【正文】 私，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。 做到行必依法，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規(guī)矩、法律，不越紅線、不逾規(guī)矩，讓權力造福人民。 整改時限：即時整改并長期堅持。 謀事要實問題：求真務實的精神不夠、工作積極性有待加強整改措施：從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作， 使計劃、方案和措施符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合群眾意愿，不脫離實際，不搞形式主義，力爭使每項工作合民心、順民意。 整改時限：即時整改并長期堅持。 創(chuàng)業(yè)要實問題：創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。 整改措施：以三嚴三實為標尺，按照四強三力要求，加強政治理論、業(yè)務知識學習，堅定理想信念、堅定政治立場，堅守為政清廉、為民服務、干凈干事的原則，身體力行、率先垂范，改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為。 整改時限：即時整改并長期堅持。 做人要實問題：批評與自我批評堅持不夠。 整改措 施：用好批評與自我批評武器，經常性對思想、工作、生活等進行反思，虛心接受各方面的意見和建議，主動向黨組織匯報自己思想、工作、學習、生活等情況，接受組織和群眾監(jiān)督。 整改時限：已整改并長期堅持。 個人對照三嚴三實查擺存在問題清單個人對照三嚴三實查擺存在問題清單 一、嚴以修身方面； 黨性修養(yǎng)意識不夠； 理論學習深入不夠；二、嚴以用權方面； 政治組織執(zhí)行不力； 民主集中制執(zhí)行的不夠徹底；三、嚴以律己方面； 主觀世界改造不夠； 工作態(tài)度缺乏激情；四、謀事要實方面； 下基層調研不 夠細致； 安排事情落實 對照總書記提出的三嚴三實要求，按照縣委做好三個結合，落實十項規(guī)定動作的指示，我深入在修身做人，用權律己，干事創(chuàng)業(yè)方面進行了自查。 現(xiàn)將問題清單整理如下：一、嚴以修身方面 黨性修養(yǎng)意識不夠。 三嚴三實是黨員干部加強自身建設的基本準則和目標追求，是檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。 但自己一直認為是一名接受黨教育多年的老黨員，既與黨存在著深厚的感情，又在政治紀律上一直堅定，絕不會與黨離心離德。 這實際上是自滿心理的表現(xiàn)。 理論學習深入不夠。 理論學習不深入、不系統(tǒng)，政治敏銳性、鑒別力不強，還不能用更高的標準衡量自己、要求自己，在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性。 二、嚴以用權方面。 政治組織執(zhí)行不力。 在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。 民主集中制執(zhí)行的不夠徹底。 有時在一些小問題的處理上，自認為對情況掌握的很清楚，往往不注重傾聽、溝通、交流，存在一言堂現(xiàn)象，致使工作過程出現(xiàn)小分歧 。 三、嚴以律己方面 主觀世界改造不夠。 改造主觀世界不夠自覺主動，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了些。 致使工作有時不夠深入。 工作態(tài)度缺乏激情。 工作上缺乏下基層、進企業(yè)、駐村戶的的勁頭。 一是在思想上缺乏闖勁，二是在工作中缺乏鉆勁，三是在行動上缺乏韌勁。 對于工作中出現(xiàn)的新問題，產生的新矛盾，有得過且過的思想。 四、謀事要實方面 下基層調研不夠細致。 總覺得自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，情況熟悉，信息量大，所以即使下基層，也多是蜻蜓點水式走過場。 安排事情落實不夠扎實。 認為班子內部有分工負責制，許多事情由分管領導完成，大家各司其職，自己過問較少。 五、創(chuàng)業(yè)要實方面 艱苦奮斗意識不夠。 我對奢靡之風深惡痛絕，對鋪張浪費現(xiàn)象非常反感，但認為黨風、政風、社會風氣不是自己能夠管得了的，只要管住自己、管住所轄部門就行，沒有 理直氣壯地去抵制、去斗爭，責任感、使命感還應進一步增強。 