【正文】 都安排的滿滿的，讓戰(zhàn)士自由支配的空間很少，戰(zhàn)士感覺很壓抑，精神狀態(tài)不好，工作沒熱情，缺乏活力和動力；中隊對于上面強(qiáng)調(diào)的“封閉式”管理，星期天、節(jié)假日戰(zhàn)士請假外出就成了泡影。這些做法，嚴(yán)重違背了條令條例，挫傷了戰(zhàn)士工作、訓(xùn)練的積極性。為此，我們要適時根據(jù)戰(zhàn)士的特點，做到嚴(yán)之有度，注重科學(xué)安排周工作計劃，勞逸結(jié)合，堅持在正課時間上要效率，課余時間讓戰(zhàn)士開展健康向上的文化娛樂活動，以始終保持昂揚(yáng)的工作熱情和動力。 四、從嚴(yán)治警，要嚴(yán)之有情。 官兵一致，尊干愛兵，嚴(yán)愛結(jié)合是 我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而我們有的干部卻自覺或不自覺地把嚴(yán)與愛對立起來，認(rèn)為要嚴(yán)格帶兵，干部就得板起面孔，官兵有別，不能與戰(zhàn)士拉得太近、貼得太緊，讓戰(zhàn)士敬而遠(yuǎn)之，感覺不好接觸，不愿將自己的心里話說給干部聽；有的對戰(zhàn)士的成長進(jìn)步、婚戀家庭、個人疾苦關(guān)心較少，與戰(zhàn)士一同呆了兩、三年，對戰(zhàn)士的性格特點、愛好特長掌握不準(zhǔn)，甚至有時連名字都叫不上來。這樣一來，久而久之，讓戰(zhàn)士不相信干部，不相信組織，干部則身在兵中不知兵，出現(xiàn)離兵現(xiàn)象。 實踐證明，從嚴(yán)治警完全依賴于權(quán)力和行政命令是不行的。以情施管所產(chǎn)生巨大的效應(yīng)，使管理者與被管理者之間的關(guān)系，由命令與執(zhí)行的關(guān)系向相互監(jiān)督、相互尊重的和諧關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變。有的單位用“不批假、人盯人”來管住官兵，用疲勞戰(zhàn)術(shù)來解決閑來滋事、無事生非，以消除各種事故、案件的發(fā)生。這些做法，既違背了管理教育工作啟發(fā)自覺的原則，又曲解了“封閉式管理”的本意。要真正全面深入的貫徹落實從嚴(yán)治警的要求，促進(jìn)部隊建設(shè)更快更好發(fā)展，最根本的要堅持以人為本，加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)，把著眼點放在提高人的素質(zhì)上，變“管住人”為“育好人 ”，努力提高官兵的思想覺悟和自控能力，增強(qiáng)官兵自身的“免疫力”，提高官兵按綱建隊的標(biāo)準(zhǔn)和自覺性。 要認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治警的方針，走出“嚴(yán)”的誤區(qū)，切實解決當(dāng)前困擾部隊發(fā)展的一些傾向性問題，真正實現(xiàn)以人為本的目標(biāo)，必須突出解決好以下幾方面的問題 : 一是要進(jìn)一步端正對士兵的根本度，努力創(chuàng)造和諧警營。 當(dāng)前部隊內(nèi)部關(guān)系中出現(xiàn)的問題，說到底是干部對戰(zhàn)士的根本態(tài)度不夠端正。我們干部戰(zhàn)士都是為了一個共同的目標(biāo)走到一起的，根本利益是完全一致的，政治上是一律平等的，官兵只有職務(wù)上分工，沒有人格上的高低貴 賤之分。這就要求我們干部骨干要以父母心、兄長情、同志愛對待每一個戰(zhàn)士。要尊重戰(zhàn)士的民主權(quán)利，了解他們的愿望和需求，充分發(fā)揮他們在部隊建設(shè)中的主人翁作用。尤其對那些有過失、有缺點的戰(zhàn)士從政治上關(guān)心、生活上體貼，耐心教育、啟發(fā)自覺，使其放下包袱輕裝上陣，任何人都不得以任何理由打罵體罰戰(zhàn)士，只有我們端正了對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，誠心誠意地關(guān)心戰(zhàn)士、愛護(hù)戰(zhàn)士，戰(zhàn)士就更加尊重干部、聽從指揮、服從管理，就能把部隊建設(shè)成為團(tuán)結(jié)一致的戰(zhàn)士集體，使警營真正成為一個令人向往的和諧警營。 二是要進(jìn)一步強(qiáng)化依法從嚴(yán)治警的觀念，不 斷提高自身依法帶兵的能力。 要處理好依法與從嚴(yán)治警的關(guān)系。依法治警與從嚴(yán)治警是一致的，而不是對立的，依法就是從嚴(yán)，要求我們干部時時處處事事嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和條令條例辦事，自覺養(yǎng)成遵紀(jì)守法的習(xí)慣。同時，要把我們國家法律和軍隊的法律法規(guī)和條令條例作為從嚴(yán)治警、管理中隊、帶兵育人的依據(jù)和準(zhǔn)則，妥善解決官兵遇到的各種問題，決不能制定土政策，嚴(yán)而無法。 