機(jī)要保密員個(gè)人工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-04-26 17:09本頁(yè)面
【正文】 。收集歸檔密件資料，每年進(jìn)行一次。機(jī)要保密人員應(yīng)認(rèn)真檢查收、發(fā)密件資料有無(wú)缺損，然后按內(nèi)容分類(lèi)立卷裝訂。裝訂卷宗的卷面要按密級(jí)和保密期限作出標(biāo)記。 立卷密件資料要打印目錄一式兩份，一份隨卷裝訂，一份留存作為查文索引。 。銷(xiāo)毀密件資料由機(jī)要保密人員負(fù)責(zé)，主要銷(xiāo)毀屬本級(jí)負(fù)責(zé)的涉密文件資料。銷(xiāo)毀前要列表造 冊(cè)，須有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)銷(xiāo)人、 銷(xiāo)毀人簽名。銷(xiāo)毀方法一般用碎紙機(jī)，數(shù)量多的可派專(zhuān)人護(hù)送至造紙廠(chǎng)，視密件資料打碎后人才能離去。 四、對(duì)機(jī)要保密人員素質(zhì)的基本要求 （一）敢于堅(jiān)持原則，敢于嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作制度。 （二）嚴(yán)格約束自身行為。不隨便結(jié)交朋友，不隨便參與一些可能會(huì)影響公務(wù)的社交活動(dòng)，不出入一些復(fù)雜的娛樂(lè)場(chǎng)所，不隨便接受他人饋贈(zèng)的財(cái)物，杜絕其他不良嗜好。 （三）有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。時(shí)刻保持憂(yōu)患意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，盡量做到少出差錯(cuò)或不出差錯(cuò)。 （四）具有熟悉工作，做好 工作的能力。要勤于學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，注意引入先進(jìn)、科學(xué)的手段提高工作效率和工作質(zhì)量。 （五）要有指導(dǎo)、幫助其他部門(mén)，人員做好機(jī)要保密工作的熱情。 五、對(duì)機(jī)要保密工作場(chǎng)所的要求 （一）應(yīng)該設(shè)臵專(zhuān)門(mén)的機(jī)要保密工作場(chǎng)所（保密室），工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)在人員過(guò)往較少的樓層上部，配備“三鐵”（鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜），場(chǎng)所內(nèi)有防火、報(bào)警、空調(diào)等設(shè)備。 （二）機(jī)要保密場(chǎng)所應(yīng)拓出有供有關(guān)人員閱看密件資料的空間（房間）、椅桌板凳，應(yīng)配備有專(zhuān)門(mén)的復(fù)印、銷(xiāo)毀密件資料的專(zhuān)用設(shè)備。 （ 三）機(jī)要保密場(chǎng)所應(yīng)將機(jī)要保密人員工作紀(jì)律、閱借密件資料應(yīng)遵守的規(guī)定等制度上墻張貼（掛）。 （四）不得將機(jī)要保密場(chǎng)所當(dāng)作會(huì)議室使用，不安排非機(jī)要保密人員在內(nèi)辦公，不得在其中接待其他無(wú)關(guān)人員，不得堆放其 他雜物。 （五）時(shí)刻保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。 六、機(jī)要保密人員違規(guī)的責(zé)任追究 （一）非主觀(guān)原因，工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)，未形成失密泄密事故的，有關(guān)責(zé)任人員要做出檢討、查找原因，防范今后發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤。 （二）雖非主觀(guān)原因，但工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，造成一般性失密泄密事故的，給予直接負(fù)責(zé)人 XX 元經(jīng)濟(jì)處罰并予以通報(bào)批評(píng)，辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)做出檢討。 （三）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重失密泄密事故或較壞影響的，除給予直接負(fù)責(zé)人員 XX 元經(jīng)濟(jì)處罰外調(diào)低薪酬等級(jí)、調(diào)離機(jī)要保密人員崗位。給予辦公室分管領(lǐng)導(dǎo) XX 元經(jīng)濟(jì)處罰，兩年內(nèi)不得提升薪酬或提拔使用，辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討并處以 XX 元經(jīng)濟(jì)處罰。 （四）因主觀(guān)故意造成失密泄密事故的，無(wú)論后果、影響如何，有關(guān)責(zé)任人員一律予以辭退。并按照集團(tuán)保密協(xié)議的規(guī)定，追 究法律責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。同時(shí)給辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)以通報(bào)批評(píng)，并分別予以經(jīng)濟(jì)處罰 XX元和 XX元，三年內(nèi)不得提升薪酬或提拔使用，情況特別嚴(yán)重的給予撤職以上處分。 七、印章保管使用辦法另行規(guī)定 八、本制度由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行
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