厲行節(jié)約做得不夠。 雖然在平時的工作和生活中嚴格要求自己，但是單位內部還存在管理不力、不到位現(xiàn)象，比如辦公耗材方面，由于操作技術不嫻熟造成的紙張浪費，由于馬虎大意造成的公物損壞等問題，認為只要稍加注意就可避免，從沒在會議上強調此類問題。 六、做人要實方面 服務宗旨意識不強。 我雖然也經常深入企業(yè)、項目單位與負責人進行溝通交流，但主動性不強、全面性不夠，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去。 至于每個企業(yè)在發(fā)展的過程中都會遇到哪些具體困難？是基礎設施建設上的小麻煩，是前期審批 手續(xù)進程的緩慢，是資金周轉的困擾，是土地流轉的艱難還是環(huán)境保障不到位？這都需要我們俯身跑基層，頻繁入企業(yè)，細心常咨詢，熱心多聯(lián)系。 唯此，才能進一步推動招商工作的順利開展。 同志交流密度不夠。 平時由于業(yè)務繁忙，加之自己一直認為抓住了班子成員，抓住了中層領導，就抓住了工作重心，所以與同志面對面的交談相對較少，雖然對他們的生活、思想狀況也能表示關心、了解，但仍沒能以話家常的形式真正走進他們內心，同志的心里話、真話、實話聽得不是太多，他們反映強烈的熱點難點問題掌握的不全面，為他們辦實 事的力度不夠，從而拉大了與干部職工之間的距離。 xx 局 2021 年 5 月 18 日對照三嚴三實查擺存在問題清單 (1)領導干部對照三嚴三實查擺存在問題清單姓名：對照三嚴三實 主要問題職務：問題表現(xiàn) 對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視， 集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學 習的自覺性、主動性不強 。學習內容不系統(tǒng)不全面，聯(lián) 系實際也不夠深入 。學習中存在實用主義傾向，對工作 聯(lián)系大的業(yè)務政策學習較多，與工作關系不大的學的少 整改措施 合理安排學習時間，通過認真自 學，達到政治理論素養(yǎng)與業(yè)務知識水 平同步提 升； 完善本單位集中學 習制度，堅持帶頭執(zhí)行集中學習制 度。 整改時限嚴以修身方面黨性修養(yǎng)不夠長期嚴以用權方面組織紀律執(zhí)行不夠嚴 格，貫徹執(zhí)行民主集 中制不夠徹底。 嚴格執(zhí)行組織紀律，堅決執(zhí)行黨 的路線不動搖， 擺正立場， 堅定信念， 工作中沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮斗思想 確保黨 和國家 政策落到實處； 帶 時有放松，吃苦精神有所減弱 頭執(zhí)行民主議事規(guī)則，但凡涉及重大 事項均實行集體 討論決定。 嚴明工作紀律，高標準要求自己， 避免因工作落實不力而對下屬和同 事發(fā)脾氣， 切實做到責己要厚，責 人要??； 嚴格遵守中央、省、地 各項廉政準則，切實做到為政清廉。 9 月嚴以律己方面沒有做到謹言慎行工作中勞累時有埋怨情緒，發(fā)牢騷 9 月謀事要實方面到基層調研不夠多， 解決司法體制改革中 遇到的實際問題力度 不夠大缺乏深入基層調研， 雖然也經常下基層， 但主動性不強、 1 、嚴格按照院黨組要求，落實 不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手 領導干部包片制度； 深入聯(lián)系基 資料不夠全面 。工作質量要求不夠高，思想上不夠開放， 層院開展專題調研， 半年不少于 2 次； 常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠 重點抓好基層院隊伍建設及基層 12 月前院抽樣評估工作。 創(chuàng)業(yè)要實方面謀劃工作起點不夠 高，落實方面抓得不 夠到位 嚴格按照省院隊伍建設相關要求， 建好本單位重點工作任務臺賬，明確 目標任務，靠實 工作責任； 在制 定長遠發(fā)展規(guī)劃時，更加注重檢察隊 在工作中沒有客服形式主義，沒有腳踏實地地工作，沒 伍發(fā)展現(xiàn)狀實際，加大實地研判力 有能夠把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上 度，科學決策； 重點抓好 2021 年 新公務員招錄工作； 加強隊伍建 設，以切實增強檢察干警執(zhí)法能力為 出發(fā)點，不好高騖遠，腳踏實地，注 重實效。 