人事管理系統(tǒng)-數(shù)據(jù)庫設計說明書-資料下載頁
2025-08-28 11:31本頁面
【導讀】人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計說明書，對本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的所有標識、邏輯結(jié)構(gòu)、和物理結(jié)。構(gòu)作出具體的設計規(guī)定和分析說明，指導程序員進行數(shù)據(jù)庫的建立、設計工作，為數(shù)據(jù)庫的。本文檔主要針對人事管理系統(tǒng)的概要設計和詳細設計人員，便于開發(fā)人員對數(shù)據(jù)庫進行。進一步的開發(fā)改進，同時也為后續(xù)的數(shù)據(jù)庫維護工作提供了良好的使用說明，也可作為項目。驗收和未來版本升級的主要依據(jù)。預期的讀者為系統(tǒng)的開發(fā)者、使用者和指導老師。數(shù)據(jù)庫宿主環(huán)境：Windows. 說明：該數(shù)據(jù)庫中共建立了7個表，分別是：員工信息表、部門信息表(
【正文】 3 獎懲標記 Char 8 4 獎懲細則 Char 8 6 （ 6）員工考勤表 NO 項目名稱 KEY 類型 Byte 1 員工編碼 ○ Int 4 2 部門編號 ○ Int 8 3 日期 Date 8 4 上班時間 Date 8 5 下班時間 Date 8 6 考勤情況 Char 8 （ 7） 員工調(diào)動信息表 NO 項目名稱 KEY 類型 Byte 1 員工編碼 ○ Int 4 2 部門編號 ○ Int 8 3 職位編號 ○ Int 4 4 日期 Date 8 5 調(diào)動原因 Char 20 將人事管理系統(tǒng)的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為： 員工信息表（ 員工編號 ，姓名，性別，出生日期，民族，政治面貌，文化程度，畢業(yè)學校，畢業(yè)時間，所學專業(yè)，外語語種，進公司時間，籍貫，聯(lián)系方式 ，聯(lián)系地址，身份證，職務職稱，崗位，合同開始時間，合同結(jié)束時間，錄入時間，錄入人員，修改時間，修改人員） 部門信息表（ 部門編號 ，部門名稱，部門經(jīng)理，成立時間） 職位信息表（ 職位編號 ，名稱，工作內(nèi)容） 員工薪資表（ 員工編號 ， 部門編號 ，日期，基本工資，加班費，夜班費，獎金，病事假，補貼，扣款，實發(fā)工資，錄入時間，錄入人員，修改時間，修改人員） 獎懲信息表（ 員工編號 ，日期，獎懲標記，獎懲細則） 員工考勤表（日期， 員工編號 ， 部門編號 ，上班時間，下班時間，考勤情況） 員工調(diào)動信息表（日期， 員工編號 ， 部門編號 ，職位編號 ，原因備注） 數(shù)據(jù)庫物理設計階段的任務是根據(jù)具體的計算機系統(tǒng)（ DBMS 和硬件等）的特點， 給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法，所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。 根據(jù)硬件設備和數(shù)據(jù)庫平臺系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的物理儲存結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃，估計數(shù)據(jù)庫的大小、增長速度、各主要部分的訪問頻度等。確定數(shù)據(jù)文件的命名，日志文件的命名。數(shù)據(jù)文件和日志文件的物理存放位置，如果有多個存儲設備，需要規(guī)劃數(shù)據(jù) 文件的組織方式。 7 系統(tǒng)內(nèi)存使用配置，一般來說，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)會自動維護系統(tǒng)內(nèi)存，但有時為了某些性能問題，可以根據(jù)需要對數(shù)據(jù)庫的內(nèi)存管理進行另行配置。 4 運用設計 數(shù)據(jù)字典。 為了客戶資料進行保密，需要對數(shù)據(jù)進行加密。 在加密算法選擇上將使用當前比較優(yōu)秀的算法。 開發(fā)者 Programmer 對全部數(shù)據(jù)庫具有全部權(quán)限。 用戶 User 僅對 Public_House 數(shù)據(jù)庫具有全部權(quán)限。 信息查詢界面 查詢條件 數(shù)據(jù)庫 操作結(jié)果 身份驗證 信息維護 信息修改 信息添加 信息刪除 結(jié)果顯示 數(shù)據(jù)匯總 更新內(nèi)容 新數(shù)據(jù) 被刪除項
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