【正文】 板造成在工作安排上經常會出現(xiàn)不切合實際的要求，過于自信的工作安排經常會造成基層職工的反感，造成這種情況的最主要原因就是我下基層少，參與作業(yè)并與職工交流的時候更少，在一定程度上脫離 了群眾，工作作風還需夯實。 權力意識錯位，好人主義思想尚存。在日常工作中，內心中總是有利用自身的職務和權力為分管的系統(tǒng)爭口袋、減負擔和免處罰的思想。這種思想的錯位一定程度上影響了制度的執(zhí)行或執(zhí)行不徹底。說到底，其實是我心中還是有一種好人主義的思想在做怪，規(guī)矩意識不強。 四、整改措施 堅定為民服務的理想信念?！爱敼俨粸槊褡鲋?，不如回家賣紅薯”，這一句俗語道出了為政用權的出發(fā)點和落腳點。在今后的工作中，我要常懷公仆之心，堅持用權為民。不怕受累，不怕?lián)?，認真踐行“三嚴三實”，決不 能做“庸懶散”的閑官和庸官。同時，我要常懷清廉之心，堅持用權為公，秉公用權，破除私心、成全公義，做到心中有民、心中有責，把權力用到為人民謀利益上來。 改變工作作風，深入基層，夯實。做為一名副段長，要想用好手中的權力，做到權力的使用真正能為基層解決實際問題，不做無用功，讓職工群眾信服，工作作風必須接地氣。所以在今后的工作中，我只有深入基層，與職工經常溝通，了解職工的難處和困難，與技術人員一起探討設備的技術細節(jié)，才能感同身受的了解職工困難，才能在工作要求上具備可操作性，做到用權合理、公正、有說明力。 講黨性、講規(guī)矩，敬畏權力、慎用權力。在今后的工作中，我在用權時要公正公平、公道正派，認真嚴格執(zhí)行上級的各項方針政策和規(guī)章制度，秉公用權，自我約束，破除好人主義思想，使每一項工作都有章可循，堅持制度面前沒有特權，時刻警示和告誡自己，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起執(zhí)政為民的重任。 第五篇：嚴以用權專題研討發(fā)言材料 嚴以用權專題研討發(fā)言材料 自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，通過縣委組織的集中學習及自己在網絡、微信、報紙自學的一些關于“三嚴三實”專題教育方面資料 ，使我對“三嚴三實”的內涵有了更深層次的了解，進一步增強了工作的責任感和使命感。下面，我圍繞“三嚴三實”第三專題—— 嚴以用權，做如下發(fā)言： 一、對“嚴以用權”的認識和體會 嚴以用權，要用之為公。古人講，“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”強調的就是用權為公。權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私用。官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出成績。各級領導干部要甘當人民公仆，把人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，把民眾滿意作為行使權力的根本 標準。 嚴以用權，要行之有規(guī)。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規(guī)則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導干部都沒有法外之權。簡政放權，削減行政審批事項，公開權力清單，這些改革措施的推進，都是為了讓權力之手規(guī)矩起來。把權力關進制度的籠子里，不是讓權力在籠子里僵死或“睡大覺”，而是要讓權力恰如其分地發(fā)揮作用，讓領導干部不謀私，不淪為“蒼蠅”、“老虎”。權力觸角不隨意延伸，社會和市場的活力和創(chuàng)造力才會充分涌流，民眾才能最終得益。 嚴以用權，要錯之有責。權力意味著責任，沒有不承擔責任的權力。在其位，謀其政。用好權力，首先就要明確職責所在、要求為何，對該干的事做到胸中有數，不能當“糊涂官”，行其權，盡其責。職責范圍的事，就當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當“太平官”。有權必有責，失責必追究。若只得意于手中的權力，淡漠或忽略自己應盡的責任，就會導致濫用職權，甚至以權謀私。不論什么人，不論職務高低，一旦權力不作為，亂作為，責任主體就必須付出相應的代價。 二、對照“嚴以用權”的內容查找個人存在的問題 個人對照嚴以用權的要求，結合自身實際，主要從以下幾個方面查擺自身不足： 一是存在擺“官架子”現(xiàn)象。作為年輕干部，自認為是縣級領導，身上多少帶有“官氣”。對分管的部門，聽部門主要領導到我辦公室匯報的多，主動到部門傾聽聲音的少，對部門副職領導了解甚少，對基層干部關心過問更少。