崗位履職情況5篇-資料下載頁(yè)
2025-04-21 13:29本頁(yè)面
【正文】 在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極配合部 門主任，求真務(wù)實(shí)，大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)人力資源管理工作新局面。 一是多舉措隱定員工隊(duì)伍。采取一系列行之有效的措施，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍。一是對(duì)提高優(yōu)秀勞務(wù)工待遇，二是為優(yōu)秀員工的晉升提供“綠色通道”，三是建立申訴機(jī)制，四是通過獎(jiǎng)懲控制流失率。 二是創(chuàng)新招聘機(jī)制。經(jīng)過二年多時(shí)間的探索，與大中專院校建立了良好的合作關(guān)系，委托招聘和合作培養(yǎng)等方面工作取得了良好成績(jī)，建立了穩(wěn)定的招聘渠道，規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，改善了員工結(jié)構(gòu)。廣西玉林電子工業(yè)學(xué)校、玉林第一職業(yè)中專、韶關(guān)工商學(xué)校、懷化職業(yè)中專等學(xué)校每年定期輸送畢業(yè)生 500 名，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校每年定期培養(yǎng)后備出納、后備站長(zhǎng) 100 名。 三是改革培訓(xùn)體制。將原有 3 座培訓(xùn)站進(jìn)行資源整合，保留了朝東、聯(lián)和培訓(xùn)站，朝東培訓(xùn)站租賃了 3 套宿舍，聯(lián)和培訓(xùn)站配備了 6間專用宿舍，統(tǒng)一配置了鐵架床、熱水器、衣 柜、書桌、床上用品等設(shè)施，一次性可容納學(xué)員 60 人。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有課室進(jìn)行了改造裝修，統(tǒng)一配置了培訓(xùn)桌椅及其它必要的設(shè)施，選拔硬件、軟件設(shè)施齊全的15～ 20 個(gè)油站作為實(shí)習(xí)點(diǎn)，設(shè)專職人員負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)工作計(jì)劃，組建了一支 18人的兼職講師隊(duì)伍。 四是加強(qiáng)校企合作培養(yǎng)力度。加強(qiáng)與大中專院校合作培訓(xùn)力度，在原有院校合作培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)與廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，主要培養(yǎng)后備站長(zhǎng)、后備出納、加油員等 基層一線員工，經(jīng)考核合格后定期輸送，入職后進(jìn)行短時(shí)間的實(shí)操培訓(xùn)后上崗。通過加大同大中專院校 的合作培養(yǎng)力度，培訓(xùn)陣地前移，降低培訓(xùn)成本，縮短培訓(xùn)時(shí)間，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 五是推行人事管理新模式。與佛山市人才事務(wù)所簽訂了《人才租賃協(xié)議》，人才事務(wù)所負(fù)責(zé)聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、人事檔案及辦理戶口落放和保留原工作身份的手續(xù)等事宜，我公司負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂《上崗合同》及代辦社會(huì)保險(xiǎn)和工資。通過深化人事制度改革，逐步建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理新機(jī)制，健全人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制合理配置人力資源，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的社會(huì)化服務(wù)，使新進(jìn)員工逐步由“單位人”向“社會(huì)人”的人事管理模式過渡。 三、存在的問題和今后努力方向 盡管在過去一年中取得了一些成績(jī)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定及廣大員工的支持和信賴。但在實(shí)際工作中，也表現(xiàn)出了很多不足，由于經(jīng)驗(yàn)不足工作時(shí)有差錯(cuò)，有時(shí)出現(xiàn)急躁情緒，有時(shí)講話還不夠藝術(shù)。在今后工作中，我將倍加辛勤工作，倍加珍視崗位，克服不足，為企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定作出積極努力，更好地完成好本職工作和上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
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