【正文】 準過程中 ,結(jié)合實際不夠 ,存在“一刀切″現(xiàn)象 ,不能滿足一線職工實際需求。對群眾關心著急的事情沒有做到時刻掛在心上 ,在職工福利、權益保障等方面還有很大的挖掘空間 ,還沒能充分發(fā)揮服務職工、凝聚職工的作用。 三是責任意識淡化。個別還存在人浮于事現(xiàn)象 ,表現(xiàn)在推進工作任務的過程中 ,有等靠思想 ,等工作部署、等上級文件、等外力推動 ,缺乏主動擔責、開拓創(chuàng)新精神。ⅩⅩ的管理體制機制仍需改進完善 ,部門之間相互溝通聯(lián)系、共享資源還不夠充分 ,主動協(xié)調(diào)配合意識不強 ,導致基層多頭上報現(xiàn)象依然存在。對基層單位工作中的問題咨詢和疑問 ,沒有主動俯下身子 ,耐心幫助分析解答不夠 ,在解決本部機關化現(xiàn)象、強化服務基層的責任心上還需要下功夫 ,管理決策環(huán)節(jié)多、鏈條長流程復雜的情況也有存在。 (四 )在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風方 面存在的差距。黨委堅持按照總書記關于“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔” 20 字標準 ,不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高 ,加強黨性鍛煉和政治歷練 ,提升政治、思想、道德境界 ,全面增強治企本領 ,努力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領導班子。但對照中央要求 ,還存在“三個不足”的差距問題 :一是積極付出奉獻精神有所弱化 ,導致干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足。當前 Ⅹ X 進入深化改革、高質(zhì)量發(fā)展時期 ,有的同志產(chǎn)生了疲乏心態(tài) ,特別是面對產(chǎn)業(yè)管理機制的調(diào)整 ,有時候停留在議論、觀望和擔心上 ,沒能站在大局的高度思考 問題 ,對結(jié)構調(diào)整的迫切需要認識還不到位 ,對在新形勢下發(fā)揮更加重要作用的信心和決心不足 ,工作熱情有所降低 ,有的甚至不擔當、不作為 ,導致有些工作陷入被動。 XX 等工作效率仍需進一步提升。二是擔當作為奮進意識有所弱化 ,導致持續(xù)發(fā)展的后勁不足。有的同志習慣于因循守舊，滿足于維持現(xiàn)狀，陶醉于已有的經(jīng)驗 ,以墨守成規(guī)的理念和按部就班的節(jié)奏去應付高質(zhì)量發(fā)展的時代要求 。有的干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有所消退 ,工作勁頭不高、斗爭精神 懈怠 ,甚至把貫徹正風肅紀規(guī)定與創(chuàng)造性開展工作分裂開來 ,不求有功、但求無過 ,缺乏Ⅹ X 的歷史擔當 ,危機意識和干事創(chuàng)業(yè)的擔當奮進意識有所弱化 ,Ⅹ X 發(fā)展后繼乏力。三是創(chuàng)新發(fā)展人才培養(yǎng)有所弱化 ,導致深化改革的活力不足。黨委分析 ,我們擁有專業(yè)化團隊 ,歷經(jīng)打造、磨煉和考驗。但是 ,在當前深化改革中 ,創(chuàng)新發(fā)展和干部人才隊伍建設與時俱進有欠缺。比如 ,在可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力方面 ,創(chuàng)新能力不強 ,缺乏活力 。本部與區(qū)域分Ⅹ XX 的管理界面、權責關系管理流程亟待梳理完善。Ⅹ XX 等工作評估手段創(chuàng)新性不夠 。ⅩⅩ未設置專門科技崗位 ,科技引領作用發(fā)揮不到位。三項制度改革還有欠缺 ,三支隊伍建設不全面有待進一步建立完善 。XXX 等問題需要加快硏 究解決。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 對照梳理檢查問題，我們班子深受觸動，也深刻認識到這些問題只是表現(xiàn)出來的癥狀，還需要深挖病根病灶。對照黨章規(guī)定班子成員拿出敢于交鋒的精神和觸及靈魂的態(tài)度，深刻剖析思想根源，主要有以下幾個方面： (一 )放松了主觀世界改造，理想信念存有偏差。雖然始終將理想信念教育作為長期性、根本性的任務來抓，自覺勤補“精神之鈣”，但還不夠深入、不夠全面。放松了政策理論的學習，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗學習不夠，有的班子成員自認為學歷高，有基礎，學習政策理 論“蜻蜓點水”，不愿深究，甚至有的自認為工作經(jīng)驗豐富，足以應對當前工作，不愿學習政策理論。辯證唯物主義和歷史唯物主義功底不牢，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新問題缺乏敏銳性，對社會上形形色色的不正 之風缺乏警惕性，站在更高層面把握新形勢、新任務的能力還不足。 (二 )放松了自律自警自省，黨性修養(yǎng)錘煉不夠?？倳洀娬{(diào) ,管黨治黨責任是最根本的政治責任 ,守住紀律底線是最基本的政治要求。大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。