【正文】 此外，還有一點(diǎn)也不得不說(shuō)，那時(shí)的改革大基調(diào)是國(guó)有企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域退出，同志們是一邊工作，一邊心中還在打鼓，擔(dān)心公司的紅旗到底能打多久。當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，用一句話(huà)概括，就是既要在不利的條件下 努力工作，而前方的目標(biāo)還比較迷茫和悲觀。但即便在那種狀態(tài)下，同志們堅(jiān)持“我們謀劃的正是政府希望的、我們努力的正是企業(yè)需要的、我們關(guān)注的正是群眾期待的”的工作目標(biāo)，秉承“和諧、發(fā)展、共贏”的工作理念，發(fā)揚(yáng)“求真、務(wù)實(shí)、規(guī) 范、高效”的工作作風(fēng)，早出晚歸、加班加點(diǎn)是常態(tài)。我們的工作成績(jī)，雖然在經(jīng)濟(jì)效益上收獲有限，但從社會(huì)效益上可以說(shuō)是很顯著的。也正是通過(guò)公司上下廣大干部職工在第一輪改革中的不懈努力，我們集團(tuán)才贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度信任、良好的社會(huì)聲譽(yù)和較高的社會(huì)知名度。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在風(fēng)雨飄搖中站立起來(lái)的集團(tuán)， 是所有的同志們，包括那些退休或離開(kāi)的前輩們一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地的苦干和實(shí)干，才走到今天的。 歷史不能被遺忘。之所以不能，除了需要經(jīng)常性地憶苦思甜，歸根到底是不能忘卻我們的初心和使命。我們的初心和使命是什么呢 ?公司成立之初，我們的定位用最簡(jiǎn)單的話(huà)說(shuō)，就是為全市國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供服務(wù)和支持，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，簡(jiǎn)言之就是一個(gè)國(guó)有資產(chǎn)管理和資本運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)。這個(gè)定位具體到當(dāng)下，就是打造一個(gè)具有區(qū)域特色的國(guó)有資產(chǎn)管理和國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)廣大干部職工的職業(yè)愿景和人生價(jià) 值。當(dāng)初圍繞公司的定位，我們還提出要打造投融資平臺(tái)、產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)和不良資產(chǎn)處置平臺(tái)三大平臺(tái)。但由于維穩(wěn)和處理歷史遺留問(wèn)題是當(dāng)時(shí)公司的第一要?jiǎng)?wù)，因此理想中的三大平臺(tái)，事實(shí)上我們只發(fā)揮了半個(gè)平臺(tái)的作用。公司的品牌是樹(shù)立起來(lái)了，不過(guò)在改革發(fā)展穩(wěn)定三個(gè)點(diǎn)上，我們?cè)诟母锖头€(wěn)定方面的成績(jī)有目共睹的，但發(fā)展一直是我們的短板。這也是由當(dāng)時(shí)的工作任務(wù)和有限的資源條件所決定的，并非同志們不主動(dòng)，不努力。在之后的發(fā)展過(guò)程中，集團(tuán)也進(jìn)行了一些轉(zhuǎn)型嘗試，包括和解金融債務(wù)、為改制企業(yè)提供融資支持，并適時(shí) 提出了“一手抓關(guān)注弱勢(shì) 群體惠民生保穩(wěn)定，一手抓加快資產(chǎn)變現(xiàn)促改革求發(fā)展”的“兩手抓”指導(dǎo)方針。但是受方方面面的制約因素，“發(fā)展”那只手一直抓的不是太緊，從整體看，集團(tuán)的發(fā)展要?jiǎng)?wù)一直沒(méi)有全面鋪開(kāi)。 直到 2021 年，借力全市困難企業(yè)幫扶解困和改革發(fā)展，我們才真正提出并著手開(kāi)始了全面的發(fā)展轉(zhuǎn)型，逐步轉(zhuǎn)移工作重心，也真正抓緊了“發(fā)展”那只手。通過(guò)四年的摸索和奮斗，我們圍繞“轉(zhuǎn)型發(fā)展”這篇文章做了大量的工作，各種項(xiàng)目不斷上馬實(shí)施，集團(tuán)內(nèi)部的管理制度和流程不斷完善升級(jí)。同時(shí)在對(duì)子公司管控方式和選人用人等方面，我們也開(kāi)展了很多嘗試，比 如內(nèi)部選聘外派董事，外部選聘職業(yè)經(jīng)理人等，都可以說(shuō)在市國(guó)資委系統(tǒng)率先走出了一步。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)黨委及時(shí)提出了“ 1234”發(fā)展戰(zhàn)略?，F(xiàn)在回頭看看，特別是對(duì)照市國(guó)資委的 6 號(hào)文精神，這一發(fā)展戰(zhàn)略的提出是非常及時(shí)，也是非常正確的。沿著這條發(fā)展道路，我們一步步積累，可以說(shuō)現(xiàn)在我們的“發(fā)展”這只手已經(jīng)更加強(qiáng)大了，更加有力了。無(wú)論從人力資源、資源儲(chǔ)備、管理運(yùn)作、制度流程等方面，都實(shí)現(xiàn)了前所未有的發(fā)展。