【正文】 一行，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，警鐘常鳴，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。 同志們，大家即將奔赴新的崗位，可以說重任在肩。希望大家好自為之，勤奮敬業(yè)，不要辜負黨組和同志們的期望。 第四篇：在新提拔科級干部任前集體談話會上的講話 同志們： 這次干部選拔任用是近年來機關一次性提拔干部較多的一次，任命了名正科級干部，名副科級干部。對于任何一個單位來講，干部工作都是一項十分重要的工作，關系事業(yè)的長遠發(fā)展，關系個人的切身利益。黨組嚴格執(zhí)行《 黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出的用人標準，堅持民主集中制的原則； 有關部門認真履行職責，嚴格工作程序，深入開展考察，客觀進行評價； 符合競爭條件的同志踴躍參與，公平競爭； 廣大干部出于公心，投票推薦，確保了提拔任用工作有序進行和順利完成?？偟膩碚f，這次提拔任用工作，從程序來看，做到了公開透明，規(guī)范有序； 從結果來看，選拔出來的干部與黨組平時對干部了解的情況、與機關干部群眾的總體評價基本趨于一致，真正把組織看好、群眾認可、工作需要的同志選拔到了 領導崗位，得到了大家的充分肯定，絕大多數(shù)同志對競爭結果表示滿意。在座的各位在這次提拔任用中過五關斬六將，脫穎而出，這是組織的培養(yǎng)，同志們關心和支持的結果，更是你們自己努力的結果，我代表黨組對你們的成長進步表示衷心地祝賀。 黨組下決心一次提拔使用名科級干部，是對在座各位的關心和信任。同時，對你們也寄予厚望，希望你們把職務晉升作為新的起點，主動加強學習，盡快進入角色，做出優(yōu)異成績，不辜負組織的信任，不辜負干部職工的期望。 一、謙虛謹慎，戒驕戒躁。這次提拔任用，雖然職數(shù)較多，但有想法的同志更多 ?？梢哉f，做好這次提拔任用工作，難度是比較大的?，F(xiàn)在，這項工作已經(jīng)塵埃落定，從提拔任用的結果和各方面的反映來看，時間選擇上恰到好處。這次提拔任用工作，基本上做到了被選拔的同志高興，未被選擇的同志服氣，大家比較滿意。但我們也聽到了一些不同意見。需要說明的是，這次領導打分是采取“背靠背”的方式進行的，這也是表達推薦干部意見的一種方式。再完美的方案，也難免會有缺陷?？梢月手钡馗嬖V大家，在剛開始研究提拔任用工作的時候，就提出了三點要求，即：要堅持公開、公平、公正的原則； 要讓絕大多數(shù)人滿意； 要 經(jīng)得起歷史的檢驗。的每位領導，按照的要求，都力求公道正派地選人用人，沒有摻雜任何感情因素。領導打分和全體干部打分出現(xiàn)差異，可能是對被選人的個人條件、任職資歷、工作需要等方面考慮的角度有所不同，但選人用人的總體趨向是一致的，這很正常。個別同志有點意見也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正確對待這次職務的變動，不要被勝利沖昏頭腦。首先，要正確認識自己。古人講：“知人者智，自知者明！”正確的認識自己，是把握自己、完善自己，更是修養(yǎng)自己、不斷進步的重要基礎。在現(xiàn)實生活中常常存在著這樣一種現(xiàn)象，即：對不同層 次的干部，在德才評價上存在著雙重標準。 第五篇：在新提拔科級領導干部任前廉政談話會上的講話 在教育系統(tǒng)領導干部任前廉政談話會上的 講話 （ 2021年 12月 31 日） 同志們： 按照縣委的統(tǒng)一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統(tǒng)領導干部進行集體廉政談話。首先，我向各位表示熱烈祝賀！ 開展任前廉政談話，既是干部提拔調整工作的一項重要程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育、筑牢思想道德防線、保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措。前段時間審計局對 42位校長任職期間經(jīng)濟責任履行情況進行了審計，總體看，各學校財政財務收支和專項資金管理較好，但對學校資金開展經(jīng)常性檢查較少，審計中發(fā)現(xiàn)了一些帶有傾向性、普遍性和共性的問題：一是大多數(shù)學區(qū)幼兒園和學前班收費存在管理不規(guī)范的問題，表現(xiàn)在：使用不合規(guī)收費票據(jù)；學費收齊后由學校代管一段時間后，直接上繳非稅局，未及時繳入學?！按髱ぁ?，再轉 繳非稅管理；存在自行核算管理學費的問題，但資金使用較為合規(guī)，審計中這類問題都已整改。二是內控制度執(zhí)行不夠到位，民主決策程度較低，如：部分支出票據(jù)，無支出清單，取暖支出是學校的主要支出之一，但學區(qū)沒有分配各基層學校的供煤清單和領取人的簽字。