【導(dǎo)讀】語去形容它，我只能用平時的話語說它是本讓我受益非淺的好書。顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，以確保電力設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。這是在很多人心目中都曾有的疑問。其實(shí)《你在為誰工作》這本書題目的答案就是：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。它讓我明白了工作的重要性。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開。在我認(rèn)為，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價。能不能讓自我價值得已實(shí)現(xiàn)，取決于對工作的態(tài)度。有一份使命感和成熟感。重任，因此有人把電力行業(yè)稱為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“先行官”。法，從近幾年電力短缺已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶徑。項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，影響到人們的日常生活。持平衡，一旦發(fā)生事故，如果處理不當(dāng)，將造成極大的影響。制度及流程熟練掌握，才能勝任和履行好自己的本職工作。工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。

　　

【正文】 說得我們都不好意思了，當(dāng)然，拍拍屁股的灰又投入到工作中了，從那天起，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場沒有一個 閑人，收工的時間早了，檢修任務(wù)當(dāng)然提前完成了。 時刻記住你是公司的一員 ,有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感 ,從小事做起 ,從身邊做起。在日常工作中 ,接聽調(diào)度電話應(yīng)使用規(guī)范的調(diào)度術(shù)語 ,并用普通話。當(dāng)你成為公司的一員時 ,你的一言一行都代表公司的形象，這與我們每一為員工息息相關(guān)，并且可以做到的事。 忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重 個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。 你在為誰工作？雙贏 — 是我們工作的最終目標(biāo)。勤奮的員工工作效率提高 =公司創(chuàng)造更多財富 =反饋給員工福利增加，公司利益與員工利益是相輔相成的。所以，好好把握你的工作機(jī)會努力工作，在展示自己才干的同時，為公司利益和我們生活質(zhì)量的提高不再找任何借口。 19 我工作， 我快樂！ 洞坪公司 萬 芳 前不久，公司組織我們閱讀了一本世界 500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念的書 —— 《你在為誰工作？》?？赐旰?，覺得書中有很多好的思想和好的實(shí)例給了我工作的動力，讓我在平凡的工作崗位中找到自身價值，推動著自己不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。下面，我把對這的收獲與大家共同分享。 工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)感、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活 著的理由。工作的 每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無是處。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。 從大學(xué)畢業(yè)到就業(yè)的難度 ,每個人都深有體會 ,可一但工作一段時間 ,人的惰性和嫉妒心就開始做怪 ,拖我們的后腿。很多員工都是這樣 ,因?yàn)闆]有調(diào)整好心態(tài) ,一直都沒有進(jìn)步 ,更 不用說成 20 功了。那么，在竟?fàn)幦找婕ち业慕裉煳覀儜?yīng)該特別注意那些呢？ 我們寒窗苦讀許多年，為的就是回報養(yǎng)育、培養(yǎng)我們的父母和老師，讓他們看到他們多年的付出有收獲了，我們在社會上有了利足之地，有生活自理的能力。所以，當(dāng)我們得到一份工作時，應(yīng)該特別珍惜，不管做任何事，都應(yīng)該將心態(tài)回歸到零，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇同往成功的機(jī)會之門。 能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常中要的，盡管機(jī)遇所帶來的進(jìn)期回報可能很少，勝制微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到這個機(jī)遇的“本身 的價值”。把公司的事當(dāng)成自己的事來做，你會更有動力。工作久了，總會給自己找這樣那樣的理由推卸責(zé)任，大家的事大家干，覺得做多了又不會給自己加薪升職；不是自己負(fù)責(zé)的事，好壞跟我沒關(guān)系，這些觀念對我門真的很危險。 我們公司有位聶師傅最近提崗了，我們都為他感到高興，并且向他一樣不計報酬、加班加點(diǎn)、努力工作的員工越來越多。記得每年的冬修冬試我們生產(chǎn)第一線的員工都是格外的忙，每天大清早就進(jìn)到廠房按計劃分組工作，到了下午收工的時候，也都是累得疲憊不堪，坐到地上休息，等其他小組收工回寢室?？煽傆幸晃粏T工笑呵呵的忙前忙后，仔 細(xì)一看，是糊的像“大黑貓”的聶工?！奥櫣ぃ銈兇髩文菈K收工了，下來掙家班嗎？”“恩，不過不是掙加班的，學(xué)技術(shù)嘛！閑著也是閑著，不都我們的工作， 21 早干完了好一快回呀！”……一席話，說得我們都不好意思了，當(dāng)然，拍拍屁股的灰又投入到工作中了，從那天起，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場沒有一個閑人，收工的時間早了，檢修任務(wù)當(dāng)然提前完成了。 時刻記住你是公司的一員 ,有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感 ,從小事做起 ,從身邊做起。在日常工作中 ,接聽調(diào)度電話應(yīng)使用規(guī)范的調(diào)度術(shù)語 ,并用普通話。當(dāng)你成為公司的一員時 ,你的一言一行都代表公司的形象，這與我們每一為員工息 息相關(guān)，并且可以做到的事。 忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定 也會這樣做。 你在為誰工作？雙贏 — 是我們工作的最終目標(biāo)。勤奮的員工工作效率提高 =公司創(chuàng)造更多財富 =反饋給員工福利增加，公司利益與員工利益是相輔相成的。所以，好好把握你的工作機(jī)會努力工作，在展示自己才干的同時，為公司利益和我們生活質(zhì)量的提高不再找任何借口。