【正文】 （一）在學懂弄通做 實新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”方面。 一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，一些領導班子成員除參加黨委中心組理論學習外，很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習，缺乏刻苦鉆研的精神，即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論知識不夠全面、系統(tǒng)上。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想， 總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。 （二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面 。 黨委全年按照省公司黨委的要求，認真落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，集團、總、省公司保險工作會議精神，落實“四同步、四對接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建設需進一步加強。黨委班子不能夠經常從政治上認識和分析問題，政治站位不高，不能較好地把中央的大政方針政策與保險行業(yè)的實際結合起來。二是民主集中制仍需進一步規(guī)范。公司主要通過黨委、總經理辦公會決策“三重一大”事項，但決策程序有時執(zhí)行得不到位，有的會議記錄內容簡單，不能反映決策過程和決策關鍵點，難以追溯、留痕。在決策執(zhí)行中也缺乏有效的監(jiān) 督機制。 （三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發(fā)展方面。 主要存在三個方面問題：一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然領導班子成員基本能夠完成份內工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發(fā)展理念壓縮審批程序、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做；一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足；對于工作的結合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要 求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘，一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了。三是創(chuàng)新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現狀，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳 打不開局面。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。 反觀十三五公司發(fā)展，領導班子還存在以下不足。一是改革創(chuàng)新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴治黨，特別是在推動“兩個責任”落實方面做了一些工作，取得了一些成績。但與發(fā)展、變化了的形勢和任務比，思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進，還存在落實主體責任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。二是攻堅克難的銳氣不足。工作中穩(wěn)重有余，謹慎有余，敢想敢干的勇氣和勁頭不足，存在不求有功，但求無過的錯誤思想。在面對困難和處理復雜問題時存在 畏難情緒，總擔心因為自己工作經驗不足，造成一些負面影響，患得患失。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗雙責”和遵規(guī)守紀、糾四風轉作風方面。 公司領導班子始終以推動“兩學一做”常態(tài)化、制度化，抓實 “三會一課”制度為切入點，帶頭落實各項制度和規(guī)定。以管黨治黨責任推動“兩個責任”到位，推動“四責協(xié)同”機制落實，確保知責明責更清晰、履責盡責更到位、督責問責更有力，促進領導班子始終保持清醒頭腦，身體力行，當好示范。制定《黨風廉政建設責任制工作計劃》和《領導人員落實黨風廉政建設責任制、懲 防體系建設任務分工一覽表》，明確黨風廉政建設的“責任清單”，層層簽訂黨風建設和廉潔從業(yè)責任書。領導班子嚴格按照中央八項規(guī)定，依據規(guī)范使用權力、履職待遇、業(yè)務支出費用審批等預算管理。嚴格落實建工集團“七個不準，一個嚴禁”的建工鐵律，嚴格管好分管業(yè)務條線，嚴格執(zhí)行分發(fā)包招標、采購、租賃與合同履約、資金管理等工作制度和流程，同時管好配偶、子女和身邊工作人員。 主要不足： 一是落實黨風廉政建設“兩個責任”重視程度還有待進一步提高。 在抓日常黨建工作時，主要是按照上級黨委要求，按部就班來做，方 式、形式、辦法較為單一，缺乏創(chuàng)新性。在落實黨風廉政建設責任上，對領導班子自身監(jiān)督管理比較嚴格，對普通黨員，尤其是一些非黨骨干員工、項目關鍵崗位員工的日常監(jiān)督和教育還缺乏行之有效的具體措施。 二是“四責協(xié)同”機制與生產經營關鍵環(huán)節(jié)有待進一步融合。 個別同志業(yè)務工作不錯，但對“四責協(xié)同”的重視程度不夠，加強“懲防體系”長效機制建設上下得功夫不夠，探索“制度 +科技”監(jiān)管模式方面創(chuàng)新意識不夠。 二、產生問題的原因分析 深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中 在以下四點： 企業(yè)轉型發(fā)展的韌性不足。企業(yè)發(fā)展面臨著全新的外部形勢和內部環(huán)境，個別同志對經濟新形勢和發(fā)展新理念的認識不太到位、適應不太主動，思想觀念、發(fā)展思路和工作方法與企業(yè)高質量發(fā)展的要求相比還有差距。如何進一步增強創(chuàng)新轉型的使命感、危機感、緊迫感，如何進一步解放思想、深化轉型、加快發(fā)展，仍需更多的思考和舉措。 防控各類風險的能力不夠。隨著企業(yè)整體規(guī)模的快速增長，原有的管理體系建設跟不上快速發(fā)展的步伐，發(fā)展質量與風險管控的平衡關系沒完全處理好。施工現場安全生產防控和質量管控能力亟待 進一步提升，安全生產的紅線意識、底線思維不夠牢固，安全、質量管控的意識、責任還需加強，應急搶險的能力還存在短板，安全生產責任體系有待完善，需要突出責任到位、人員到位和工作到位。 全面從嚴治黨的力度不強。近年來，領導班子在推進全面從嚴治黨方面逐步深入，在加強兩級黨組織建設、推動項目黨建工作全覆蓋等方面做了較多嘗試。但是從嚴治黨抓落實的力度還有待進一步加強，只有深化全面從嚴治黨，才能為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強思想、政治和組織保障。 。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與政 治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、工作能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”?？茖W理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。 。黨性原則意識不強。在工作 上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法， 工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。 6. 遵規(guī)守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準， 對各部門各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。 三、今后努力方向和改進措施 針對查擺出來的問題，公司領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。 堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習 近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于 12 次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用， 做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行 2 次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。 嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀 律合格。一是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領和帶動各級干部持續(xù)轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重大項目工程的全程監(jiān)管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維。三是強化黨內監(jiān)督。用好黨內監(jiān)督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，強化社會輿論監(jiān)督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，營造公司風清氣正的政治環(huán)境。 強化責任擔當，做到發(fā)揮作用合格。轉變和改進工作作風。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得 去的消極心態(tài)，用足用活政策和機遇，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。