干部作風集中整治心得體會-資料下載頁
2025-04-21 19:54本頁面
【正文】 不好，其自律性強 。反之，干部拒腐防變能力差，不起誘惑。 二、干部作風存在的重要問題 當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的問 題。 (一 )工作作風上的庸、懶、散問題。重要用于不找工作很難，但卻與自己的職責，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，創(chuàng)新意識和能源缺乏的情況。 (二 )領導作風上的假、浮、蠻問題。重要表現(xiàn)為：工作作風華而不實 ,不能深入基層、深入群眾 。急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂 。看待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。 (三 )為政不廉的私、奢、貪問題。重要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。 三、自身存在的問題 (一 )理 論研究是不夠的。身為一個為人民服務的干部，意識到學習的重要性，但由于自身的事務，沒有時間相干理論的深入研究，只是一個粗淺的認識，記憶。尤其是對許多新問題，新的知識是不能穿透深，把握不好，理論和時代的請求有必定差距。 (2)因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣了在舊舊的方法的經(jīng)驗，做工作，太仔細的慣例標準。，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。在大的手和腳，思想不夠勇敢，缺乏創(chuàng)意，創(chuàng)意的想法，如何創(chuàng)新工作思路不寬，措施不多。 (三 )缺乏嚴格請求自己的工作，“標桿”是不夠高，有點沾沾自喜，做好思想。 四 、今后應從以下幾個方面努力，推動行政審批工作再上新臺階 (一 )加強組織領導，健全領導機制 加強干部作風建設是一項長期的工作，以便使有關的活動取得實效，加強組織領導的根本保證，領導是要害。加強領導干部作風建設的重要議事日程，認真策劃，深入研究，精心安排，采用有效措施，務求取得實效。領導干部要明確責 任，職責，密切配合，溝通，形成合力，共同的各項措施的落實，努力創(chuàng)造一個領導干部作風轉變的氣氛。 (二 )加強學習，夯實作風建設的理論基礎 作風是黨性修養(yǎng)的問題，這一問題的知識和能力。栽培差，容易走 。能力太弱，沒做。重要從兩方面： 1 是完善干部教導機構，從定期定點參加干部職工學習，干部職工無論何時何地都可以主動學習 。2 是豐富的學習內(nèi)容，除了加強學習中心，省，市有關文件加強黨性修養(yǎng)，建立和發(fā)揚精良作風，踐行社會主義核心價值系統(tǒng)和其他重要的精力，同時也重視進步他們的專業(yè)知識和進步道德素質(zhì)。學習是徹底，不流于情勢。通過研究凈化心靈，陶冶情操，完善人格，堅固建立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權利觀，地位觀，價值觀，自覺抵制拜金主義，享 樂主義侵蝕個人主義。 (三 )進一步進步行政審批效能 簡化審批工作流程，并履行網(wǎng)上審批，可以進行實行聯(lián)辦審批，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化手續(xù)，縮短工作時間。重申宗旨意識，服務意識，換位思考，熱情的服務，可以拿卡要暢通渠道，審批，進步審批效率。完善重大工業(yè)項目“方便”，保持專項速度素質(zhì)，完成工作，使重大項目盡快開工建設，施展效益，造福國民。 (四 )加強重點崗位戒備和管理 針對重點崗位，采用“單位領導點、科室同事議、服務對象提、干部自己找”等措施，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位 職責、外部環(huán)境 3 個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據(jù)查找的風險點，對照職責請求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵抗廉政風險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規(guī)范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教導。 總之，干部的作風建設，是一面鏡子，以及個人的形象，反響了黨的行動習慣 。干部作風建設作為旗幟，干部作風的好壞對人們施展引領和示范作用。因此，記住，時代賦予我們的責任和使命，加強作風建設，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展保駕護航。
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