試用期內(nèi)個人辭職報告含5篇-資料下載頁
2025-04-25 20:08本頁面
【正文】 以 A 在試用期內(nèi)提前三天辭職（ 4 月 19 號）。在工作全部交接并確認(rèn)簽名完畢之后，剛好隔天 23 號也要發(fā)上個月 3 月的工資了，但突然公司扣了 A 工資不發(fā)，說他們公司試用期辭職得提前一個月的。想要拿全部 3 月份和 4 月份工資就必須幫他招個人替代，否則就不會歸還 A 工資。最后在 A 一再請求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資 700塊。 事后， A 多次打電話協(xié)商，也在 5 月份去了公司和副總面談，當(dāng)時本著大事化小，小事化 無的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個月后，要 A 再做多 23天，要么就沒工資。談判告終， A 決定到勞動局勞動仲裁，老板在得知 A 要申請仲裁時，竟托人威脅 A。 問題： A 能否對勞動局申請勞動仲裁？ 面對老板的威脅， A 應(yīng)該怎樣維護自己的權(quán)益？ 仲裁如果勝了，公司不按時支付怎辦？ A 還會得到什么補償？ 第一，本案系拖欠工資糾紛，當(dāng)然可以提起勞動仲裁。勞動者在試用期提前三天可依法提出辭職， A 并未違反法律規(guī)定，單位應(yīng)全額支付工資。且提供勞動和支付工資系一對法律關(guān)系，提供了勞動，不論辭職實體和程序是否違法，均不構(gòu)成不發(fā)工資的抗辯理由。 第二，面對老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報案。 第三，案件勝訴后，公司不按時支付，可向人民法院申請強制執(zhí)行。 第四， A 還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補償，未簽定合同的雙倍工資差額，補繳社會保險等補償”。 第五 篇：試用期的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 很遺憾在這個時候向 xx 正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職報告。當(dāng)您看到這封報告時我大概也不在這里上班了。 來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。 在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都 感到驚訝 —— 或許自己并不適合 xx 這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。 n 多的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。 離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請 xx 和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。 祝愿這里蒸蒸日上 ! 此致 敬禮 申請人：辭職報告 2021年 7 月 31 日
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