【正文】 — 看臺(tái)賬 — 作點(diǎn)評(píng)”，往往以部門匯報(bào)工作的好壞作為評(píng)判工作的標(biāo)準(zhǔn)，未從根本上深入實(shí)際、深入群眾、深入工作一線調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)。對(duì)基層反映的突出問題思考不深，指導(dǎo)基層解決問題的思路和辦法不多。如：對(duì)于被管理人員激增、基層干部嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，缺乏切 合實(shí)際的思路和行之有效的辦法，致使全系統(tǒng)的管理工作成效不明顯，容易對(duì)社會(huì)治安造成隱患。 五、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面 。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進(jìn)一步凈化的問題。比如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團(tuán)和氣。有的干部在民主生活會(huì)上批評(píng)與自我批 評(píng)深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。 。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評(píng)為主，相互批評(píng)大多是“蜻蜓點(diǎn)水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。 。一直以來，班子注重求真務(wù)實(shí)地完成 經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，率先夯實(shí)指標(biāo)質(zhì)量。但面對(duì)艱巨的“穩(wěn)增長(zhǎng)”任務(wù)以及各地區(qū)指標(biāo)排名上的競(jìng)爭(zhēng)，為保證在全市的地位，從嚴(yán)格來講，一些指標(biāo)沒有完全做到實(shí)事求是，正確的政績(jī)觀樹得不牢。 “守紀(jì)律講規(guī)矩”工作的力度需加大。通過深入開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”專題研討、加強(qiáng)對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)等，班子成員紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)，思想和行動(dòng)更加自覺。但也存在對(duì)紀(jì)律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位的問題，特別是對(duì)分管聯(lián)系領(lǐng)域的公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴(yán)格，比如：少數(shù)干 部民主決策發(fā)揚(yáng)不充分，請(qǐng)示報(bào)告制度堅(jiān)持不夠好，一些該請(qǐng)示的事項(xiàng)沒有及時(shí)請(qǐng)示、該報(bào)告的沒有及時(shí)報(bào)告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。抓“守紀(jì)律講規(guī)矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨組織和黨員干部違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如，縣商務(wù)局黨組違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席 42起的問題，等等。 。縣委班子在作決策部署、實(shí)施目標(biāo)管理考核時(shí)，偏重于招商引資、財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投入等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，由于目標(biāo)任務(wù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際完成能力脫節(jié)，招商、財(cái)稅、招工 壓力太大，導(dǎo)致出現(xiàn)迫于考核壓力，在數(shù)字上做文章的現(xiàn)象。為了更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）和縣直各單位都有招工任務(wù)，去年到了年底，個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）任務(wù)全部完成，個(gè)縣直單位絕大多數(shù)沒有完成任務(wù)，有個(gè)縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務(wù)的分配還不是很科學(xué)，脫離了單位實(shí)際。 。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細(xì)上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首貴、主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，工作沉 悶被動(dòng)。有的基層黨委落實(shí)議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時(shí)召開定期議黨會(huì)議和專題議黨會(huì)議。個(gè)別黨組織沒有及時(shí)換屆、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位等機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。 第三篇： 2021 年“五個(gè)對(duì)照”生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料和某領(lǐng)導(dǎo)生活會(huì)對(duì)照檢查材料合編 20211 年“五個(gè)對(duì)照”生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料和某領(lǐng)導(dǎo)生活會(huì)對(duì)照檢查材料合編 20211年“五個(gè)對(duì)照”生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 05200 字文 根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于開好 2020 縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生 活會(huì)的通知》精神和局黨組統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué) xxxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的 XX 精神，學(xué) xxxxxx 關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學(xué)原文、悟原理和學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步深化了思想認(rèn)識(shí)，圍繞學(xué)懂弄通做實(shí) xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、主動(dòng)作為收官“十三五”謀劃“十四五”和遵規(guī)守紀(jì)糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)等方面，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行對(duì)照檢查，請(qǐng)大家批評(píng)指正： 一、存 在問題和不足 （一）在學(xué)懂弄通做實(shí) xxx 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面 工作中，堅(jiān)持用 xxx 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，自覺強(qiáng)化政治責(zé)任，持續(xù)提高政治能力，堅(jiān)決維護(hù) xxxxx 在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。