面對 XX 鄉(xiāng)信訪工作的嚴峻形勢，和鄉(xiāng)主要領導開會研究多，和村領導共同探討少；面對持續(xù)的上訪、纏訪事件，沒有深入了解實情，對村干部更多的是批評，沒有站在對方立場考慮和處理問題；面對縣委提出的石材加工業(yè)和食品加工業(yè)轉型升級促發(fā)展的戰(zhàn) 略思考，在為企業(yè)出謀劃策、拓寬渠道、轉型升級方面存在自身“能力弱、辦法少、思路窄、招數虛”的情況；面對園區(qū)及企業(yè)升級工作緩慢、企業(yè)發(fā)展舉步維艱的窘境，沒能更多的從自身找原因，而是硬性給閩奇石材園區(qū)管委會與農業(yè)產業(yè)化局安排，“官氣”十足。 二是擔當意識不強。工作時間長了，當官久了，與上班伊始的吃苦耐勞、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的工作情操相比有所弱化?？傉J為自己是副職，只要做好份內工作就好，斗志明顯消弱了。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，缺少直面問題的勇氣和攻堅克難的銳氣，敢于擔當、敢于負責的意識不強。 如：自己分管的石材園區(qū)、食品加工園區(qū)及商貿物流業(yè)問題多、任務重，采礦權辦理、招商引資、 XX 鄉(xiāng)信訪等諸多困難問題需要一一解決，存在厭戰(zhàn)畏難情緒，總想著還有自治區(qū)和主要領導呢。 三是艱苦奮斗精神弱化。自認為在新疆工作任務重，工資待遇低下，工作中有懈怠、推諉、攬功推過之實，沒有和工作在最基層的干部和群眾比，沒有和同是共產黨員的焦裕祿、楊善洲等領導相比，沒有展現(xiàn)出一名共產黨員勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。如：在接待上級部門和投資商時，唯恐招待不周，存在超標接待現(xiàn)象。外出招商引資時，對企業(yè)安排的星級酒店、“高 規(guī)格”接待和順便到旅游景點，沒有推讓和愧疚心理。缺乏焦裕祿那種艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的高尚情操。艱苦奮斗精神弱化，沒有嚴格按照中央“八項規(guī)定”和區(qū)、州黨委“十條規(guī)定”以及厲行節(jié)約、反對浪費各項要求。 三、個人整改措施和今后努力的方向 存在擺“官架子”現(xiàn)象整改措施 一是加強個人修養(yǎng)提升領導能力，特別是提升與群眾打交道的能力，做到說話辦事多為群眾想，多為群眾辦實事。二是堅持每半年至少與分管部門干部群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾 的批評虛心接受，及時整改。三是加強與班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，促進工作，開展好批評與自我批評，團結協(xié)作，促進工作。四是嚴格按照縣領導下基層調研不少于 120 天要求，切實做好決策前的調研、實施中的調研和實施后的調研，進而改進工作，轉變作風。 整改時限： XX年 10月 31 日前至長期堅持 擔當意識不強整改措施 通過加強學習，學用結合，不斷提高理論聯(lián)系實際能力，扎實做好 XX 鄉(xiāng)信訪工作、石材工業(yè)園區(qū)及食品工業(yè)園區(qū)等分管領域工作，要加強與其它領導溝通聯(lián)系，遇到問題，多請示，多溝通，不斷提 高駕馭復雜局面的能力。對縣委安排的各項工作，敢做善成，不斷提高干成事的能力。在平時工作和生活中時刻自省，學習上堅持高標準，生活上堅持嚴要求，工作上堅持抓成效，時刻保持思想上不懈怠、心理上有定力，特別是對縣委安排的采礦權證辦理、汽車城建材城建設、XX 鄉(xiāng)信訪工作等各項急難險重工作，切實做到不推諉、不畏懼、不氣餒，常抓不懈、一抓到底，抓出成效。 整改時限： XX年 10月 31 日前至長期堅持 艱苦奮斗精神弱化整改措施 按照“三嚴三實”要求，嚴格規(guī)范自身行為，認真學習和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步加強思想改造，提高思想認識，做到厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了人民的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為人民謀利益。公務接待中，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，正確處理好生活水平提高與保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的關系，克服特殊化，杜絕鋪張浪費，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督。 整改時限： XX年 10月 31 日前至長期堅持 作風建設永遠在路 上，我會把“三嚴三實”和焦裕祿精神與自己的本職工作相結合，始終以這些標準和榜樣來要求和提醒自己，做自己該做的事，做對得起群眾和自己良心的事。以黨的紀律嚴格要求自己，在任何情況下都要堂堂正正做人，公公正正用權，扎扎實實干事，做一名合格的人民公仆。 我的發(fā)言到此結束，謝謝大家！