三是干部要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，使管理工作扎實有效。 各級干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及部隊的條令條例，對日常管理要遵循“嚴(yán)而可行、緊而不 繃；松而不散、張而不馳”的要求，進(jìn)一步加深對密切內(nèi)部關(guān)系的理解。平時不僅僅要抓好干部、班長和骨干，同時也要抓好其他士兵對內(nèi)部關(guān)系的理解和認(rèn)識。并且要處理好權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，在本職工作崗位上，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，提高思想認(rèn)識，做到依法帶兵，文明帶兵，嚴(yán)格履行職責(zé)，尊重愛護(hù)戰(zhàn)士，保護(hù)好士兵的合法權(quán)益，勇于實踐，不斷總結(jié)，從學(xué)習(xí)中摸索出一套適應(yīng)自己、也適應(yīng)部隊建設(shè)的管理方法，使中隊平穩(wěn)發(fā)展，努力實現(xiàn)“兩個確?！?。 第五篇：堅持政治建警全面從嚴(yán)治警教育整頓活動自我剖析材料 堅持政治建警全 面從嚴(yán)治警教育整頓活動自我剖析材料 對于大隊“堅持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓活動的統(tǒng)一安排，已在短期時間內(nèi)，通過多種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，深入了解并學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)新時代公安工作重要論述。 根據(jù)所學(xué)內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定，以及個人思想與車管業(yè)務(wù)工作實際相結(jié)合，針對“治庸懶、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、樹新風(fēng)”主題實踐查找出的問題與教育整頓工作，主動性、深入性地剖析，進(jìn)一步明確了整改措施和努力方向。在學(xué)習(xí)過程中再一次審視了自己工作作風(fēng)，提升對新工作理念的認(rèn)識，也要提高自身“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清 正廉潔”的思想覺悟?，F(xiàn)做如下個人剖析： 一、存在的主要問題 對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、“三個規(guī)定”學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，但是對思想實踐的行為有所懈怠，知識結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)碎片化，不深入。對于學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，沒有根據(jù)實踐進(jìn)行分析總結(jié)，積累經(jīng)驗。 經(jīng)過學(xué)習(xí)和審視自己的工作情況，對于自己的工作總結(jié)是無過無功，但是對此也表現(xiàn)出自己對待工作的主動性及創(chuàng)新性的缺乏。思想上安于現(xiàn)狀，對科技運(yùn)用能力不足、意思不強(qiáng)、水平不高，對于工作上專業(yè)化學(xué)習(xí)不積極。 由于工作態(tài)度存在的不積極現(xiàn)象，也導(dǎo)致工作理念與方式方法滯后，所以難于跟上時代對新出現(xiàn)的群眾問題解決困難，同時也引 發(fā)了自己對工作的為難情緒。如果不及時反省工作態(tài)度容易出現(xiàn)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識薄弱，理想信念滑坡的問題。 在車管窗口服務(wù)工作中由于情緒控制能力弱，所以在工作中不時存在著帶情緒上班的情況，這就導(dǎo)致了工作不上心、不盡心，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量不佳的問題。 二、存在問題的主要原因 對于以上總結(jié)的問題，存在著主觀原因也有客觀原因，但是對于客觀原因是長期存在 的，能夠?qū)ぷ饔兴倪M(jìn)的應(yīng)從主觀原因出發(fā)進(jìn)行自我提升。