三是審計發(fā)現(xiàn)使用現(xiàn)金支出較為頻繁，資金安全存在隱患。四是各學區(qū)、學校較大部分支出渠道為經(jīng)常性維修和新建項目支出，而這部分支出管理較差，有些缺 1 少合同，有些缺少決算和結算，有些以合同價作為支出依據(jù)，多數(shù)對實際的工程量未進行驗收。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置 ，對這部分資產(chǎn)管理和處置措施不夠到位。我在這里把離任審計存在的問題指出來，希望引起各位高度重視，杜絕此類情況再發(fā)生。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現(xiàn)了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規(guī)定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監(jiān)管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。借此機會，我就勤政廉政方面向大家提三點要求和希望。 一、認真落實黨風廉政建設責任制 ，堅持“一崗雙責”。在座的各位有些是局中層干部，但大多數(shù)是學校的領導。對領導干部而言，首先要堅持落實黨風廉政責任制，實行“一崗雙責”。因為管一個單位，不僅僅是自身一個人的問題，還有所在單位、所在處室一班人的問題，所以要堅持一級管一級，逐級負責。我們所說的黨風政風，實際上是一種政治生態(tài)，政治生態(tài)是否健康，對我們整個黨風政風至關重要。政風行風是靠廣大黨員干部共同營造的。所以，我們領導干部要把黨風廉政建設的責任承擔起來。在學校，一把手負總責，分管校長要對自己分管的業(yè)務工作負責，對自己分管的人的黨風廉政建設負責；機關各處室對自己的處室工作負責，也要對處室人員的黨風廉政建設負責。平時對他們 要加強教育、監(jiān)督。大家要充分認識，進一步明確自己的職責。光管好自己一個人是不夠的，也是不稱職的，因為你們是校長，是書記，是教育系統(tǒng)的中堅力量。我們開展這個談話活動，也就是為了強化這個意識。十七屆四中全會決議中對干部教育提出“四嚴三早”，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。廉政建設責任制就是應該從教育開始，而不是等出了問題再處理。我們通常說的“抓早抓小抓苗頭”是對青少年教育工作的原則。實際上，也 是我們對黨員干部教育、保護的原則，“嚴肅執(zhí)紀是職責、保護干部也是職責”，我們必須要充分意識到這一點。 二、嚴格規(guī)范領導干部從政行為，堅持勤政為民。 規(guī)范領導干部從政行為，這既是黨風廉政責任制的要求，也是從職業(yè)道德觀念來說的，作為領導干部，在行政時，一定要有個底線，要堅持原則。大家手中都有一定的權力，大小不等，輕重不一，但都是與基層、與群眾、與工作對象密切相關的。我們學校的招生、基建、購物、人事、資金使用等，這些都是從政行為必須要注意的，都有制度，都有規(guī)定，必須要嚴格按制度來執(zhí)行，用制度來管理 。我們局機關各室的工作涉及職稱評審、教師資格認定、招生、行政處罰、經(jīng)費管理、教材圖書征訂等，都是敏感問題，是黨風廉政建設必須要關注的重點，希望同志們能正確對待自己手中的權力。一份權力，一份責任。當一個領導在行使權力時感到是一種樂趣時，這個權力是危險的；當行使權力時感到如履薄 冰時，這個權力才是受制約的。希望大家在行使權力的時候，要對黨負責、對政府負責、對法律負責、對自己負責、對群眾負責。 三、不斷加強自身修養(yǎng)，堅持廉潔自律。 作為共產(chǎn)黨員，一定要增強黨性修養(yǎng)。我們一些年輕的同志在這方 面還是做得不夠的，剛剛走上領導工作崗位，會有很多不適應，所以要加強學習，注重個人文化修養(yǎng)、政治修養(yǎng)的提升，這是很有必要的。一個人的修養(yǎng)反映出自身的價值觀、責任心和精神狀態(tài)。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態(tài)度肯定是不健康、不積極的。就目前的工作而言，不注重學習鉆研，工作也肯定跟不上。我這里所說的學習是指提高自身修養(yǎng)、增強廉潔自律意識。要做到把握“底線”、不踩“黃線”、不碰“紅線”。要了解和掌握黨紀黨規(guī)，哪些事可做、哪些事不可做，要有底線，違紀、違法的事情決不能去做。要從小事 做起，從自己做起，時刻保持清醒的頭腦，思想要陽光，為人要陽光，處事要陽光。時時刻刻給自己敲敲警鐘，一失足成千古恨，稍不小心就會毀了自己。我們今天開這個會，也是給大家敲敲警鐘，希望我們的干部都能把握住自己，以積極向上的態(tài)度做好工作，既要干事，也要干凈。 最后，祝大家在新的工作崗位上順心順意，做出更好的成績，取得更大的進步！