沒(méi)有這些發(fā)展成果，市國(guó)資委的改革發(fā)展基金也不會(huì)落戶(hù)我們集團(tuán)，這從另一個(gè)側(cè)面也證實(shí)了上級(jí)對(duì)集團(tuán)發(fā)展成績(jī)的認(rèn)可。從 2021 年 開(kāi)始，市國(guó)資委幾乎年年都給集團(tuán)公司增加注冊(cè)資本，幫助改善我們資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理的狀況，大力支持我們轉(zhuǎn)型發(fā)展。從市國(guó)資委撥付市屬企業(yè)的有限可用資金比例來(lái)看，給我們集團(tuán)的資金是占很大比例的。單從這一點(diǎn)看，市國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)集團(tuán)的工作是高度認(rèn)可和充分肯定 的。究其原因，我認(rèn)為就是我們堅(jiān)持走對(duì)了路，及時(shí)變對(duì)了道。只要我們不忘初心、牢記使命，立足資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)定位，在發(fā)展這個(gè)點(diǎn)上與市國(guó)資委保持高度一致，那么在未來(lái)的征程上，依靠市國(guó)資委的大力支持，我們應(yīng)當(dāng)更加自信地大膽前行。 今年是集團(tuán)發(fā)展的又一個(gè)非常重要的路 口節(jié)點(diǎn)，在市國(guó)資委的信任和支持下，回顧集團(tuán)艱辛的發(fā)展歷史，面對(duì)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，要求我們今年必須實(shí)現(xiàn)具有里程碑意義的跨越發(fā)展目標(biāo)，也因此我們將2020 年定義為集團(tuán)的“發(fā)展跨越年”。我們內(nèi)部有多年積累的各種資源作基礎(chǔ)保障，外部有良好的環(huán)境特別是市國(guó)資委的大力支持，如果集團(tuán)還無(wú)法完成轉(zhuǎn)型，我們將錯(cuò)失大好的戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇。剛才劉總對(duì)集團(tuán)上半年的工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要總結(jié)，應(yīng)該說(shuō)，我們的成績(jī)整體上還是不錯(cuò)的，雖然有些點(diǎn)上還有些差距，但在項(xiàng)目開(kāi)展、歷史遺留問(wèn)題破解、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及現(xiàn)在正在跟蹤的一些項(xiàng)目等方面，質(zhì)量和檔次都較之前 提高了不少。在跨越這個(gè)點(diǎn)上雖然取得了一些成績(jī)，但相較于全年計(jì)劃，還是有差距的。如何利用好下半年的時(shí)間，以完成真正的跨越為目標(biāo)，再啟征程，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)集團(tuán)快速發(fā)展，是需要我們?cè)谧拿恳晃煌旧钊胨伎己妥ズ寐鋵?shí)的問(wèn)題。 下面我結(jié)合市國(guó)資委的 6 號(hào)文內(nèi)容，再給大家提三個(gè)字的具體要求，這三個(gè)字分別是“變”、“新”、“干”。 一是“變”。習(xí)總書(shū)記指出，國(guó)家的改革一直是進(jìn)行時(shí)，改革是我們發(fā)展的最大動(dòng)力。所以同志們要充分認(rèn)識(shí)到我們的環(huán)境在發(fā)生改 變。“變”是持續(xù)的，尤其是對(duì)我們國(guó)有企業(yè)。“變”一方面是挑戰(zhàn)，但另一方面更是機(jī)遇，這一點(diǎn)之前我反復(fù)強(qiáng)調(diào)過(guò)。今天我想強(qiáng)調(diào)的是，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人的。大家需要有什么準(zhǔn)備呢 ?我認(rèn)為，首先在思想上。要有大局意識(shí)，全局意識(shí)。這個(gè)大局、全局不僅僅是集團(tuán)層面，作為一個(gè)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，我們要做好承接更大更艱巨任務(wù)的準(zhǔn)備，起碼要立足于為整個(gè) xx 市的國(guó)企改革發(fā)展提供服務(wù)和支持。古語(yǔ)云：“不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí)；不謀全局者，不足謀一域?！睕](méi)有一個(gè)大格局、高站位，就不能從思想意識(shí)上發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，想從中尋找發(fā)展機(jī)遇純粹 是空話(huà)。其次在知識(shí)上。要積極了解國(guó)家、省市層面的各種相關(guān)政策。因?yàn)榧瘓F(tuán)是一個(gè)資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，并非生產(chǎn)型企業(yè)，我們不能只關(guān)注某個(gè)行業(yè)，而是要橫向地了解各行各業(yè)的整體情況，在它們之間或至少某個(gè)領(lǐng)域通過(guò)流動(dòng)、互補(bǔ)、整合，以提供服務(wù)支持的方式實(shí)現(xiàn)集團(tuán)自身的價(jià)值與發(fā)展。