但分析執(zhí)紀監(jiān)督方面存在的問題原因 ,主要還是各級黨委落實“兩個責任”“一崗雙 責”質(zhì)量不高 ,自覺主動抓執(zhí)行、抓監(jiān)督、抓考核、抓問責力度不大 ,出現(xiàn)責任壓力傳遞不夠到位、落實力度層層衰減現(xiàn)象。對“四種形態(tài)″的談話應用不好 ,抓早抓小、抓常抓細有欠缺 ,影響監(jiān)督執(zhí)紀的效果。有的履行基層黨建主體責任不到位 ,基層黨組織建設不規(guī)范 ,黨員教育管理不嚴格。 (三 )放松了宗旨意識的強化，正確權力觀地位觀利益觀不夠牢固。總書記關于糾正“四風”不能止步 ,作風建設永遠在路上的指示要求 ,切中時弊、內(nèi)涵豐富，存在的作風建設問題，根本原因是沒有深刻認識把握其頑固性反復性 ,持之以恒狠抓作風建設的韌勁不足、從嚴不 夠 ,在堅持不懈糾“四風”的長效化常態(tài)化機制上還有所欠缺。對中央八項規(guī)定精神認識還不深、站位還不高、思想有麻痹、落實有偏差 ,以致在標準的執(zhí)行上存在不精細 ,整治形式主義、官僚主義雖有成效 ,但還不夠徹底。 (四 )放松了“能”的自我教育，能力建設不夠經(jīng)常。總書記強調(diào) ,在新的征程上 ,不可能都是平坦大道 ,會面對許多重大挑戰(zhàn)、重大風險、重大阻力、重大矛盾 ,風險挑戰(zhàn)越來越嚴峻 ,不穩(wěn)定不確定因素明顯增多 ,行業(yè)發(fā)展受限增加。分析黨委在任事?lián)敺矫娴膯栴}原因 ,重點是面對 XXX 發(fā)展中的矛盾問題增多 ,經(jīng)營管理難度增大 ,改革遇 到一些困難問題 ,有的黨組織和黨員干部存在畏難情緒 ,攻堅克 難、闖關創(chuàng)新的信心不足 ,決心不大 ,顧慮較多 ,缺乏斗爭精神和敢于啃硬骨頭的精氣神。有的領導干部Ⅹ XX 意識不強 ,ⅩⅩⅩ危機感和緊迫感不夠 ,打頭陣、當先鋒作示范的動力不足 ,一定程度上限制和影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展工作。 三、今后努力方向和改進措施 針對這些客觀存在的問題，我們將高度重視，并著力從以下幾個方面下大力氣加以改進： (一 )強化黨性錘煉，建設對黨忠誠的領導班子。把堅定的共產(chǎn)主義理想信念作為每一名班子成員的畢生追求，切實 解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。一是加強理論學習。堅持中心組學習制度、專題會學習制度等，創(chuàng)新學習載體，深入學習馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，尤其是總書記系列重要講話精神，不斷提高用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐的政治理論水平。二是堅決忠誠使命。堅決用好思想建黨這個“傳家寶”，抓牢鑄魂補鈣這塊“壓艙石”，不斷強化“三個自信”的思想自覺、行動自覺，始終保持在重大原則問題上立場堅定、頭腦清醒，做政治上的“明白人”。三是提升道德品行。將品行修養(yǎng)建設擺在更加突出的位置，以踐行社 會主義核心價值觀為重點，嚴守職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，繼續(xù)弘揚積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操，培養(yǎng)健康、向上的生活情趣，以良好的黨風政風帶動社會民風。 (二 )踐行群眾路線，建設為民擔當?shù)念I導班子。時刻警醒班子端正對群眾的態(tài)度，克服離群眾遠、嫌群眾愚、看群眾偏的錯誤認識，真正把為人民服務作為自身的根本職責，堅持傾聽群眾呼聲和意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神，做到“三個實”，即對黨和群眾的感情真實、抓工作辦事情老實、說話表態(tài)誠實，每做一個決策、辦一件事情都堅持把群眾的利益作為根本的出發(fā)點和落腳 點。堅決糾正思想上的自滿情緒，行為上的懶惰、推諉之風，切實把為群眾辦實事、辦好事作為第一責任，努力成為人民群眾的知心人、貼心人；堅持從自身做起，從小事做起，從糾治習以為常的陋習做起。 (三 )從嚴管黨治黨，建設務實干凈的領導班子。堅持全面貫徹黨建工作會議精神。認真落實全面從嚴治黨責任 ,牽住“牛鼻子“、種好責任田” ,壓實黨組織主體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責” ,推進董事長、黨委書記“一肩挑”體制 ,貫徹民主集中制原則 ,落實“三會一課”和民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度 ,用好 批評和自我批評這個武器 ,使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。堅持分類指導黨支部規(guī)范化建設。繼續(xù)鞏固和擴大黨支部”創(chuàng)建成果 ,指導落實《中國 00 支部工作條例》《基層黨支部規(guī)范化建設實施辦法》等制度要求 ,不斷強化基層黨組織規(guī)范化建設。研究探索黨建與業(yè)務深度融合的科學辦法 ,形成相互促進的有效機制。