【正文】 項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。 全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。 XX 年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司 XX 年集體合同履行情況進行了分析評議，結(jié)合 XX 年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出 5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進了 XX 年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。 XX年，全 公司有 20 個單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù) 1850 人 。各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。 上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。 XX 年 9 月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談 會上進行了經(jīng)驗交流。 (二 )深入學習貫徹黨的 xx 大精神，工會工作的緊迫感、責任感不斷增強 黨的 xx 大召開以后，公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認真學習宣傳貫徹黨的 xx 大精神的通知》，對公司工會系統(tǒng)學習宣傳貫徹 xx 大精神作了統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的同志收看 xx 大開幕式直播，召開常委會、全委會專題學習討論。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認真學習會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學習貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳 xx 大精神，形成了 濃厚的學習氛圍。 (三 )以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高 以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。 XX 年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽，將勞動競賽任務內(nèi)容分解細化，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了“大干 120 天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動 。公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目 (單位 )實際，精心設(shè)計活動方案，科學組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和 主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進作用。 XX 年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名 。黃衢南 a1 標項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名 。公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。 XX 年下半年：廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名 。公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司 XX年下半年勞動競賽優(yōu)勝單 位。 ，不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。 XX 年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。 6 月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了 39 名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的 監(jiān)督作用。 XX 年公司實現(xiàn)安全年。 ，營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。 XX 年，公司各單位深入開展“評先”工作，新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動 。武廣二標、洛湛 m4 標、北京機場線、黃衢南 a1 標、上海隧橋 b8 標、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中，進行了每月的“工地之星”評選。XX 年，有 1 名同志榮獲局“勞動模范”稱號， 9 人榮獲局先進生產(chǎn) (工作 )者稱號 。2 個單位榮獲局“先進單位”稱號 。5 個集體榮獲局“先進集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰 XX 公司“十大標兵”、 122 名先進生產(chǎn) (工作 )者、 6 個先進單位、 16 個先進集體。 深化“三工”建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。 XX 年公司共投入近 300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋 b8 標、黃衢 b1 標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設(shè)工作，廣州制梁場、上海隧橋 b8 標項目部被評為局“三工”建設(shè)標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵 1 號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。本次 會議還將對公司 XX“三工建設(shè)”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。 (四 )、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫困工作力度 落實“三不讓”承諾有了新進展。公司工會在 XX 年 3 月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作，對調(diào)查出的特、重困職工報局進行了建檔管理。一是認真落實“三不讓”承諾： XX 年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款 萬元 。為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款 萬元 。為 35 名特、重困職工的 35名在學子女發(fā)放“三不讓”承諾助學救助款 萬元。二 是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作： XX 年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款合計 萬元。三是認真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的 8 名單親困難女職工發(fā)放 1 萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問款。對 8 名單親困難女職工的 9 名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學金計 萬元。四是公司 14 名領(lǐng)導與 14 名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷，進而增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。 廣泛 開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款 萬元，慰問特困職工 15 戶 。重困職工 35 戶 。一般困難職工 83戶 。離退休困難職工及遺屬 152 戶 。勞模及先進 14人 。傷病住院職工及家屬 62 人 。一線及節(jié)日加班職工 1000 多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均 50 元標準在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗 95 人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。 深入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng)普法工作。公司工會下發(fā)了《關(guān)于認真組織開展學習宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統(tǒng)一購買了 1000 本《勞動合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座 40 多次。公司工會還派員參加了 5 月 29 日至 6月 1 日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓班。 10月在石家莊舉辦的《勞動合同法》學習培訓班。 扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過 程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作 。對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購 2389 名職工局股 1646 萬股、回購 2021 名職工公司股 400萬股。 (五 )、以提高素質(zhì)為重點，工會組織自身建設(shè)不斷加強 加強工會自身組織建設(shè)。 XX 年 3 月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表大會，對工會前一階段工作進行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。 XX 年根據(jù)公司下屬單位組織機構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織 3 個，調(diào)整充實工會專兼職干部 8 人。 加強工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。 XX 年工會干部通過加強學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例 (試行 )》、《勞動合同法》、 xx 大精神等，工作能力得到進一步加強。 XX 年共有 8 人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓班、《勞動合同法》培訓班。各單位專兼職工會主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文， XX 年共有 23 位專兼職工會主席和干部完成 25 篇調(diào)研論文。 以“奧運旗幟萬里行”活動為契機，開展系列活動，打造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎 XX 奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位”。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。 實施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開 展“女職工崗位建功立業(yè)”活動，在活動中，選樹局先進 5 人、標兵 1 人。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學習活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同，從法定程序上切實保護女職工的合法權(quán)益。 強化工會財務管理。 XX 年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。公司工會順利通過了局工會 XX 至 XX 經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務加強了對基層工會經(jīng)費 的監(jiān)督和財務指導，保證工會經(jīng)費正常運作，確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費。公司工會財務連續(xù)三年受到局工會表彰。 做好職工互助保障工作。《 XX 年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對在職職工購買團體人身意外傷害互助保險， XX 年共對 1909 名在職職工購買了團體保險。對職工互助保險進行清理，為 402 名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù)，退還職工互保金款 萬元。為 3 名互助會員辦理賠付 萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。 做好工會信息工作。 XX 年共編發(fā)公司《工會信息》 50 期，采用稿件 316 篇，簡訊 38 條。被局《四局工人》、《工會信息》采用 42篇。 各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導、有關(guān)部門表示崇高的敬意 !向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝 ! 在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，對 新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) 。思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在 XX 年的工作中進一步完善，以推動工會工作的全面發(fā)展。