【導(dǎo)讀】責，保證咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量和效果，特制定本操作指導(dǎo)規(guī)程。設(shè)項目財務(wù)評價；編制或?qū)徍斯こ谈潘?、預(yù)算、竣工結(jié)(決算項目后評估；財務(wù)評價；及其它相關(guān)的咨詢服務(wù)。適用對象取得工程造價咨詢資質(zhì)、接受社會委托從事咨詢業(yè)務(wù)的咨詢單位。公正、公平、公開執(zhí)業(yè)原則，誠實信用，講求信譽。詢業(yè)務(wù)操作可由業(yè)務(wù)準備、業(yè)務(wù)實施及業(yè)務(wù)終結(jié)三個階段組成。取得咨詢項目開展的各項工作，包括獲取業(yè)務(wù)信息，各項工作提供咨詢服務(wù)書等；請，定咨詢成果資料；、咨詢成果交付與資料交接；8、咨詢成果交付與資料交接；人員之間的技術(shù)分歧意見，對審定的咨詢成果質(zhì)量負責。前應(yīng)經(jīng)過審核程序，成果文件涉及計量或計算工作的，還應(yīng)在審核前實施校核程序。無漏項；校核人員在校審記錄單上列述校核出的問題，交咨詢成果原編制人員修改，修改后進行復(fù)核，復(fù)核后方能簽署并提交審核。

　　

【正文】 實施 招聘管理工 作。 第五條 招聘需求 一、總工根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應(yīng) 符合公司當前人員需求情況。 二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務(wù)部辦 理。 第六條 渠道選擇 行政財務(wù)部根據(jù)人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招 聘。 第七條 面試程序 一、 二、 資料員負責將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供 由資料員通知，總工進行面試業(yè)務(wù)人員，所長面試行政財務(wù)部人員。 給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 三、 總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提 出錄用建議。 第八條 人才錄用 一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實 填寫錄用員工個人信息登記表。 二、行政財務(wù)部對公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實員工個人信息登記表的真實 性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。 三、財務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。 第三章 附 則 第九條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。 十六、 十六、員工離職管理規(guī)定 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 凡被公司辭退、開 除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定 凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通 凡職員自行辭職的，應(yīng)提前 30 天以書面形式提出辭職報告，并寫明理 總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。行政財務(wù)部經(jīng)上報 凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。 凡離職員工必須移交、完成下列事項： 辦理離職手續(xù)。 知，并說明理由，明確離職日期。 由，交至總工。 核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。 一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。 二、文件 資料（電子文檔和書面文檔）移交； 三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、 U 盤等）； 四、交還公司其他相關(guān)資料。 第七條 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交 的一切物品，并由行政財務(wù)部負責人簽字認可。 第八條 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不 應(yīng)簽字認可。 第九條 第十條 辭職員工如給公司造成損失的， 或按照勞動合同約定， 應(yīng)該給予賠 如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù) 償?shù)?，在未賠償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認可。 遲遲 不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員 工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)， 其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實到天數(shù)計 算。 第十一條 本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在《離職員工 會簽表》上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。行政 財務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。 第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務(wù)部存檔備查。 第十三條 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。 第十四條 員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務(wù) 部具體執(zhí)行。 第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制 度。 第十六條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù) 部。 