【正文】 捐助接收站點。現(xiàn)在全區(qū)已形成社會捐助管理服務中心三級網(wǎng)絡 (區(qū)、街道、社區(qū)工作站 )。接收點設有方便接收的服務窗口，配備專人負責具體接收管理工作。建立賬冊，明細進出貨物的庫存、領(lǐng)取狀況，完善貨物進出倉庫的手續(xù)，工作做到日常化、制度化。區(qū)捐助中心熱線電話 24 小時有人接聽并有專人負責接收社會捐助物品，對重點捐助單位做到電話預約，專人接待或上門服務。 15 月份，區(qū)捐助中心共接收各類物品 23698 件，整理打包 22068 件并第一時間轉(zhuǎn)送市捐助中心。慈善超市在去年完成新店面搬遷和裝修改造的基礎(chǔ)上， 將營業(yè)時間延至每每周一至周五，除發(fā)放大米、食用油等外，還向困難群眾發(fā)放了牙刷、牙膏、香皂、毛巾、洗衣粉等物品。慈善超市切實把“群眾得實惠”放在心上，拿出務實的行動，及時把黨和政府的溫暖送到困難群眾中，受到群眾的擁護和歡迎，取得了較好的社會效益。15 月份，區(qū)慈善超市轄區(qū)低保戶領(lǐng)取牙膏、牙刷、洗衣粉等生活日用品共計 4686件，合計 1109 戶，受益人數(shù)累計 1202 人。 第三篇：市仲裁委員會工作總結(jié) 市勞動人事爭議仲裁工作在市委、市政府和上級勞動人事爭議仲裁院的正確領(lǐng)導下 ,以“三個代表”重要思想為 指導、深入學習科學發(fā)展觀，以全面貫徹落實省、市有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)為契機，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我市的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為及時維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益、促進勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻。勞動人事仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議以后 ,一種解決爭議的方式 ,按照我國勞動人事相關(guān)法律規(guī)定 ,勞動人事仲裁是提起訴訟的前置程序 ,也就是說 ,發(fā)生勞動人事爭議如果想通過訴訟的途徑解決 ,必須先仲裁 ,對仲裁不服的 ,再向法院起訴。 一、工作職能： 1．負責處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議； 2．負責市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作； 3．負責勞動人事爭議處理的法律咨詢服務工作； 4．負責勞動人事爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作； 5．負責全市勞動人事爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息； 6．負責對勞動合同、人事聘用合同的審核及 鑒證工作； 7．承辦市勞動爭議仲裁委員會授 權(quán)或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、便民措施 建立首問首接服務制度； 建立健全快速立案制度； 立案審查當事人申請勞動人事爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握； 對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動人事爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動人事仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導； 實行勞動人事爭議仲裁 風險告知制度； 健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督； 加大“陽光仲裁”力度。 三、工作做法 第一，加強管理，增強素質(zhì) ,大力提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動人事仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動人事仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱 領(lǐng)的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動人事仲裁工作在維護當事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。其次，進行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學習和教育。我們將每周四下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務討論，繼續(xù)鼓 勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業(yè)水準，拓展視野；二是加強日常管理。首先端正勞動人事仲裁工作人員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。 其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“ 關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象； 第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定， 以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間 。四是進一步完善內(nèi)部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為勞動者服務的思想。因為勞動人事爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作 為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將實時公布各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。 第四篇：仲裁委員會仲裁規(guī)則 仲裁委員會仲裁規(guī)則 第一章總則 第一條為了保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟糾紛 ,保護當事人合法權(quán)益 ,根據(jù)《中華人 民共和國仲裁法》 (以下簡稱仲裁法 )和《中華人民共和國民事訴訟法》 (以下簡稱民事訴訟法 )的有關(guān)規(guī) W 定 ,制定本規(guī)則。 第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛 ,可以依法向南通仲裁委員會 (以下簡稱仲裁委員會 )申請仲裁。 涉外案件的當事人自愿選擇仲裁委員會仲裁的 ,仲裁委員會可以受理。 第三條下列爭議和糾紛仲裁委員會依法不能仲裁 : (一 )勞動爭議 。 (二 )農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛 。 (三 )婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛 。 (四 )依法應當由行政機關(guān)處理的行政爭議。 第二章仲裁協(xié)議 第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛 ,應當雙方自愿 ,達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議 ,一方申請仲裁的 ,仲裁委員會不予受理。 當事人協(xié)議向仲裁委員會申請仲裁的 ,即視為同意按照本規(guī)則進行仲裁。 第五條仲裁協(xié)議包括在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。 仲裁協(xié)議應當具有下列內(nèi)容 : (一 )請求仲裁的意思表示 。 (二 )仲裁事項 。 (三 )選定仲裁委員會的意 思表示。 第六條仲裁協(xié)議獨立存在 ,合同的變更、解除、終止或者無效 ,不影響仲裁協(xié)議的效力。 仲裁庭有權(quán)確認合同的效力。 第七條當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的 ,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定 ,另一方請求人民法院作出裁定的 ,由人民法院裁定。 當事人就仲裁協(xié)議的效力請求仲裁委員會作出決定 ,仲裁委員會作出書面決定后 ,當事人不得再就仲裁協(xié)議的效力請求人民法院作出裁定。 第八條當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議 ,應當在仲裁庭首次開庭前以書面 形式提出。 當事人未依照前款規(guī)定對仲裁協(xié)議的效力提出異議的 ,視為承認該仲裁協(xié)議的效力。 第三章申請和受理 第九條當事人申請仲裁應當符合下列條件 : (一 )有仲裁協(xié)議 。 (二 )有具體的仲裁請求和事實、理由 。 (三 )屬于仲裁委員會的受理范圍。 第十條當事人申請仲裁 ,應當向仲裁委員會遞交下列文件 : (一 )仲裁協(xié)議 。 (二 )仲裁申請書及相應的副本。仲裁申請書應寫明 : 、被申請人及其委托代理人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所 ,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務 。郵政編碼、電話號碼 。 、理由 。 、證人姓名和住所。 申請書應當由當事人簽名或者蓋章。 (三 )仲裁請求所依據(jù)的證據(jù)材料。 第十一條仲裁委員會收到仲裁申請書之日起 5 日內(nèi) ,認為符合受理條件的 ,應當受理并通知當事人 ,也可以當即受理并通知當事人 。認為不符合受理條件的 ,應當在收到仲裁申請書之日起 5 日內(nèi)書面通知當事人不予受理 ,并說明理由。 仲裁委員會收到仲裁申請書后 ,認為仲裁申請書不符合本規(guī)則第十條規(guī)定的 ,可以要求當事人限期補正 。逾期不補正的 ,視為未申請。 第十二條仲裁委員會受理仲裁申請后 ,應當在 2 日內(nèi)將案件受理通知書、本規(guī)則和仲裁員名冊發(fā)送申請人 。在申請人按規(guī)定預交仲裁費用后將仲裁申請書副本、答辯通知書、本規(guī)則和 仲裁員名冊發(fā)送被申請人。 第十三條被申請人收到仲裁申請書副本及答辯通知書后 ,應當在10 日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后 ,應當在 2日內(nèi)將答辯書副本發(fā)送申請人。被申請人未提交答辯書的 ,不影響仲裁程序的進行。 第十四條申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求 ,有權(quán)提出反請求。 申請人變更仲裁請求的 ,被申請人提出反請求的 ,應當在庭審辯論終結(jié)前以書面形式提出。但仲裁庭認為有正當理由的 ,期限可以適當延長至開庭后 5 日內(nèi)。 仲裁委員會應當在收到變更仲 裁申請書或者反請求申請書之日起2 日內(nèi) ,將變更仲裁申請書副本、反請求申請書副本發(fā)送當事人。 當事人應當自收到變更仲裁申請書副本或反請求申請書副本之日起 10 日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。未提交答辯書的 ,不影響仲裁程序的進行。 第十五條申請人應當在收到案件受理通知書之日起 5 日內(nèi)按照本規(guī)則及所附仲裁費用表的規(guī)定預交案件受理費和處理費 。確有困難的 ,經(jīng)仲裁委員會批準 ,可以部分緩交。申請人不預交 ,又不申請緩交仲裁費用的 ,視為撤回仲裁申請。 反請求適用前款規(guī)定。 第十六條當事人提交仲裁申請書、 答辯書、反請求申請書以及其他有關(guān)文件的 ,應一式三份。如果當事人超過兩人 ,則應增加相應份數(shù)。 第十七條一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因 ,可能使仲裁裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的 ,可以申請財產(chǎn)保全。 當事人申請財產(chǎn)保全的 ,仲裁委員會應當將當事人的申請及時提交有管轄權(quán)的人民法院。 申請有錯誤的 ,申請人應當賠償被申請人因財產(chǎn)保全遭受的損失。 第十八條當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動 ,但最多不超過三人。當事人有正當理由申請增加仲裁代理人人數(shù)的 ,經(jīng)仲裁庭同意 ,可以適當增加。 委托律師和其他代理人進行仲裁活動的 ,應當向仲裁委員會提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書必須載明委托事項和權(quán)限。 第四章仲裁庭的組成 第十九條仲裁庭可以由 3 名仲裁員或者 1 名仲裁員組成。由 3 名仲裁員組成的 ,設首席仲裁員。 案件受理后 ,仲裁委員會指定一名秘書處工作人員擔任仲裁庭辦案秘書。 第二十條當事人應當在仲裁委員會仲裁 員名冊中選定仲裁員。 當事人約定由 3 名仲裁員組成仲裁庭的 ,應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定 1名仲裁員 ,第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。 第五篇：仲裁委員會相關(guān)工作 仲裁委員會相關(guān)工作 根據(jù)國家體育總局制定的《仲裁委員會條例》，“運動會競賽規(guī)則”和“單項競賽規(guī)程”的規(guī)定，結(jié)合本次比賽組織工作的特點，特制新生運動會運動會仲裁委員會工作辦法。 一、委員會的職責是：復審比賽期間執(zhí)行競賽規(guī)程、規(guī)定正確執(zhí)行；并兼負運 動員資格審核任務。 二、仲裁委員會不受理執(zhí)行裁判、裁判長職權(quán)范圍內(nèi)按規(guī)則、規(guī)程處理的有關(guān)事宜，也不受理與規(guī)則、規(guī)程無直接關(guān)系的尋釁鬧事、打架斗毆等違紀、違法行為的處理。 三、運動員、教練員、領(lǐng)隊對仲裁委員會的生效裁定，仍無理糾纏的，應加重處理。