牢固樹立為主動服務的意識，積 極改進工作方式，通過開展規(guī)范司 法行為專項整治 活動及 三嚴三實 等活動，進一步加大檢察工作宣傳力 度，為群眾提供更多的便利和法律服 務； 平時注重和干警交流，幫助 解決在工作和生活中存在的困難和 問題； 優(yōu)化干部隊伍結構，注重 對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和推薦。 9 月前做人要實方面缺少與同志溝通交流主動服務意識不夠強，關心愛護干部的措施不夠多長期推薦某領導嚴以用權查擺問題清單推薦 某領導嚴以用權個人黨性剖析材料 領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。 如何對待權力 ,怎么使用權力 ,是衡量一個干部是否合格的重要標準 ,也是三嚴三實專題教育的重要內容。 嚴以用權 ,就是要堅持用權為民 ,按規(guī)定、按法律行使權力 ,任何時候都不搞特權、不以權謀私 ,做廉潔自律的清白人。 嚴以用權，就是要依法用權，按制度辦事，堅持用權為民，心 系百姓。 嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。 人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。 全面推進依法治國，用法律明確權力邊界，把權力關進制度的籠子，構筑規(guī)范權力運行的制度軌道。 十八大以來，從總書記履新之始的八項規(guī)定到整飭風紀的道道禁令，從全面依法治國到完善黨內法規(guī)體系，新一屆中央領導集體把立規(guī)矩、講規(guī)矩作為重要抓手，不斷宣示從嚴治黨的堅定決心。 當前，國務院正在按照法無授權不可為原則加快建立和完善權 力清單制度，讓權力的任性空間越來越小直至完全馴服。 無論是明文規(guī)定的黨章、黨紀、國家法律，還是長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，都是每一個黨員必須自覺遵守的規(guī)矩，沒有人有資格搞特殊、當例外，任何級別的領導干部都沒有法外之權。 衡量一個干部合不合格，懂法律、守規(guī)矩是一條重要標準。 嚴守規(guī)矩是共產黨人的政治基因。 在艱苦卓絕、危機四伏的革命戰(zhàn)爭年代，一次不起眼的逾矩、不經意的越界，可能就關系到自己和組織的生死存亡。 有人說，現(xiàn)在我們條件好了，時代環(huán)境今非昔比，如果太強調規(guī)矩，未免有些僵化、不近人情；何況，黨員干部也是人，只要不是原則問題，某一時某一地稍微突破一下，無關大局、不傷大雅，問題不大。 類似這種心理，值得引起重視，必須嚴加防范。 領導干部更要心中有戒，帶頭遵守法律、法規(guī)，才能更好地履行黨和人民賦予的神圣職責。 正如習總書記所說：要正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關系。 權力是人民賦予的，行使權力必 須為人民服務。 領導干部要甘當人民公仆，把人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，把群眾滿意作為行使權力的根本標準 ,堅持用權為民，做到心中有責。 好干部焦裕祿、楊善洲幾十年里不知幫多少百姓解過憂困，但從沒有讓子女占公家一點便宜，從沒有用公權為親屬辦過一件私事，從沒有給親友批過一張違背原則的條子。 焦裕祿、楊善洲能做到三個從沒有，就因為他們把共產黨人的權力觀當成了終生信仰，各級領導干部都應像焦裕祿、楊善洲那樣牢固確立正確權力觀，秉公用權。 用好手中權力，真正做到為人民盡職盡責 ，最根本的是要在世界觀人生觀上過關。 作為領導干部，要弄清人為什么活著這個問題，要弄清為誰掌權、為誰服務的問題，在黨和人民的考驗面前要像焦裕祿、孔繁森同志那樣，心里想著人民群眾，把為人民謀利益作為自己最高行為準則。 有了這樣的情感，就會把群眾的呼聲、疾苦當作大事，把黨的溫暖送到人民群眾之中；有了這樣的情感，就會兢兢業(yè)業(yè)、奮不顧身地工作，運用手中權力為人民謀利益。 如果做官不做事、做官當老爺，如果空話套話連篇，說一套做一套，搞形式主義、花架子，弄虛作假、浮夸虛報，甚至民權謀私、搞權錢交 易，臺上講勤政廉政，臺下搞不正之風，那就會喪失領導資格，就會使手中的權力變味、變質，失去人民群眾的信任和支持。 權力意味著責任，沒有不承擔責任的權力。 官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出實實在