【正文】 于法律學(xué)習(xí)。而且這次出庭的經(jīng)歷也是我對法院的認(rèn)識(shí)有了一定的改變，或許是更加客觀的認(rèn)識(shí)。以前在我印象中，法院、法官就是冷冰冰的，庭審過程肯定是及其莊嚴(yán)肅穆、令人不寒而栗的。其實(shí)不然，法官首先也是普通人，法院的目的就是解決社會(huì)糾紛，加之民事案件的性質(zhì)，民事案件的庭審過程并不像想象中的那樣可怕。走下審判席主持調(diào)解的法官其實(shí)也是很平易近人的。 在這段時(shí)間里 ，收獲了很多，感悟了很多，仿佛也成熟了很多。首先，自己的基礎(chǔ)知識(shí)有些掌握的并不是很扎實(shí)，在實(shí)際運(yùn)用過程中會(huì)有捉襟見肘的感覺。這是硬傷，在以后的學(xué)習(xí)中必須補(bǔ)上來。知識(shí)掌握不牢固，再怎么講究技巧也是徒然；基礎(chǔ)不牢固，學(xué)的再多也不過是空中樓閣。通過在實(shí)習(xí)中找到自己知識(shí)掌握的短板，以便在日后予以補(bǔ)正，也算是一種收獲吧。其次，要學(xué)會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事，不能好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，最基本的工作其實(shí)也有很大的發(fā)揮空間，只要自己用心做，就不比其他工作收獲的少。生活中的事情都是循序漸進(jìn)的，不要妄想自己一畢業(yè)就可以干出一番大事來。那種 人才不是沒有，但更多的是需要自己一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)走向成功的。第三，必須盡可能地增加自己將來就業(yè)的籌碼，技多不壓手，多掌握一門技藝就多了一條路，就具有了比較優(yōu)勢，成功的可能性才會(huì)更大。還有，團(tuán)隊(duì)合作精神不可少，同時(shí)獨(dú)立思考和獨(dú)立工作的能力更不可或缺?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)團(tuán)結(jié)才會(huì)更強(qiáng)大的社會(huì)，因此必須學(xué)會(huì)如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，如何使團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力大于每個(gè)個(gè)體簡單相加的實(shí)力。現(xiàn)代社會(huì)也是一個(gè)競爭的社會(huì)，只有不斷提高自身的能力，才不會(huì)更具有競爭優(yōu)勢，才會(huì)占據(jù)更多的社會(huì)資源?，F(xiàn)代社會(huì)更是一個(gè)博弈的社會(huì)，或許你不 一定得做到最好，但是你必須做到比別人更好，這樣才能避免被淘汰的危險(xiǎn)。最后，多留心、多觀察，生活會(huì)在你不經(jīng)意之間給你意外的驚喜，否則只能眼睜睜看著別人受到命運(yùn)的寵幸而兀自哀嘆命運(yùn)的不公，卻不知道一切都是自己造成的。 法律的生命在于實(shí)踐，法律人的職業(yè)生命也在于實(shí)踐。感謝這次寶貴的實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓我收獲這么多，在今后的學(xué)習(xí)道路上，我還要爭取更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。 第五篇：社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告 專業(yè)班級學(xué)號姓名 參加這次社會(huì)實(shí)踐的主要目的，就是想通過對社會(huì)實(shí)踐的親身體驗(yàn)讓自己更進(jìn)一步的了解社會(huì)，而在實(shí)踐中所積累的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)以及鍛煉了自己的毅力對以后的學(xué)習(xí)和生活也是有重要意義的。 我所工作的地方是個(gè)三層樓的酒店，名字是會(huì)鮮樓。酒店占地面積有四百多平方米，一樓是大廳，二樓是包廂，三樓是客房。廚房在二樓，有四個(gè)廚師，一個(gè)掌廚，兩個(gè)調(diào)菜師傅等。酒店的經(jīng)營范圍是餐飲，住宿，洗衣，停車等，主要優(yōu)勢業(yè)務(wù)有餐飲和住宿。我的工作是傳菜員，主要任務(wù)是把廚房做好的菜肴食品等準(zhǔn)確無誤而又及時(shí)的傳送給值臺(tái)服務(wù)員，將值臺(tái)服務(wù) 員開出的飯菜訂單傳送到廚房內(nèi)堂口，其次就是把做好的菜盤子邊上的菜汁等擦干凈，有湯的菜配上湯勺和需要配上味碟的配上味碟等。 在工作中我發(fā)現(xiàn)具有重要意義的問題首先是怎樣與同事保持良好的關(guān)系，其次是細(xì)節(jié)問題。對于我的工作，我與值臺(tái)服務(wù)員和廚房內(nèi)堂保持良好的關(guān)系是很有必要的。默契的配合，不僅可以提升工作效率，而且可以使自己輕松很多。如果領(lǐng)班整天對著我指手劃腳的話，由于傳菜本身是個(gè)很累的工作，一天下來精神上肯定會(huì)受不了的，所以，與同事的關(guān)系一定要搞好。與同事搞好關(guān)系，重點(diǎn)在于與同事的溝通，這需要自己主動(dòng)靠近他 們。工作中的很多事情，都是從同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)順利完成的。同事們見我主動(dòng)向他們請教的時(shí)候，也就自然很樂意的給予我很多幫助。由此我認(rèn)為，拉進(jìn)關(guān)系總是需要積極主動(dòng)的走近對方，對方才會(huì)接受自己，我們才能夠成為一個(gè)集體；與此相反，不積極很被動(dòng)的人很容易被疏遠(yuǎn)被孤立。我還記得高中的時(shí)候，性格開朗的同學(xué)總是和同學(xué)們打成一片，而性格內(nèi)向的同學(xué)卻正相反。還有在競爭更加激烈的青職，同班同學(xué)的關(guān)系卻是不比高中時(shí)代，班級的整體凝聚力不強(qiáng)。由此來看，只有做個(gè)積極主動(dòng)的人才會(huì)廣積人脈，收獲更多。 