【正文】 醫(yī)院護理科研工作總結【二】 在醫(yī)院領導的關心與支持下，護理部帶領全院護理人員齊心協(xié)力推進護理科研工作， 20**年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現(xiàn)總結如下。 一、科研工作取得的成績 科研課題 (1)申報 xx省科技廳課題 2 項， xx 省衛(wèi)生廳縱向課題 6 項。 (2)撰寫標書 10 份，婦產科及兒科各 5 份。護理部資助 10 項。 (3)產科向潔榮獲“ 20xx 中華醫(yī)學會圍產學分會圍產母嬰優(yōu)質護理 (全國僅 10項 )科研基金”。 (4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科 xx 的《 xxxxx后化療患者的團體心理治療》榮獲“ xxxxx 基金科研項目”。 (5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》。 護理論文 發(fā)表護理論文 74 篇，其中統(tǒng) 計源及核心期刊 63 篇， 3 篇 sci 論文。其中婦產科 33 篇 (核心及統(tǒng)計源 24 篇 )。門急診及供應室 6 篇 (核心及統(tǒng)計源 6 篇 )。兒科 19 篇 (核心及統(tǒng)計源 19 篇 )。護理部 16 篇，發(fā)表 2 篇 sci 護理論文。 申報臨床醫(yī)療新技術 3 項。其中婦產科 2 項，兒科 1 項。 申請國家新型實用專利 22 項，獲得授權 6 項。 二、科研隊伍建設 培養(yǎng)學科帶頭人 新增成都護理學會常委 1 人 (xx)， xxx 主任、 xxxx 副主任于 12 月成功競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。 xxx 任中華婦幼保健協(xié)會助產專委會副主任委員， xxx 任《中華護理教育》雜志編委。 培養(yǎng)護理科研人才 為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平，護理部于 7 月成立期刊俱樂部 (journalclub)，并于 7 月和 11 月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環(huán)境和交流平臺。 三、規(guī)范科研管理 完善管理機制 為了加強護理教學科研管理 ，根據(jù) xx 大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于 6 月成立我院護理教學科研管理委員會，定期召開會議討論科研工作。本共受理各類項目申請 10 項，組織開題報告 1 次。 健全激勵機制 為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助，對發(fā)表高質量論文的個人予以獎勵。 四、加強學術交流 鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學術會議。本申報 4 項并舉辦 5 項國家級繼續(xù)教育項目，培訓學員 400 余人。 分別于 5 月和 6 月外派護 士長及護理骨干參加中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會， xxx 憑借《 xxxx 喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科 xx 就《 xxxxxx 后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言。 外派 1 人赴 x 參加手術室學術會議， 8 人到 xx 參加護理管理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議， xxx 在會上對《不同年齡患兒 picc 測量方法的研究》進行了大會交流。 醫(yī)院護理科研工作總結【三】 一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的積極努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的 改進。 強化相關專業(yè)知識及規(guī)章制度的學習。大家能積極參加醫(yī)院舉辦的每周一課的學習，主管護師完成了一年一次的院內講課任務，完成了全年繼續(xù)教育學分。 加強對護士的考核。以強化“三基”訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試，兩次基本技能測試。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準 (基礎護理、?？谱o理、健康教育 )。 積極參加社會公益活動 。有多名護士參加無償獻血。 繼續(xù)新護士的輪科工作 (每科 3 個月 )，今年有兩名護士參加執(zhí)業(yè)注冊。 指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，制定帶教計劃，做到出科有成績，對不能完成實習任務的學生不予轉科。 全年無重大事故發(fā)生。 初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制。 但是工作中還有很多不足 。如護理文書書寫尚不規(guī)范 。健康教育還流于形式 。在論文撰寫，護理科研方面是空白 。在服務態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足。發(fā)生 2 次差錯。 我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)一支文化素質高，職業(yè)道德好，專業(yè)技術精的隊伍迫在眉捷。 新的一年里，我們將繼續(xù)努力，把護理工作月計劃，周安排真正落到實處，使護理工作有大的突破。 打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神，把“用心服務，創(chuàng)造感動”服務應用到實際工作中去。 為使護理隊伍管理年輕化、知識化。 20xx 年我們將調整 1～ 2名年輕的護士擔任護士長。 隨著護理技術不斷發(fā)展，我們想選送一些護士外出進修學習。建立中醫(yī)院護士進修基地。聯(lián)系一家上級醫(yī)院，對我院的護士長、護理骨干進行為期 2～ 3 個月的輪訓。 充分發(fā)揮護理質控小組的作用，結合我院的工作實際把 20xx年護理 質量檢查 7 項濃縮成 20xx 年的五項，并同時制定出急診室、手術室?？茩z查細則表。每月進行一次科室護理質量單項檢查，每季度進行一次護理質量全面檢查，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 完善護士長手冊制度。 