【正文】 全面加強帶動局領導班子建設和全系統(tǒng)干部隊伍建設；以健全制度紀律約束機制、強化制度執(zhí)行為核心，帶隊伍、抓隊伍、強隊伍；不定期與各股室負責人談話，了解掌握執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監(jiān)督的情況和其所在班子及本人廉政等情況，并提出要求。發(fā)現(xiàn)有嚴重違紀違法問題的，責成駐局紀檢組立案查處。 發(fā)揮表率作用。帶頭履行黨風廉政建設主體責任，帶頭遵守廉潔從政和改進作風的各項規(guī)定，帶頭管好自己、 4 管好配偶和子女、管好身邊 工作人員，不搞以權謀私 ,不搞特殊化 ,當好標桿做好示范。 （三）領導班子成員責任 局領導班子其他成員根據(jù)工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負主要領導責任。 黨組成員、副局長同志協(xié)助局長分管綜合（核算）股、工業(yè)股、能源股、法制股、企調隊黨風廉政建設和反腐敗工作。 黨組成員、副局長同志協(xié)助局長分管辦公室、農(nóng)調隊、普查中心（名錄庫）、數(shù)管中心黨風廉政建設和反腐敗工作。副主任同志負責監(jiān)測中心黨風廉政建設和反腐敗工作，協(xié)助局長分管城調隊、人口（社會 ）股、服務業(yè)股 (財貿(mào) )黨風廉政建設和反腐敗工作。 副主任科員同志協(xié)助局長分管投資股（房地產(chǎn)、建筑業(yè)）黨風廉政建設和反腐敗工作。 每個班子成員都要履行好以下職責： 落實分管職責。定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入分管業(yè)務工作中，完善制度規(guī)定，加強風險防控。每季度至少聽取 1 次分管科室黨風廉政建設工作情況匯報，每年在分 5 管領域至少開展 2 次黨風廉政建設情況專題調研，每半年向局黨支部和主要負責人匯報分管領域黨風廉政建設情況，及時報告 發(fā)現(xiàn)的重大問題線索。 加強日常監(jiān)管。對分管科室黨員干部加強經(jīng)常性教育，加強對分管科室及其負責人履行黨風廉政建設職責等情況的督促檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。 自覺接受監(jiān)督。嚴格執(zhí)行廉潔從政和改進作風各項規(guī)定，堅持以身作則，管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。 2021年 7 月 29 日 第五篇： 2021 年黨風廉政建設主體責任清單 2021年黨風廉政建設主體責任清單 中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委 (黨組 )落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定 》指出，黨委 (黨組 )必須深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想 ,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護” ,不忘初心、牢記使命 ,守責、負責、盡責 ,一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨 ,以偉大自我革命引領偉大社會革命 ,以科學理論引領全黨理想信念 ,以“兩個維護”引領全黨團結統(tǒng)一 ,以正風肅紀反腐凝聚黨心軍心民心 ,永葆黨的先進性和純潔性 ,確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。而黨委班子是貫徹落實全面從嚴治黨，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主體，對本部門單位黨風廉政建設負主體責任。責任如下： 一、加強組織領導 （一）嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。把黨的政治建設擺在首位 ,堅定政治信仰 ,強化政治領導 ,提高政治能力 ,凈化政治生態(tài) ,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。學習貫徹中央和省、市、縣有關黨風廉政建設的重要決策部署、重要會議精神，結合實際制定黨風廉政建設目標要求和具體措施 ,明確班子成員在黨風廉政建設中的職責分工，推動責任落實。 (二）及時聽取同級紀檢監(jiān)察機關黨風廉政建設和反腐敗工作匯報 ,以及下屬單位主要負責人履行主體責任情況報告 ,研究解決重要問題。 （三）把學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》與中心工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，嚴格執(zhí)行責任制報告、檢查、考核、責任追究、“一票否決”和臺賬管理六項制度。 （四）黨委（黨組）每季度至少專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作 1 次 ,重要事項及時研究，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定有效措施，推動解決反腐倡廉工作中的困難和問題。 （五）落實黨風廉政建設主體責任 ,深入推進反腐敗斗爭 ,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐 ,鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利； 由黨委（黨組）班子成員帶隊檢 查黨風廉政建設責任制落實情況。組織開展黨風廉政建設目標責任檢查考核，運用好考核結果，發(fā)揮考核的導向、激勵作用。 （六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、便民服務中心）黨委組織支部書記、部門黨委組織下屬單位支部書記每年召開 1 次黨建工作述職評議會議，每年至少聽取 1 次下屬單位負責人履行黨風廉政建設責任情況匯報，推進責任落實。 （七）每年年初向縣委和縣紀委書面報告上一履行黨風廉政建設主體責任情況，重要問題及時請示報告。 （八）認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，加強問責工作，用好問責利器，追究在黨的建設和黨的事業(yè)中失 職失責黨組織和黨員領導干部的有關責任。 （九）繼續(xù)實行黨員領導干部違紀違法典型問題和案件曝光制度，通報曝光典型案件。 二、營造良好政治生態(tài) （十）帶頭執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到五個“必須”、五個“決不”，維護黨委班子團結，切實履行維護政治紀律的職責，嚴肅查處有令不行、有禁不止、上有政策、下有對策等行為。 （十一）貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委實施意見，健全作風建設制度體系，強化對執(zhí)行情況的監(jiān)督，開展重要時間節(jié)點檢查，加強日常督促，馳而不息糾正“四風” ,特別是形式主義 、官僚主義 ,反對特權思想和特權現(xiàn)象。 （十二）認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等黨內監(jiān)督各項制度，建立健全規(guī)范權力運行機制，加強對權力運行的監(jiān)督，把權力關進制度籠子。深入推進反腐敗斗爭 ,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐 ,鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。 （十三）嚴格執(zhí)行民主集中制，貫徹黨管干部、黨管人才原則、黨委會議事規(guī)則、領導干部個人有關事項報告和任職回避等制度。 （十四）加強黨紀法規(guī)教育，融入日常，抓在經(jīng)常。及時組織學習黨風廉政建設制度法規(guī)，把黨章黨 規(guī)和黨性黨風黨紀教育、廉政教育列入干部培訓重要內容，組織領導干部帶頭宣講，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性。 （十五）擔當監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”的主體責任，把紀律挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，嚴格黨內政治生活，凈化政治生態(tài)。 （十六）抓好主題教育，深入開展樹新風、揚正氣的活動，倡導崇尚廉潔價值理念，推進廉政文化建設，弘揚新風正氣，增強文化自信。 三、匡正選人用人風氣 （十七）嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部“五條標準”細化規(guī)范干部選拔任用程序，從嚴管理黨員干部， 健全科學的選人用人機制。每年至少召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。 （十八）健全干部選拔任用責任追究機制，堅決整治和查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，對用人失察失誤造成嚴重后果的，倒查責任、嚴肅追究。 （十九）防治選人用人上的不正之風，嚴肅查處違規(guī)違紀問題。 （二十）學習貫徹省、市委和縣委“三項機制”，著力解決干部精神狀態(tài)不佳，不作為、不擔當、不干事等問題，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。 四、領導和支持紀委執(zhí)紀履責 （二十一）認真落實紀律檢查工作雙重領導體制，對重要案件一把手要親自組織、親自督辦，繼續(xù)加大經(jīng)費、裝備投入和對紀檢監(jiān)察干部鍛煉、交流、使用的工作力度。 （二十二）領導和支持紀檢機關嚴肅查處腐敗案件和侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，深入糾正“四風”，認真開展問責、巡察等工作，為紀委協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作提供堅強保障。 （二十三）領導和推進本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位黨的紀律檢查體制改革，落實“兩個為主”“兩個全覆蓋”要求。 （二十四）支持紀委深化監(jiān)察體制改革，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，及時協(xié)調解決紀委履責中的困難和問題，保障紀律審查工作順利 開展。 （二十五）依規(guī)依據(jù)研究處理違規(guī)違紀問題，落實黨紀處分決定及有關配套處理措施。 五、抓班子帶隊伍作表率 （二十六）黨委 (黨組 )領導班子成員應當強化責任擔當 ,狠抓責任落實 ,增強落實全面從嚴治黨責任的自覺和能力 ,帶頭遵守執(zhí)行全面從嚴治黨各項規(guī)定 ,自覺接受黨組織、黨員和群眾監(jiān)督 ,在全面從嚴治黨中發(fā)揮示范表率作用。 （二十七）黨委 (黨組 )書記應當履行本地區(qū)本單位全面從嚴治黨第一責任人職責 ,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調； 管好班子、帶好隊伍、抓好落實 ,支持、指導和督促領導班子其他成員。及時了解和掌握班子成員、下屬單位主要負責人履行黨風廉政建設責任情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒約談，推動工作不斷深入。 （二十八）認真落實領導干部述責述廉述效、民主測評、個人重大事項報告、新提任領導干部報告?zhèn)€人事項、任前廉政法規(guī)考試、任前廉政談話等制度。 （二十九）對主體責任清單實行動態(tài)管理，根據(jù)上級工作部署新要求、班子人員調整及工作分工變化，研究更新主體責任清單內容，并報縣紀委備案。 （三十）縣委和縣紀委確定的其他主體責 任內容。