班級演講會主持詞[大全]-資料下載頁
2025-04-24 06:36本頁面
【正文】 “愛崗敬業(yè)”并不是說把自己當成門店的主人這么簡單，而是以一種與門店血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個顧客，在你每一個成功或者失敗的經(jīng)驗里面，滲透出門店以及你個人的這種共同的精神氣質(zhì)。 下面有請二號選手團結(jié)店店長彭芳上臺演講，她演講的題目是《情系團結(jié)攜手共進》，掌聲有請： 請評委亮分：一號評委分，二號評 委分，三號評委分，四號評委分，五號評委分。 一號選手最后得分分。 每個人工作和學習總要有個目標，總要有個發(fā)展方向，再說的樸實點，就是要有個謀生的依托，既然把公司作為自己的職業(yè)，那么就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，我們來聽聽三號選手前鋒店店長劉春梅的演講，她演講的題目是《百年修得共船渡，今朝同心愛前鋒》，掌聲歡迎！ 請評委亮分：一號評委分，二號評委分，三號評委分，四號評委分，五號評委分。 二號選手最后得分分。 不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)， 愛崗敬業(yè)說的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。所有一切都必須從我做起，從現(xiàn)在做起，這就是愛崗敬業(yè)。下面有請四號選手北口店店長萬紅軍演講，她演講的題目是《愛崗敬業(yè)》，掌聲歡迎！ 請評委亮分：一號評委分，二號評委分，三號評委分，四號評委分，五號評委分。 三號選手最后得分分。 門店員工具有集體責任感，以主人翁姿態(tài)把自己的力量和智慧，匯聚到實現(xiàn)門店整個目標上，才會成為門店真正的主人、盡責任、作貢獻，以實現(xiàn)員工個人與門店的雙贏。 下面有請五號選手前鋒店綜合區(qū)主管彭秋萍，她演講的題目是《齊心協(xié)力獲雙贏》，掌聲歡迎！ 請評委亮分：一號評委分，二號評委分，三號評委分，四號評委分，五號評委分。 四號選手最后得分分。 沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作是我們每個員工應(yīng)盡的責任。當你接到領(lǐng)導交辦的工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由呢？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵克難奮進呢？ 每位員工只有在自己的平凡工作崗位上，努力工作，不斷進取，自身的價 值才可能在門店中才得到充分體現(xiàn)和肯定，也能激發(fā)和帶動身邊的員工將門店工作干得更出色，門店效益才可能大幅度上升，工資獎金收入才可能有很大的提高，以真正實現(xiàn)《愛崗敬業(yè)》。 隨著公司萬元特別獎的實施，也意味著員工獲得了更廣闊的發(fā)展空間和更多的發(fā)展機會，使員工利益更大化。但要獲得高額的工資和獎金，就得發(fā)揮每個員工的積極作用，不斷研究和探索發(fā)揮員工積極作用的方法和途徑，使每一個員工都能把自己當作門店的主人，急門店所急，想門店所想，使門店經(jīng)營成果不斷擴大，門店經(jīng)濟效益成倍增長。 門店店長作為門店的帶頭人 ，要善于發(fā)揚門店優(yōu)良傳統(tǒng)，主導員工的先進思想，總結(jié)歸納、廣泛研討、積極培養(yǎng)，形成具有激勵、凝聚、規(guī)范的作用，和以門店為中心的共同價值觀念，使之成為廣大員工的共同意識和努力方向。 一個洋溢著主人翁精神的門店必然是一個富有競爭力的門店。如果每一個人都把門店內(nèi)部的事當作自己的事來做，就會事半功倍。把自己看作門店一份子，會認為自己做的事情富有價值感和使命感，工作往往比其他成員干得更有成效。 敬業(yè)被多少有志之士視為人生的左右銘，敬業(yè)也成就了多少偉業(yè)和功名。做幾千次試驗，甚至拿自己的胡須做試驗品，體現(xiàn)的 是一代發(fā)明家愛迪生對發(fā)明事業(yè)的敬業(yè)精神，那么，在我們的門店工作中，如何來體現(xiàn)敬業(yè)精神呢？ 如果每一位員工都有主人翁精神，都把門店內(nèi)部的事當作自己的事來做的話，那么門店在無形當中會形成很大的競爭力，成本就會大幅度地下降，個人的潛能就會全額地發(fā)揮出來，員工也會認為自己在做一件很有價值的事情。 面對市場風云變換，競爭日益激烈，對我們每一個人來說就是一個嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。這個時候，我們更應(yīng)該眾志成城，發(fā)揮主觀能動性，使門店更具有競爭力和親和力。
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