實行護士長例會制度。 積極配合醫(yī)院復審工作。 招聘四名護理人員。 總之， 20xx 年我們要認真貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量，規(guī)范服務行為，強化管理意識，質量意識，服務意識和安全意識，本著“質量優(yōu)先，教育為重，管理為新，人 員為本”的理念。以醫(yī)院管理年活動為契機，不斷提高護理服務的質量，為患者提供“優(yōu)質高效，便捷滿意”的服務。 醫(yī)院護理科研工作總結【四】 在醫(yī)院領導的關心與支持下，護理部帶領全院護理人員齊心協(xié)力推進護理科研工作， 20**年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現(xiàn)總結如下。 一、科研工作取得的成績 科研課題 (1)申報四川省科技廳課題 2 項，四川省衛(wèi)生廳縱向課題 6 項。 (2)撰寫標書 10 份，婦產科及兒科各 5 份。護理部資助 10 項。 (3)產科向潔榮 獲“ 2021 中華醫(yī)學會圍產學分會圍產母嬰優(yōu)質護理 (全國僅 10項 )科研基金”。 (4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科陳靜的《婦科惡性腫瘤術后化療患者的團體心理治療》榮獲“新加坡依耀基金科研項目”。 (5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》。 護理論文 發(fā)表護理論文 74 篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊 63 篇， 3 篇 sci 論文。其中婦產科 33 篇 (核心及統(tǒng)計源 24 篇 )。門急診及供應室 6 篇 (核心及統(tǒng)計源 6 篇 )。兒科 19 篇 (核心及統(tǒng)計源 19 篇 )。護理部 16 篇，發(fā)表 2 篇 sci 護理論文。 申報臨床醫(yī)療新技術 3 項。其中婦產科 2 項，兒科 1 項。 4，專利申請 申請國家新型實用專利 22 項，獲得授權 6 項。 二、科研隊伍建設 培養(yǎng)學科帶頭人 新增成都護理學會常委 1 人 (黃燕 )，羅碧如主任、趙秀芳副主任于 12 月成 功競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。羅碧如任中華婦幼保健協(xié)會助產專委會副主任委員，彭文濤任《中華護理教育》雜志編委。 培養(yǎng)護理科研人才 為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平，護理部于 7 月成立期刊俱樂部 (journalclub)，并于 7 月和 11 月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環(huán)境和交流平臺。 三、規(guī)范科研管理 完善管理機制 為了加強護理教學科研管理，根據(jù)四川大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于 6 月成立我院護理教學科 研管理委員會，定期召開會議討論科研工作。本共受理各類項目申請 10 項，組織開題報告 1 次。 健全激勵機制 為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助，對發(fā)表高質量論文的個人予以獎勵。 四、加強學術交流 鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學術會議。本申報 4 項并舉辦 5 項繼續(xù)教育項目，培訓學員 400 余人。 分別于 5 月和 6 月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會，彭文濤憑借《早產兒經口喂養(yǎng)臨 床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科陳靜就《婦科惡性腫瘤術后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言。 外派 1 人赴美參加手術室學術會議， 8 人到香港參加護理管理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議，馬晶晶在會上對《不同年齡患兒 picc 測量方法的研究》進行了大會交流。 醫(yī)院護理科研工作總結【五】 人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦 公室就有一名護士起立去問候 。從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿意度始終保持在 89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，服務病員，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評。 四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質。 醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績，在一年中全院業(yè)務學習十次，各科每月堅持學習 2 次 。護理查房每科二次，全院大查房一次 。每月護理 技術考核一次，全部合格率 100%。三基理論全院培訓一次，考核一次 。積極開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選，其它項目也初見成效 。繼續(xù)再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。 五、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。 以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確，分工明確，每 周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評，提高大家的積極性，對業(yè)務素質的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了積極的作用，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。 一年中存在問題主要有以下幾個方面： ，其管理創(chuàng)新意識欠佳。 ，經常是被動地去做。 。 。 。 總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標。