存在主要問題：一是在深入理解上還有差距。雖然平時(shí)能 夠積極參加局里組織的學(xué)習(xí)教育，但對(duì)新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不夠深入、不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，特別是對(duì) xxxxx 最新重要講話精神學(xué)習(xí) 不夠及時(shí)，領(lǐng)會(huì)、掌握不夠全面。特別是在系統(tǒng)把握、擴(kuò)展延伸上下功夫不夠。對(duì)新思想知識(shí)體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，對(duì) xxx 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精髓領(lǐng)會(huì)不夠深刻。二是在融會(huì)貫通上還有差距。主要是在深鉆細(xì)研、內(nèi)化于心、外化于行上還不夠積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)中滿足于掌握基本觀點(diǎn)、基本內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際、帶著問題學(xué)做的還不夠，對(duì)上級(jí)要求學(xué)習(xí)的理論內(nèi)容進(jìn)行“泛泛而讀”，有時(shí)只是翻翻書、看看手機(jī)和報(bào)紙上的報(bào)道文章，滿足于理論學(xué)習(xí)了、筆記記過了，沒能做到融會(huì)貫通、舉一反三，特別是對(duì)用什么方法去實(shí)踐、靠什么工作去落實(shí)、以 什么標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動(dòng)，對(duì)照“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”還有差距。三是學(xué)以致用上還有差距。用理論指導(dǎo)實(shí)踐還有不足，滿足片面引用個(gè)別原理，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，把參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件、寫寫體會(huì)當(dāng)做貫徹落實(shí)，沒有很好地把思想、工作和生活實(shí)際與 xxxxx 的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對(duì)如何把“上情”與“下情”緊密結(jié)合方面思考不深、研究不透，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：在 XXX 建設(shè)、 XXX 工作，尤其是在違建清理、城鎮(zhèn)改造拆遷等重大復(fù)雜疑難糾紛中，參與意識(shí)不強(qiáng)，不夠積極主動(dòng)，致使一些工作推動(dòng)較慢。 （二）在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署方面 一直以來，堅(jiān)決貫徹落實(shí) xxxxx 重要指示和上級(jí)決策部署，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊。存在主要問題：一是在貫徹落實(shí)上還存在“時(shí)差”。在工作學(xué)習(xí)中能夠在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，但在貫徹落實(shí)上，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時(shí)間、一個(gè)過程，導(dǎo)致有些認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不夠及時(shí)到位。比如：對(duì)肅清 XXX 流毒的長(zhǎng)期性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)上，總感覺經(jīng)過近幾年的整治， XXX 流毒影響已經(jīng)得到徹底肅清，對(duì)余毒的影響還 缺乏高度的警惕性。二是積極作為上還存在“局限”。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動(dòng)，特別是吸收新思想新知識(shí)，借鑒新經(jīng)驗(yàn)還不夠深入，主動(dòng)對(duì)接改革、迎接改革做的還不夠，對(duì)待工作有時(shí)只滿足于完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。三是在服務(wù)大局上還存在“偏差”。貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級(jí)決策部署上，站位不高，謀劃工作、落實(shí)上級(jí)決策部署，有時(shí)存在一定的本位主義思想，局限于自已負(fù)責(zé)工作、局限在本單位這個(gè)小圈子，遇 到工作思想意識(shí)上經(jīng)常首先考慮如何從本部門本領(lǐng)域角度去推動(dòng)落實(shí)，完成分管的任務(wù)指標(biāo)，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進(jìn)。比如 :在 XXX 工作中，與其他領(lǐng)導(dǎo)的溝通配合不夠，共同推動(dòng)發(fā)展的意識(shí)還不夠強(qiáng)。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面 工作中能夠認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于疫情防控和做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞯闹甘疽螅e極服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作。存在主要問題：一是工作站位還不夠高。對(duì)常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對(duì)我國(guó)持續(xù)向好的疫情防控 形勢(shì)，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對(duì)人員流動(dòng)可能帶來的隱患認(rèn)識(shí)不足，對(duì)國(guó)外輸入可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了松懈麻痹思想。系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時(shí)還存在重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓分管工作推進(jìn)，有時(shí)重大項(xiàng)任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實(shí)。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，不求出成績(jī)、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經(jīng)常依賴上級(jí)指示幫助，特別是對(duì)一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，有時(shí)會(huì)回避 矛盾問題，該擔(dān)的責(zé)任沒有主動(dòng)擔(dān)起來。