通過這段時間，理論學(xué)習(xí)與自身存在的主要問題多次進(jìn)行審視，深刻剖析這些問題的相關(guān)因素，從自身思想和行動中查找原因，概括起來主要有以下幾個方面 : 針對習(xí)近平新時代中國特色社會主義等思想和新規(guī)的學(xué)習(xí)不深入的問題，因為沒有研讀原著，把握精神實質(zhì)，對各個思想是獨立學(xué)習(xí)，沒有靈活的學(xué)習(xí)其中的相關(guān)系，學(xué)習(xí)角度不全面。同時，思想內(nèi)容空泛沒有在實踐中進(jìn)行有效的運(yùn)用。 針對科技運(yùn)用能力不足，因為學(xué)習(xí)不積極，學(xué)習(xí)內(nèi)容流于表面，學(xué)習(xí)內(nèi)容運(yùn)用少。新發(fā)展理念 包含大量充滿時代氣息的新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求。只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重構(gòu)建與之相適應(yīng)的知識體系，知其然不知其所以然，講話做事缺乏專業(yè)水準(zhǔn)。 針對工作理念與方式方法滯后，由于工作性質(zhì)存在一定的重復(fù)性，容易陷入工作機(jī)械化的狀態(tài)，不愿進(jìn)行工作效率的改進(jìn)，同時在改進(jìn)的方法中存在風(fēng)險會造成更多的麻煩，從而有為難情緒，安于現(xiàn)狀，對群眾新出現(xiàn)的問題也出現(xiàn)抵觸情緒，導(dǎo)致工作中有不耐心的情況出現(xiàn)。 對于所有的問題我認(rèn)為最根本的原因是自己生活習(xí)慣的懶惰，在工作中的體現(xiàn)是對工作現(xiàn)在 的聽之任之，在工作結(jié)束后的不愿花時間對自己能力的提升。提升和改進(jìn)都是需要長時間的堅持學(xué)習(xí)，對此自己學(xué)習(xí)興趣弱和意志不夠堅定。 三、今后的整改措施 要進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)，從講政治的高度認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)文件精神，把“三個規(guī)定”的要求與工作同事討論學(xué)習(xí)，通過多角度的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)的深度。進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)總結(jié)，工作于基層一線，自覺發(fā)揮優(yōu)勢，找好工作的切入點與實際細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持邊實踐，邊總結(jié)，立位深化落實積累寶貴經(jīng)驗。 每日三問：我是誰？時刻提醒自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，時刻對自己的工作 態(tài)度進(jìn)行衡量。我代表誰？時刻提醒自己是代表人民的利益，而不是單位或者個人利益。我為誰二行動？牢記為人民行動的宗旨，把人民的利益放在首位。 轉(zhuǎn)作風(fēng)變觀念促發(fā)展。樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀。要“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求變、變中求優(yōu)”，高度重視工作質(zhì)量。進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，認(rèn)真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，落實有效措施和辦法。全力化解歷史遺留問題，認(rèn)真收集和解決好群眾需求。進(jìn)一步整改，積極借鑒其他部門或城市的優(yōu)秀做法，因地制宜的進(jìn)行學(xué)習(xí)，落實于實踐。 .要強(qiáng)化學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化理念，勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使學(xué)習(xí)真正成為充實知識、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的基本途徑。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念。 遵守規(guī)矩，強(qiáng)化紀(jì)律約束。不折不扣地貫徹執(zhí)行政治紀(jì)律各項規(guī)定，切實把黨內(nèi)規(guī)矩遵奉為人生戒律，想問題、作決策、辦事情，把合法性作為優(yōu)先選項，經(jīng)常與政策法規(guī)對表糾錯，確保不觸碰制度規(guī)定這條紅線。