關(guān)于細(xì)節(jié)問題，很多人認(rèn)為文憑很 重要，但更重要的是能夠從小事做起。在工作過程中，很多細(xì)枝末節(jié)的問題，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決對于工作起到的作用是不可小視的。細(xì)節(jié)能表現(xiàn)出一個(gè)人的工作能力和綜合素等，不能注意細(xì)節(jié)的人是很難成功的。如果忽略了很關(guān)鍵很細(xì)微的一件事，即使離成功差一步 ,也不會(huì)真正的成功，可以說細(xì)節(jié)決定人生。 對于這家酒店，的確有值得分析的問題。在實(shí)踐過程中，發(fā)現(xiàn)了一些值得分析的問題。首先，酒店一線員工參與性差，造成酒店服務(wù)質(zhì)量不高的后果。就酒店業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境情形來看，供過于求使酒店經(jīng)濟(jì)效益不佳，酒店采用嚴(yán)格的以崗位為中心的組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密 體系，酒店一線員工參于差嚴(yán)重阻礙了酒店的進(jìn)一步的發(fā)展。 ?酒店業(yè)不僅是個(gè)服務(wù)的行業(yè)，而且是個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)。對于酒店而言，人力資源管理很重要。對酒店人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的管理，合理的使用，能最大限度的挖掘酒店選潛力，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。我認(rèn)為主要解決方法有改善員工的工作環(huán)境，利用員工創(chuàng)造最高的工作績效來實(shí)現(xiàn)最大的生產(chǎn)價(jià)值等。 其次，酒店員工流失嚴(yán)重，培訓(xùn)不足，資源有效利用難以實(shí)現(xiàn)，成為人力資源管理的最不確定因素。酒店員工流失的重要原因是所有員工的素質(zhì)參差不齊，工作能力較 強(qiáng)素質(zhì)較高的員工的工作得不到自己的肯定。工作能力較強(qiáng)與工作能力差的員工享受同等的待遇，有所流失也是在所難免的。培訓(xùn)不足，造成員工的工作能力不強(qiáng)，效率不高，所創(chuàng)造的價(jià)值也就自然不高了。更糟糕的是上進(jìn)心不強(qiáng)的 第 1 頁，共 2 頁 社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告 專業(yè)班級學(xué)號姓名 員工，既然已經(jīng)與其他員工享受的待遇相同，工作能力就不會(huì)有所提升。員工的歸屬感不強(qiáng)也是導(dǎo)致員工流失的原因，不論是提高員工的參與性，還是防止員工流失，我認(rèn)為都應(yīng)該構(gòu)建合理的薪酬制度，營造一個(gè)氛圍良好、有生機(jī)的、使員工產(chǎn)生歸屬感 的企業(yè)文化。構(gòu)建合理的薪酬制度，不僅使工作能力較強(qiáng)的員工，能創(chuàng)造更多價(jià)值的員工肯定了自己的工作，而且使工作能力較差，所能創(chuàng)造價(jià)值不多的員工有了提升自己工作能力的動(dòng)力或者說是壓力。營造酒店的文化，使員工產(chǎn)生歸屬感，并從思想上解脫出來等都很關(guān)鍵。現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者只有做好對下級的服務(wù)，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會(huì)擁有管理的業(yè)績。酒店內(nèi)部應(yīng)當(dāng)提倡和營造一種積極向上、活潑和諧的精神氛圍，體現(xiàn)酒店文化的價(jià)值。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當(dāng)企 業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時(shí)，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團(tuán)結(jié)一致，共度難關(guān)。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。因此，人力資源管理和企業(yè)文化兩者是密不可分的，可以說是互相依賴、互相依存的。 我對本次實(shí)踐的體會(huì)，就是自己離獨(dú)自走向社會(huì)還需要學(xué)習(xí)很多東西。我的性格比較內(nèi)向，平時(shí)不太主動(dòng)，通過這次親身體驗(yàn)，我對于以后的生活有了新的認(rèn)識(shí)。只有主動(dòng)的去面對生活，生活才會(huì)面對自己，以后的校園生活才會(huì)更加具有意義。雖然工作很累，但是我卻獲得了前所未有的寶貴財(cái)富。這財(cái)富不是金錢，而是我證明了自己已經(jīng)能夠賺到自己努力的薪水，以及收獲了對人生更重要的經(jīng)驗(yàn)。參加社會(huì)實(shí)踐最值得肯定的原因，便是收獲了只能用時(shí)間和汗水付出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。 我的不足之處還有很多很多，今后的努力方向必須加以確定。首先，我的語言表達(dá)能力很差，這不只與我的性格有關(guān)，也與以前的生活環(huán)境有關(guān)。這就需要我多加鍛煉，使自己變的開朗，才能夠廣積人脈。其次，我是一個(gè)憂柔寡斷的人，要想成為一個(gè)遇事果斷，有主心骨的人，也需要時(shí)間和汗水的付出。第三，學(xué)習(xí)方面還需抓緊，現(xiàn)在不比高中，凡事都有老師帶著，所以學(xué)會(huì)自律是很重要的。職業(yè)資格證考試、英語計(jì)算機(jī)等級考試等，都必須開始準(zhǔn)備。正所謂環(huán)境塑造人才，我相信自己在青職能夠更好的成長。 Qq871010782，空間可留言 第 2 頁，共 2 頁