十七、 十七、勞動紀律管理制度 加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項基本措施 ,是考核勞動出勤 率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應(yīng)市場規(guī)律，充 分體現(xiàn) “獎勤罰懶、鼓勵先進 ”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實際情況，特 制定本規(guī)定。 一、勞動紀律 公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作 秩序，保 持良好的工作環(huán)境。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。 員工在上班時間工作態(tài)度要嚴肅認真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天， 不要影響他人工作。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、 上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準做任何與工作無關(guān)的事情。 員工在工作崗位必須堅持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振 奮，講究衛(wèi)生。 員工要愛護公司財產(chǎn)，對破壞公司財物者，由當事人負責賠償 ,并根據(jù)情況給 予紀律處分。 二、請假銷假 公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能 上班的均須事先請假，假滿后 須及時銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有 虛假隱瞞者均按曠工處理。 員工在請假獲準后， 必須將其工作妥善安排 ,委托同事代理或請總工派人代理， 不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負責。 員工在上班時間內(nèi)因公外出時，應(yīng)向總工說明事由及預(yù)定返回時間，報請核 準，未經(jīng)核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。 員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準的 , 其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假 ，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則 超假時間按曠工處理。 請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。 員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休 假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時向總工或所 長報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下： (1)總工請假需經(jīng)所長批準；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準，兩天以上 先須經(jīng)總工同意后，報所長批準。財務(wù)人員請假需填寫請假條。如不按以上規(guī)定 請假按曠工處理。 (2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。 三、假期 規(guī)定 (一 )婚假 員工結(jié)婚一般可休 3 天婚假 ,符合晚婚條件結(jié)婚的 ,增加 4 天婚假?；榧倨陂g視為 出勤 , 補貼按天扣除外，基本工資、其他福利待遇不變。 (三 )產(chǎn)假和哺乳期 女員工產(chǎn)假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，產(chǎn)假期間，基本工 資照發(fā)、享受福利待遇。 產(chǎn)前假 15 天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn) 后休息，超過的假期按事假對待。 嬰兒哺乳期 :有未滿一周歲嬰兒的女員工， 每天上、下午各哺乳一次，每次 3 0 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，兩次 哺乳時間可合并使用。超出哺乳時間按事假處理。 (四 )喪假 員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。員工在外地的直系 親屬死亡，另加路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。 (五 )病假和醫(yī)療期 員工患病或非因公負傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的 醫(yī)療期。醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 三年以內(nèi) 三年至六年 六年以上 一個月 兩個月 三個月 在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資 發(fā) 50%。 經(jīng)公司和社會勞動醫(yī)務(wù)鑒定確定為工傷的，公司按《西安市職工醫(yī)療工傷生 育暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六 )事假 員工請事假一般一次不得超過 2 天 ,全年不得超過 10 天。事假期間不發(fā)工資。 四、考勤制度 建立嚴格的考勤制度，公司各部門負責人應(yīng)認真抓好本部門的考勤工作，公 司定專人為考勤員，負責公司的日常考勤工作?？记趩T必須每日填寫考勤表，月 底由總工、考勤員簽字，報公司行政財務(wù)部，由公司行政財務(wù)部審核確認以此作 為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)。 考勤員由行政財務(wù)部負責人擔任，考勤 員對考勤工作要認真負責，考勤記錄 要真實準確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣 發(fā)考勤員人民幣 100 元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣 500 元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤 員資格，情節(jié)嚴重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。 