【正文】 程，又有十多項管理軟件的資料準備，許多在我們廠尚屬空白，準備工作工作量很大，例如《反恐安全手冊》的起草，我們按海關反恐指引的要求，結 合本廠實際，寫出了四萬余字的《反恐安全手冊》這一驗廠的主要文件，在日常的反恐驗廠資料準備中，每次出貨時都要跟蹤檢查攝像記錄，增加了很多工作。作為舜天的窗口以及業(yè)務拓展的需要，接待工作是企業(yè)的一項重要工作。上 半年面臨繁忙的接待任務，辦公室在各部門、車間大力支持下，齊心協(xié)力，互相配合，努力做好接待工作。今年是國家的“安全生產(chǎn)年”，江蘇舜天國際集團和南京市江寧區(qū)安監(jiān)局對此都作了重要部署。辦公室認真貫徹上級精神，認真做好安全管理工作。上半年我們的安全管理工作主要做法是把安全目標管理落實到安全管理中去。年初，制定了“事故發(fā)生率為零的安全指標”作為安全管理的目標，并按塊塊負責，將安全責任承包到各個部門和車間，將安全管理工作細化，將事故預防作為工作的重點，安全教育和宣傳工作作為手段，提高全員的安全意識和安全素質，在抓好新員工的入廠教育安全教育的同時，還組織 了員工安全教育考試，利用廣播宣傳欄多次進行安全、防火、反恐以及宣傳嚴禁打架斗毆、嚴禁盜竊犯罪行為等，形成了有力的聲勢，起到了較好的預防作用。加強日常的安全和消防巡回檢查，嚴格制止違章行為消除安全隱患。組織全廠員工在生產(chǎn)大樓和宿舍樓進行緊急情況疏散演習、組織全廠義務消防員、安全員、救護防護員以及新進廠的男員工在廠區(qū)院中參加的滅火實戰(zhàn)演習，采用徐明達教授看板管理的方法，在生產(chǎn)樓、宿舍樓、食堂的一些地方增加了標語、標牌、標識等，讓員工一看就知、一看就懂，使廣大員工增強了安全意識、了解了安全知識、提高了處置 突發(fā)事故的能力，員工違反制度的現(xiàn)象少了，遵守廠規(guī)廠紀的自覺性增強了，實現(xiàn)了本公司上半年“安全事故發(fā)生率為零的目標”。 本部門下年工作打算： 以 is09001：管理體系為手段，加強干部管理，強化各種考核，管理進 一步細化，促使各級干部把提高工作質量和產(chǎn)品質量、減少無效勞動，為提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)全年的經(jīng)營目標而扎實工作。 下大力氣，做好員工穩(wěn)定、招聘及員工的培訓工作，全面提高員工的綜合素質，有針對性的進行宣傳教育，對不同崗位進行培訓，不斷完善激勵機制，為企業(yè)全年各項經(jīng)濟指標圓滿實現(xiàn)提供人力資源保證。 強化安全管理、改善后勤服務，讓良好的企業(yè)安全管理和后勤服務工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作保駕護航。 今年已經(jīng)過去，今后的工作任重而道遠，我們辦公室全體同仁，決心團結一心，努力工作，力爭在下半年取得更好的成績，為企業(yè)全面實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標作出本部門應有的貢獻。 第五篇：辦公室二 0 一 0 年工作總結 辦公室二 0 一 0 年工作總結 今年辦公室在局班子的領導和各科室的積極配合下，通過辦公室全體人員的共同努力，較圓滿地完成了各項工作目標任務。根據(jù)全年的工作目標，辦公室在今年主要抓了以下幾個方面的工作： 一、認真做好綜合材料的起草及宣傳報道工作 遵照局黨支部會議精神，辦公室起草印發(fā)了《關于開展春季集中學習整訓活動的通知》（孝勞就 [2021]1 號）文，組織全體干部職工開展集中學習整訓活動，舉辦了專題講座、小組討論、集中交流等活動。使全體干部職工統(tǒng)一思想認識，進一步提高業(yè)務工作能力，為做 好全年工作打下良好基礎。 經(jīng)辦公會研究決定，為建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部，促進青年干部培養(yǎng)成長，辦公室起草印發(fā)了《關于培養(yǎng)“四個好習慣”促進青年干部成長的幾點意見》（孝勞就 [2021]5 號）文。要求年青同志圍繞養(yǎng)成“四個好習慣”，積極參與“五個一”計劃活動。 按照年初的計劃和要求，辦公室制定了就業(yè)局 2021 年重點工作安排和局支部 2021 年工作計劃，印發(fā)了 2021 各科室目標責任書，下達各科室全年工作目標任務。