【正文】 段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人 民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字或蓋章 )簽訂日期 簽訂日期 第五篇：最完整勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)例文（標(biāo)準(zhǔn)版） ,(7) 合同編號(hào) :: 公司員工雇傭合同范本 用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 簽 訂 日 期： 年 月 日 勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢熱線： 12333 聘用合同范本 甲方 (聘用方 )： 乙方 (受聘方 )： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等協(xié)商一致的原則，簽訂本合同第一條 合同期限 ：自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期 /試用期 ),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 市另有規(guī)定長(zhǎng) (推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 第二條 試用期限試用期限為 天 ,即從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作崗位的安排 訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)，乙方填寫入職工作崗位表格。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，需要與乙方重新簽訂崗位聘任合同，舊崗位聘任合同作廢。 第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 40 小時(shí) ,每天工作 8 小時(shí)的工作制度。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品及補(bǔ)貼。 。 第五條 工作報(bào)酬 、 市政府和單位的有關(guān)規(guī)定 ,甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣（大寫 元人民幣）。 、 市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 。（工作轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)一金、實(shí)行雙休、年底雙薪、每月組織團(tuán)建活動(dòng)、每天提供下午茶。） 、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)。 第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 、法規(guī)。 ，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 ，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期 ( 年或 學(xué)年 )內(nèi) ,累計(jì)病假不滿 天，工資按照 %發(fā)給；超過(guò) 天后 ,甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給；直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期 ( 年 或 學(xué)年 )內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò) 天，連續(xù)事假不得超過(guò) 天；超過(guò)天 ,將扣發(fā) 天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并保持追究乙方的違約責(zé)任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得撞自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ,聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除。 ,甲方可以解除用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度。 (3)故意不完成工作任務(wù) ,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。 (4)嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)甲方單位利益造成重大損害。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 ,甲方可以解除聘用合同 ,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通 知受方。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作崗位，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作崗位； (2)乙方不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作任務(wù)的。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的璃用合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除用合同。 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (2)女職工在學(xué)期、產(chǎn)期、乳期內(nèi)的 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，乙方可以通知用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲方解除身用合同的 (不包括在見(jiàn)習(xí)期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超十二個(gè)月。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第十條 簽署本合同 通過(guò)簽署本合同員工聲明 ,其已閱讀、充分理解且同意遵循本合同的條款與條件 ,并同意執(zhí)行甲方在本合同簽訂或簽訂后制訂 或不時(shí)修訂并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向其推送的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十一條 說(shuō)明 本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 第十二條 聘用合同 本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日