在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，只想盡快完成，會(huì)放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是面對(duì)當(dāng)前越來越嚴(yán)的巡視審計(jì)和行業(yè)清理清查，對(duì)一些政策把握不準(zhǔn)、規(guī)定不明確的事情，有時(shí)明知道對(duì)工作、對(duì)群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態(tài)度，存在寧愿少出成績(jī)也公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理編輯不能出問題的思想。三是主動(dòng)服務(wù)還不夠好。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對(duì)完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為 “船到橋頭自然直”，不是自己主動(dòng)尋找對(duì)策，而是等待上級(jí)指示要求，缺少攻堅(jiān)克難的精神。比如，對(duì)于 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，雖然能夠主動(dòng)幫助解決實(shí)際問題，但有時(shí)面對(duì)困難，深入研究不夠、傾心服務(wù)不夠，一些企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后防疫物資保障問題，沒有在第一時(shí)間給予很好解決。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 XX 精神，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重大意識(shí)和實(shí)踐要求。存在主要問題：一是貫徹執(zhí)行省市部署還不夠堅(jiān)決。主要表現(xiàn)在，在落實(shí)省委、市委 XXXX 工作部署，推進(jìn)市委 XXX 工作舉措方面，態(tài)度還不夠堅(jiān)決，措施還不夠有力，工作中更多考慮的是本地本部門的利益，大局意識(shí)不夠。比如，在推進(jìn)市委 XXX 工作舉措時(shí)，僅僅是照搬照抄市委要求的“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合本部門實(shí)際，深入研究思考破解問題的創(chuàng)新舉措不多思路不寬。二是開展學(xué)習(xí)調(diào)研不夠持續(xù)深入。對(duì)省市提出的“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實(shí)”活動(dòng) ，重視程度不夠，僅僅是按照規(guī)定動(dòng)作按部就班落實(shí)，缺乏結(jié)合單位實(shí)際的創(chuàng)新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學(xué)習(xí)、調(diào)研活動(dòng)次數(shù)不多，特別是對(duì)“十四五”期間如何發(fā)展 XXX工作沒有深入調(diào)查研究，狠抓落實(shí)的拼勁、鉆勁、韌勁不足。三是主動(dòng)謀劃創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在創(chuàng)新舉措方面不夠大膽、站位不高、思路不寬，還沒有跳出一時(shí)一事的圈子，對(duì)全局的長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)注不夠、思考不深、把握不準(zhǔn)，為局領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策出謀劃策、提供依據(jù)做的還不到位；對(duì)接改革、迎接改革做的還不夠主動(dòng)，對(duì)一些新情況新問題，沒有時(shí)時(shí)刻刻撲下身 子去抓落實(shí)。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面 自己能夠認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，積極糾治和克服形式主義、官僚主義。嚴(yán)格遵守局里各項(xiàng)管理規(guī)定，沒有超面積住房辦公，沒有超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格公務(wù)接待、沒有公車私用、沒有超標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)貼福利、沒有收送紅包禮金等行為。存在主要問題：一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還有差距。主要表現(xiàn)在，落實(shí)黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的問題。對(duì)當(dāng)前社會(huì)上一些不良現(xiàn)象，從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)不足，對(duì)身邊出現(xiàn)的錯(cuò) 誤思想，對(duì)身邊有的同志亂發(fā)牢騷、對(duì)上級(jí)的決議亂議論的現(xiàn)象，網(wǎng)上傳播灰色言論段子現(xiàn)象沒有進(jìn)行堅(jiān)決的揭批駁斥，與身邊 XXXXXX 等不良傾向作斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)決，反映出自己在政治上還不夠成熟，主動(dòng)憂黨、為黨、護(hù)黨還存在差距。二是對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)理解不夠透徹。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的重大意義把握理解還不夠深入透徹，沒有真正理解出臺(tái)這些政策對(duì)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大意義，只是當(dāng)成規(guī)定去執(zhí)行，還缺少當(dāng)成政治要求、政治責(zé)任去落實(shí)的思想認(rèn)識(shí)。有時(shí)執(zhí)行制度規(guī)定自覺性不高，雖然行有所止，但沒有完全外化于形、內(nèi)化于心，有時(shí)強(qiáng)調(diào)別人做的多，自 己帶頭做得不夠。有時(shí)總感到自己受黨教育培養(yǎng)多年，在大是大非問題面前能保持清醒頭腦，不會(huì)講出格的話、不做出格的事，但在防微杜漸上警惕性不高。三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。工作中還存在“唯上”思想，認(rèn)為只要上級(jí)部署的只要執(zhí)行就好了，缺少實(shí)事求是和對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；對(duì)下也過多強(qiáng)調(diào) 部屬怎么去執(zhí)行，沒有充分發(fā)揚(yáng)民主、發(fā)揮大家的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，造成一些工作效率不高。在精簡(jiǎn)會(huì)議文電方面，有時(shí)對(duì)上級(jí)下發(fā)文件沒有充分學(xué)習(xí)理解，對(duì)下就加個(gè)按語(yǔ)簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)發(fā)，沒有對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行梳理、取舍、合并，沒有起到減壓分流 作用，發(fā)文數(shù)量、篇幅沒有得到有效控制。工作中存在過急現(xiàn)象，有時(shí)部署沒幾天的工作就要求下屬去檢查成效，只是想著本級(jí)去檢查指導(dǎo)了，沒考慮基層工作進(jìn)度和實(shí)際情況，致使一些工作看似每個(gè)環(huán)節(jié)都有落實(shí)，實(shí)際做了虛功，走了過場(chǎng)。 二、原因分析 深刻剖析這些存在的問題和不足的原因，主要有以下幾個(gè)方面： 一是政治學(xué)習(xí)不夠深入。運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界思考較少，從思想深