并起草了《孝感市勞動就業(yè)局辦公室暨就業(yè)宣傳工作總結》、《公益性崗位開發(fā)工 作總結》、《市就業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報》、《市就業(yè)局 1 開展民主生活會情況匯報》、《張永國志在全市基層平臺建設經(jīng)驗交流暨工作推進會上的講話》、《 2021 年孝感市青年文明號先進事跡》、《市就業(yè)局行風評議座談會征求意見情況》、《“雙聯(lián)雙幫”工作總結》、《市就業(yè)局 2021 年工作總結》等文字綜合材料。 在就業(yè)信息宣傳方面，共編印《孝感就業(yè)》 12 期，在《中國就業(yè)》、中國勞動力市場網(wǎng)站、《勞動月刊》、《孝感日報》、《孝感晚報》等媒體共組織刊發(fā)稿件 50 多篇，平均每月達 4 篇以上。 10 月召開的全省辦公室主任暨就 業(yè)宣傳工作座談會上，我市就業(yè)局被評為“全省就業(yè)宣傳先進單位”。 二、努力做好綜合會議、大型活動服務工作 一是迎接了省紀委、省檢察院、審計廳組織 50 多天的檢查審計工作，辦公室認真熱情地完成了相關接待工作，得到了審計組的高度贊揚。 二是配合開展了“春風行動”。我們協(xié)調配合各科室派出了用工信息“小分隊”摸清企業(yè)缺工情況。并聘請“就業(yè)顧問”上門到企業(yè)指導人性化管理。另外還配合組織了今年 3 月 4 日在孝感火車站舉辦“春風行動”招聘會。 三是完成了省人大常委會《湖北省就業(yè)促進條例》立法調研接 待、全市就業(yè)局長座談會、全省辦公室主任暨就業(yè)宣傳工作座談會、公益性崗位開發(fā)考試和崗前培訓、全市基層平臺建設經(jīng)驗交流暨工作推進會等一系列大型會議、活動的 組織籌備工作。 三、做好內部管理和各項機關日常工作 一是做好物業(yè)管理工作，落實車輛管理制度，服務安全及時。抓好所屬區(qū)域安全和環(huán)境衛(wèi)生工作，及時收取物業(yè)管理費，完成變壓器報裝更換工作。 二是抓了機關內部干部職工的學習、考核和工資晉檔工作。完成了 09 考評工作，其中 7 人被評為優(yōu)秀， 8 人被評為先進個人。另外，組織全局副科以上干部參加市 人社系統(tǒng)為期一周的業(yè)務培訓，并通過了業(yè)務知識考試。完成了局機關和就業(yè)訓練中心 2021 年工資晉檔工作。 三是迎接了省紀委、省檢察院、審計廳組織的檢查審計工作。今年 3 月 11 日起，省審計廳襄樊審計組進駐我市對市直和應城市就業(yè)局2021年 2021 年 4 年內的職業(yè)技能培訓情況進行了仔細、嚴格的審計，從開班、培訓、就業(yè)、申報補貼到使用補貼，每一筆都認真核對。目前，暫未發(fā)現(xiàn)重大的違紀違規(guī)現(xiàn)象。 四是開展了“雙聯(lián)雙幫”活動。按照市委開展“雙聯(lián)雙幫”活動的要求，我們迅速進駐西灣村開展調查分析，在楊林溝鎮(zhèn)黨委、 政府的支持和指導下，根據(jù)西灣村實際，制定了幫扶方案和工作措施。截止目前，我們協(xié)助辦理貼息貸款 30 萬元扶持西灣村集體經(jīng)濟發(fā)展；曾先后四次聘請專家教授為西灣村剛剛興辦的“圈養(yǎng)黃牛”、“苗圃基地”、“狗肉保健 酒”三家企業(yè)出謀劃策，改善管理。 五是抓青年干部培養(yǎng)搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部，促進青年干部培養(yǎng)成長，我局印發(fā)了《關于培養(yǎng)“四個好習慣”促進青年干部成長的幾點意見》（孝勞就 [2021]5 號文件），加快年青干部培養(yǎng)。我局結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作實際，實施了“五個一”計劃，為 配合做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，今年我局還按照市人社局統(tǒng)一要求申報市就業(yè)局人力資源市場為“孝感市青年文明號”。今年 11 月底，還協(xié)調局黨組完成局機關和就業(yè)訓練中心副局長、科長、副科長競聘選舉及工會換屆選舉工作。 今年，辦公室的工作取得了成績，但也存在問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是綜合協(xié)調工作有待進一步加強。二是辦公室事務多，人手少，工作壓力太大。為了把工作做好，辦公室工作人員經(jīng)常加班加點，雙休日很少休息。 四、辦公室 2021 年工作計劃 繼續(xù)抓好干部職工政策業(yè)務學習，做好綜合材料的起草和統(tǒng)計報表工作。 加大宣傳工作力度，及時報道先進典型和工作經(jīng)驗。 增強服務意識，提高服務質量。 進一步加強機關內部管理工作，后勤保障及時到位。