試用期工作總結2精選5篇-資料下載頁
2025-04-25 20:08本頁面
【正文】 熟悉。 工作中的事情有輕、重、緩、急，剛進入中天地工作的時候，有時分不清輕重緩急，也給公司同事開展其它工作帶了麻煩，但后來慢慢的認識到了，應把重、急的事情放在前面，這樣才讓工作有條不紊的開展。 三、森管內勤主要工作內容 至目前，對森管內勤工作內容的認識如下： ，電話的 接聽，文件掃描等； 產下材情況，并與生產部鄭舟加以核對； 20個人次以上，并記錄對方的反饋； 、月、半年、年的報表收集、整理； 、參加，并編寫會議紀要，每周、每月各分公司會議材料的收集； 、處理（如林權糾紛等各類報告） （項目部的電話接聽，協(xié)助請假單、出差單的簽字交辦；借款單、資金審批單的簽字；各類文件的蓋章，并發(fā)送到相關部門；以及文案的整理；資料的交接、整理歸 檔；領導交待的臨時工作 )。生產部的月底相關報表的收集； 、整理； 、森管部工作總結與計劃的收集、整理并發(fā)送給相關部門； 、外出申請的辦理、出差費用管理與報銷； ； （以后工作中出現(xiàn)其它各類事項） 四、對公司氛圍及人文環(huán)境的感受 ； 來到中天地這個大家庭感覺很溫暖，同事相處非常愉快，尤其是我們辦公室的幾位同事都很優(yōu)秀、待人熱情，剛來有很多不懂的地方，同事都耐心教導，這才讓我的工作得以順利進行。領導也很關心支持我的工作，并加以指點，以致于在工作中少走很多彎路。在此對同事和領導表示最誠摯的謝意。 雖然在少數(shù)民族區(qū)存在一些語言上的溝通問題，但基本上還是能完成交流，顯管護人員都非常認真、熱情的反饋林區(qū)情況，才使得我的工作順利進行。 分公司同事方面，雖然有時會需要催 幾次，但目前為止，所有的工作，都得到了他們的支持與配合。 五、針對現(xiàn)森管工作存在的問題提出的建議 通過這段時間個人的觀察，針對森管部目前存在的問題提出個個人觀點： 據我所知，目前中天地林地的面積、樹種數(shù)量、分布、界線都不太清晰，這導致我們后期可能會出現(xiàn)林權糾紛、盜伐等問題?！窘鉀Q方法】：應安排森管部專人對集團擁有的林區(qū)的分布、樹種、面積、界線等問題做一個詳細的核查、落實，并由森管部存放好資料檔案。 目前來說，森管部可 能缺少一個大致的方向，不太清楚將來要把這個部門發(fā)展到個什么程度，發(fā)揮一個什么樣的作用，所以在工作中，難免會盲目；【解決方法】：這個是需要團隊來完成的，結合眾人的智慧來確定接下來一年或者幾年，森管部的發(fā)展方向以及最終目的。（目前曾總已經提出，森管部主要是做到協(xié)助解決問題的一個管理理念。） ，不易查找； 公司文件有點散亂，找起來不容易，尤其是紙質文件，沒有合理的分類；【解決方法】：把所有的文件重新歸類，并用檔案盒裝上，每一份文件編號，制作一個電子檢索，便于查找。 雖說分公司每次資料還是交上了上來，但如果不去催，就不一定能及時交上來，這是工作積極性的問題?！窘鉀Q方法】：要加強制度管理，需要把森管部的管理制作行之有效的利用起來，也可制定相應的獎懲機制。 管護人員因為比較零散，不便于管理，具體有沒有去護林，也無法現(xiàn)場確認，只是電話抽查，無法確保其真實性?！窘鉀Q方法】：森管部把每次抽查對方反饋結果都發(fā)到管護人員所屬分公司，分公司對工作突出的人員進行相應的鼓勵。 通過 這一個多月管護工作的抽查，發(fā)現(xiàn)盜伐問題也一直存在，林權糾紛也存在不少?！窘鉀Q方法】： ，對發(fā)展盜伐、盜運及時為公司挽回經濟損失的管護人員加以褒獎， 地政府和村委會等機構，共同管護林區(qū)； 。 以上幾點，純屬個人鄙見！ 六、轉正后的規(guī)劃與期望 如有幸轉正成為中天地林產集團正式員工，將竭盡所能為公司貢獻自己一份力量，在完成本職工作的同時也非常樂意協(xié)助生產部、項目部的內勤事宜。 最后，再次感謝領導給我一 次來到中天地林產集團試用的機會 !
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