amp。amp。amp。amp。、 amp。amp。amp。amp。等進行了考察??疾斓哪康?,一是感受先進單位的工作氛圍,振奮精神,鼓舞干勁;二是為了學(xué)習(xí)借鑒先進企業(yè)的管理模式、企業(yè)文化、人力資源等一系列的工作經(jīng)驗,開拓視野;三是制定并改進我們的各項工作,取長補短,加快 %%%%的發(fā)展建設(shè)。 雖然我們考察學(xué)習(xí)的時間不長,只能觀其表面,不能深刻了解其內(nèi)在精華,但是這段時間的考察學(xué)習(xí),卻給我留下了深刻的印象,開闊了眼界,增長了知識,得到最多的則是震撼、深思及壓力。下面,根據(jù)這段時間的考察學(xué)習(xí)情況,結(jié)合我自己的工作任務(wù),談一下我的心得體會。 形成完善的管理理念及 管理風(fēng)格:無論是 %%公司還是 %%都根據(jù)自身的管理特點,確定自己的管理理念,形成自己獨特的管理風(fēng)格。無論是從設(shè)施配置、工作氛圍還是企業(yè)文化都與之息息相關(guān)。例如, %%公司信息化管理、實施的無紙化辦公、員工的工間操及舉辦集體婚禮活動等,都是管理制度先進的體現(xiàn)。 創(chuàng)造良好的工作氛圍:這兩個單位都具有良好的工作氛圍,我們看到的每個人都埋首于自己的工作,各盡其職,看不到躲閑偷懶的現(xiàn)象出現(xiàn),其工作流程井然有序,有條不紊;但在工作之余又不缺乏活力,每天上午及下午都有健身操活動,這樣使員工的身體及心理都 得到了很好的休息,提高了工作效率。 創(chuàng)建高氛圍的企業(yè)文化: %%公司有較深厚的文化底蘊,這就注定了企業(yè)文化是其亮點,我們在考察學(xué)習(xí)期間對其完善的企業(yè)文化管理嘆為觀止。比較特色的活動有青年員工集體婚禮、職工運動會、工間操比賽、主題晚會等活動。 歸根結(jié)底,這些都是較完善管理制度的功勞,所以嚴格的管理是治理企業(yè)的關(guān)鍵。我們的工作主要就是制定一套嚴密且適合我單位的管理體系,并建立細致的崗位職責(zé)說明,使一切工作都有章可循,有法可依;其次執(zhí)行力又是一個重要的部分,我們要改變過去懶散的工作態(tài)度,將工作放 在第一位,并且從領(lǐng)導(dǎo)做起,形成一種良好的執(zhí)行形式。 通過這段時間的考察學(xué)習(xí),極大地豐富了我們的知識,使我們感受到了先進企業(yè)的先進文化,也讓我們學(xué)到了他們的經(jīng)驗、思想和理念。感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次難得的機會,讓我們這群剛畢業(yè)的大學(xué)生見識到書本上或是本單位根本學(xué)不到的東西,讓我們懂得“學(xué)無止境”、“學(xué)到老,活到老”的道理,雖然這也給了我們很大的壓力,但“有壓力才有動力”,在今后的工作中,我們會鼓足干勁、解放思想、腳踏實地的做好自己的本職工作,以發(fā)展 %%%%%為目標,以優(yōu)異的工作成績來回報領(lǐng)導(dǎo)對我們的培育!
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