考核內(nèi)容 考勤員具體負責考核以下內(nèi)容： (1)公司員工的出勤情況 (2)公司員工的遲到、早退情況 (3)公司員工的曠工情況 (4)公司員工的探親假情況 (5) 公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況 (6) 公司員工的事假、病假、工傷情況 五、考核規(guī)定及處罰辦法 凡出現(xiàn)下列情況 均按本規(guī)定予以處罰： 遲到、早退、串崗、擅離職守： (1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，早上 8： 30—12：00；下午 1： 30—6： 00； 夏季（ 9 月）下午 2： 00—6： 00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘 為遲到，下班時間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資 10 元。值日者須早上早到半小時。 (2)遲到或早退超過 30 分鐘者罰款 50 元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除 外。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。 曠工： 公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅 自不到職者為曠工。 員工曠工半天扣發(fā)當 月 10％基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當月 20％的基本工資；累計曠工三天（含 半日曠工情況），扣發(fā)當月全部基本工資、輔助工資；無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng) 批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過 3 天， 或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十五天， 視為未經(jīng)公司批準自動辭職，本人承擔自動辭職后的法律責任。 干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站： 凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公 司按此規(guī)定每人每次罰款 100 元。兼職干私活的， 不論是否在上班時間，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)每次罰款 10000 元并立即開除。 六、本規(guī)定由公司行政財務(wù)部負責解釋。 本規(guī)定由公司行政財務(wù)部負責解釋。 十八、 十八、差旅費報銷管理規(guī)定 為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)， 加強公司差旅費管理， 根據(jù)公司 《財務(wù)管理制度》 和具體實際情況，特制定本規(guī)定。 一、報銷范圍 差旅費報銷項目包括出差期間發(fā)生的往返車船費、 訂票費、 市內(nèi)交通費、 住宿費、 出差補貼、出差參加會議的會務(wù)費。 三、報銷標準 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機、按下表的標準報銷差旅費： 職 稱 所長、總工 一 般員工 火 車 軟 臥 硬 臥 輪 船 頭等艙 普通艙 飛 機 經(jīng)濟艙 備注： 一般員工因緊急公務(wù)必須搭乘飛機者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可乘坐。 （一）乘坐火車及長途汽車，應(yīng)提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費報銷單，并 經(jīng)總工審核、所長簽字，方能報銷。 （二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。 （三）省外住宿費及交通費實行限額制，限額內(nèi)據(jù)實報銷，超額部分自負。出差 一般地區(qū)，一般員工每人每天限額 180 元，所長及總工限額 300 元。出差省會或 以上城市（含十四個沿海開放城市），一般員工每人 每天限額 240 元，所長及總 工 400 元。出差發(fā)達地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天 限額 300 元，所長及總工限額 500 元。兩人可以合住的應(yīng)合住，另一人限額核減 80%。 （四）因公出差或外出參加會議，食宿已由對方負擔的，不予報銷。 （五）一般員工隨領(lǐng)導(dǎo)出差時，報銷費用標準可同領(lǐng)導(dǎo)。 （六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。 （七）員工回家車票不予報銷。 （八）因工作需要員工須乘坐出租車時，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。 出差期間因公支付的下列費用準予按實報銷，并按 規(guī)定辦理： （一）、郵費應(yīng)取得郵局的正式發(fā)票。 （二）、因公宴請費用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長批準。 （三）因公攜帶的行李運費，應(yīng)取得正式的運費發(fā)票。 四、出差補助 未購到臥鋪票，在火車或輪船上超過 8 小時的可享受 50 元的補助，超過 12 小時補貼 80 元，超過 24 小時補貼 120 元。 其他補助 ： 省內(nèi)城市： (1)公司普通員工每人每天 20 元伙食補助， 10 元電話費補助。 (2)公司所長及總工每人每天 30 元。 省外城市 (1) 公司普通員工每人每天 30 元伙食補助， 10 元電話費補助。 (2) 公司所長及總工每人每天 40 元。 出差補助天數(shù)的計算方法 （ 1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準；上午 12： 00 前出發(fā)的可享受全天補助； 12： 00 后出發(fā)的，享受半天補助。 （ 2）返回到達日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準； 上午 12： 00 前返回西安的可享受半天補助； 12： 00 后返回西安的，享受全天補 助。 當天能往返者不計出差。能往返未往返者不計出差。 以西安為半徑 100 公里內(nèi)不計出差，如閻良等。 完 成業(yè)務(wù)后，經(jīng)所長或總工允許，逗留期間不計補助，不報消費用。 五、差旅費預(yù)支、結(jié)算及報銷： 差旅費預(yù)支、 結(jié)算及報銷： （一） 出差人員必須提前一天通知財務(wù)部門準備現(xiàn)金， 、 借款時將預(yù)計所需金額， 填寫借款單，經(jīng)所長或總工簽字后，方可到行政財務(wù)部領(lǐng)款。 （二）出差返回一周內(nèi)必須結(jié)算差旅費，不按規(guī)定報銷者，如有借款，將在本月 工資中扣除。違反兩次者，以后出差不準借款。 （三）、報銷時，要填