檢察院辦公室主任科員先進事跡材料5篇-資料下載頁
2025-04-26 19:39本頁面
【正文】 設(shè)會議精神論壇專輯》被市院檢 察長批示在全市給予推廣。 統(tǒng)計工作。為保證統(tǒng)計工作不出現(xiàn)差錯，確保全市統(tǒng)計工作的成績，每個月統(tǒng)計員上報各種表格、數(shù)字，他都一一審核，絕對不允許帶著問題報出，確保了統(tǒng)計工作質(zhì)量。目前，統(tǒng)計工作在全市 12 個縣區(qū)院考核中位于第一名位置。 機要保密工作。全年共收發(fā)機要 297 份，收發(fā)傳真 589 份，其中收發(fā)密傳 27 份，都能在規(guī)定時間內(nèi)辦理退、流、存、銷，未出現(xiàn)因失、泄密現(xiàn)象。 檔案管理工作。全年共整理裝訂～文書檔案 99 冊，幫助業(yè)務(wù)部門裝訂訴訟卷宗 700 余冊，檔案錄入共錄入文書、訴訟、 會計、基建檔案目錄 10872 條；為有關(guān)業(yè)務(wù)部門提供檔案查詢 60 余人次，對他們工作的連續(xù)性起到了促進作用。 研究室工作。全年共編輯《調(diào)查與研究》 12 期，開展調(diào)研活動 10 次，發(fā)表調(diào)研文章 14 篇，其中國家級 1 篇，省級 5 篇，市級 4篇，縣級 3 篇。同時抓好了人民監(jiān)督員的聘任、辦公場所布置和各項制度制定，確保了試點的順利實施。期間共組織召開了監(jiān)督會議 1 次、例會 2 次。 （ 6）注重了選調(diào)生的管理和培養(yǎng)。自從省院分配選調(diào)生開始，郯城縣院就形成慣例，所有來院的選調(diào)生都在辦公室適應性工作，連續(xù) 4年來我院的 6 名選 調(diào)生都跟隨 sss 同志工作。為了使選調(diào)生盡快適應環(huán)境熟悉業(yè)務(wù)開展工作， sss 同志在工作上都是循循善誘引導工作，生活上更是給予熱情照顧，近幾年的節(jié)日，大部分選調(diào)生都是在他家度過，使選調(diào)生得到了較好的照顧。 二、拓寬工作領(lǐng)域，更好地發(fā)揮職能作用 sss 同志任辦公室主任以來，按照檢察長提出的“要用心工作”的指示，積極尋找發(fā)揮職能作用、做好“三項服務(wù)”的新途徑、新方式，特別在為領(lǐng)導提供服務(wù)方面， sss 同志進行了大膽的嘗試，進一步拓寬辦公室的工作領(lǐng)域，更好地發(fā)揮了參謀助手作用，不僅為領(lǐng)導決策及時準確地提 供了依據(jù)，而且對推動整體工作上臺階具有十分重要的意義。今年以來， sss 同志親自抓了以下五個方面的工作，并且取得了顯著成效。 一是實行月工作調(diào)度制度。院領(lǐng)導了解各業(yè)務(wù)部門的工作，往往靠聽取各部門負責人的匯報?？h委、縣人大、縣政法委了解檢察業(yè)務(wù)工作情況，往往需要辦公室臨時向有關(guān)部門調(diào)度，工作效率較低。為切實解決這一問題，更好地為領(lǐng)導服務(wù)， sss 同志根據(jù)檢察長指示親自主持開展了工作月調(diào)度工作，即要求各部門于月底將本部門以及本部門內(nèi)的每一位工作人員當月的工作情況報辦公室。 sss 同志將各部門上報的工作情況審核 后，打印成冊呈送院領(lǐng)導班子成員，確保了院領(lǐng)導班子成員及時、全面掌握各部門以及每一位工作人員的工作情況，為各項工作的指導提供了翔實依據(jù)。同時還將印制的工作調(diào)度下發(fā)各業(yè)務(wù)部門，使各部門的工作情況公開、透明，較好地促進了業(yè)務(wù)工作的平衡發(fā)展。今年 8 月份省院調(diào)研組來郯城縣院調(diào)研時，對這一做法給予了較高的肯定。 二是加強內(nèi)勤管理。內(nèi)勤工作質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響著科室內(nèi)部的管理水平，同時也制約著辦公室檔案管理、統(tǒng)計報表、信息編發(fā)工作的開展，為進一步強化內(nèi)勤人員的崗位意識，進一步規(guī)范部門基礎(chǔ)性工作的，促進部門內(nèi)勤工作更 加規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效，進而推動規(guī)范化建設(shè)和基層院建設(shè)的進程， sss 同志強化了對內(nèi)勤工作的管理。在院領(lǐng)導的支持下，專門出臺了《關(guān)于進一步加強內(nèi)勤工作管理的試行規(guī)定》。明確了內(nèi)勤人員的基本職責，內(nèi)勤工作的范圍、要求和考核辦法，特別是對統(tǒng)計、檔案、信息資料報送等工作進行了明確要求。同時將內(nèi)勤工作納入部門和個人年終考核，年終考核時以辦公室提供的情況作為考核依據(jù)，與部門和內(nèi)勤人員的經(jīng)濟、榮譽利益掛鉤。此舉大大規(guī)范和促進了部門各項基礎(chǔ)性工作的開展，為規(guī)范化建設(shè)和基層院建設(shè)的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。 三是積極開展案件質(zhì)量檢查。開展案件質(zhì)量檢查，建立案件質(zhì)量保障體系，是開展規(guī)范化建設(shè)的必然要求和需要。為此，按照院領(lǐng)導的指示， sss 同志會同紀檢監(jiān)察和政治處有關(guān)人員承擔了院里的案件質(zhì)量檢查工作。一年來對偵查監(jiān)督科不批捕案件、公訴科起
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