廣告公司聘用合同樣本(范本-資料下載頁
2024-09-07 10:19本頁面
【導(dǎo)讀】廣告公司聘用合同?公司聘用合同范文?和有關(guān)政策，經(jīng)甲?、乙雙方平等協(xié)商?X年X月X日起至?，完成該崗位承擔(dān)?方應(yīng)按照甲方的要?求，按時完成規(guī)定?的工作數(shù)量，達到?甲方有權(quán)根據(jù)工?作需要對乙方的工?能勝任甲方之工作?合國家規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境，?四十小時工作制，?產(chǎn)經(jīng)營需要加班加?有關(guān)規(guī)定給予補假?第三條勞動報酬?資為月元，獎金?見甲方的獎金發(fā)放?遵守國家的各項政?策法規(guī)、法令和甲?，自覺執(zhí)行《員工?手冊》等有關(guān)制度?。乙方如觸犯法律，?受法律制裁或違反?《員工手冊》等有?，直至開除，造成?甲方利益和聲譽受?到損害或損失，如。企業(yè)聲譽的損害、?律程序要求一定的?守或有不道德、粗?無法另行補充新協(xié)?議的，按國家現(xiàn)行?須向甲方如實提供?、資格證書以及原?單位同意調(diào)出或辭?職的文件及其復(fù)印?列的個人身份資料?拒絕錄用乙方或隨?三條本合同一式?二份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，本合同自?
【正文】 ? ?一的，乙方可以隨 ?時通知甲方解除聘 ?用合同： ? 乙方的義務(wù) ? ?須按時、按質(zhì)、按 ?量地完成約定的工 ?作任務(wù)或工作指標(biāo) ?，并接受甲方的考 ?核。 ?自覺保護甲方的形 ?象和利益，不得實 ?施有損甲方形象和 ?利益的言行。 ? ?以甲方工作人員名 ?義開展業(yè)務(wù)，并服 ?從甲方統(tǒng)一管理。 ? 4.?乙方因其它事由單 ?方提前解除勞動合 ?同，應(yīng)提前三十日 ?以書面形式通知甲 ?方，并承擔(dān)相應(yīng)法 ?律責(zé)任。 ? 六、違約責(zé)任 ? ?合同一經(jīng)簽訂，雙 ?方必須嚴(yán)格執(zhí)行， ?如遇違約時，違約 ?方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 ?，支付給對方違約 ?金 _______?_元 。給對方造成 ?損失的，應(yīng)根據(jù)后 ?果及責(zé)任大小予以 ?賠償。 ? 乙方在職期間， ?由甲方出資進行職 ?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方 ?屬甲方有償引進的 ?人才，當(dāng)乙方未滿 ?約定服務(wù)年限解除 ?本合同時，甲方可 ?以按照實際支付的 ?培訓(xùn)費或有償引進 ?費計收賠償金，其 ?標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年 ?遞減支付的培訓(xùn)費 ?或引進費總額的 2?0%。 ? ?聘用合同的經(jīng)濟賠 ?償金和經(jīng)濟補償金 ?，按國家現(xiàn)行有關(guān) ?規(guī)定執(zhí)行。在雙方 ?終止勞動合同時， ?由甲方一次性付給 ?乙方。 ? ?造成本合同不能履 ?行 的，可以不承擔(dān) ?違約責(zé)任。 ? 七、解除勞動 ?合同的程序 雙 ?方協(xié)商一致，認(rèn)為 ?下述程序是公正而 ?合理的。 ? ?通知 。 ? 填寫《員工離職 ?通知書》。 歸 ?還乙方持有的甲方 ?的各種文件、資料 ?、通信設(shè)備、勞動 ?工具、住房、交通 ?工具等甲方財產(chǎn)。 ?如有遺失、損壞應(yīng) ?予賠償。 ? ?。 4?.支付違約金和賠 ?償金 。 ? ?止或解除勞動合同 ?證明 。 ? 辦理戶口、檔案 ?和社會保險轉(zhuǎn)移。 ? 自乙方提出書 ?面通知之日 起的第 ?三十一日，雙方勞 ?動合同關(guān)系解除。?但由于乙方的原因 ?未能及時按程序辦 ?妥手續(xù)的，則辦理 ?時間可以順延，由 ?此造成的損失乙方 ?自負(fù)。 但如這種 ?延誤系甲方原因， ?則甲方應(yīng)為乙方辦 ?理手續(xù)并賠償乙方 ?損失。 ?八、本合同未盡事 ?宜，按法律、法規(guī) ?、規(guī)章、政策執(zhí)行 ?。 九、 ?本合約自雙方簽署 ?之日生效，合同一 ?式兩份。 甲方 ?： ___?________?_____ 代 ?表： __?________?________?______ ?________?年 _______?_月 ______?__日 乙方： ? ____?________?____ __?______年 _?_______月 ?________?日 看了廣 ?告公司聘用合同 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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