因此，集團(tuán)公司要求各子公司結(jié)合各自的工作情況，每季度上報(bào)工作信息，其實(shí)也是為了倒逼大家學(xué)習(xí)和跟蹤。第三在行為上。在這里我想特別強(qiáng)調(diào)一下計(jì)劃，計(jì)劃是任何行為的開(kāi)始，也是評(píng)價(jià)行為完成情況和質(zhì)量高低的標(biāo)尺。對(duì)于計(jì)劃提出的困難，可能同志們有一百個(gè)理由，但在座的各 位必須清楚，自己首先是一名管理者，沒(méi)有計(jì)劃談不上管理。面對(duì)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷史使命，我們必須從行為上和過(guò)去做個(gè)“切割”。過(guò)去講究“兵來(lái)將擋水來(lái)土淹”的應(yīng)急處置能力，現(xiàn)在我們是要與市場(chǎng)接軌，與發(fā)展并道，計(jì)劃性、規(guī)范性、系統(tǒng)性才是工作持續(xù)快速穩(wěn)健推進(jìn)的根本之道。 二是“新”。改變的目標(biāo)是創(chuàng)新，這個(gè)創(chuàng)新不是空喊出來(lái)的。我認(rèn)為要從三點(diǎn)入手，第一是創(chuàng)新的著眼點(diǎn)。剛才說(shuō)了，當(dāng)前的環(huán)境對(duì)我們集團(tuán)來(lái)說(shuō)非常有利，因此大家的創(chuàng)新要圍繞如何結(jié)合自身實(shí)際，用好集團(tuán)現(xiàn)有的資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的方式，發(fā)揮出我們國(guó)有企業(yè)的品牌優(yōu)勢(shì) 、融資優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)等，與外部?jī)?yōu)質(zhì)的社會(huì)資本、高效的管理團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的技術(shù)做好融匯結(jié)合。第二是創(chuàng)新的做法。創(chuàng)新是一種習(xí)慣、作風(fēng)，是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，要下苦功夫，不能今天做、明天停，更不能做樣子、搞擺拍，也不能只在每個(gè)月初的辦公會(huì)上提一提完成任務(wù)，而是要把創(chuàng)新理念、習(xí)慣融入到各項(xiàng)實(shí)際工作的落實(shí)當(dāng)中去。據(jù)我了解目前很多外部的民營(yíng)資本是非常希望與國(guó)企合作的，不像之前經(jīng)常顧慮國(guó)企決策慢、約束多，現(xiàn)在他們都希望能為新項(xiàng)目穿上“黃馬甲”，戴上“紅帽子”。因此，我們要充分利用好這一新潮流，國(guó)有企業(yè)混合所有制改造的目的，就是要 實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本的放大。這不是什么“高大上”的事，恰恰是最需要接地氣的。比如我們的國(guó)舜公司、國(guó)發(fā)公司所參與的幾個(gè)項(xiàng)目，都是很有必要的有益的嘗試。下一步，我們還將以國(guó)開(kāi)基金為依托，跟蹤環(huán)保、智能制造等幾個(gè)項(xiàng)目，如果能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，那么 3 到 5 年內(nèi)打造出一個(gè)上市公司，是完全有可能的。未來(lái)我們還有很長(zhǎng)的路要走，但是前提是要敢于創(chuàng)新。第三是創(chuàng)新的環(huán)境。我反復(fù)講過(guò)，集團(tuán)要一直堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。比如一些現(xiàn)有項(xiàng)目的推進(jìn)，嚴(yán)格說(shuō)，對(duì)照計(jì)劃還存在不足。但集團(tuán)會(huì)區(qū)別對(duì)待，如果是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或條件不具備所造成的，原則上我 們只獎(jiǎng)不罰，目的就是為了鼓勵(lì)大家創(chuàng)新。對(duì)于集團(tuán)的干事 者、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者而言，不但不應(yīng)該受到批評(píng)追責(zé)，更是要得到保護(hù)的。此外，集團(tuán)不但會(huì)為干事創(chuàng)業(yè)的同志撐腰打氣，還會(huì)為他們提供全方位的支持，做到要錢(qián)給錢(qián)、要人給人，這是之前集團(tuán)做出的承諾。大家可以回憶一下，幾年來(lái)，在用人方面，權(quán)利實(shí)際上是下放到各單位各部門(mén)的，集團(tuán)公司人力資源部只是在大方向上進(jìn)行把控。我可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，集團(tuán)引進(jìn)的每一位新員工，都沒(méi)有集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶(hù)，選人用人完全按照唯才是用、公開(kāi)透明的制度嚴(yán)格執(zhí)行。在用錢(qián)方面，任何一個(gè)單位上項(xiàng)目需要資 金，集團(tuán)從來(lái)都是積極主動(dòng)支持的，而這就是集團(tuán)為創(chuàng)新正在營(yíng)造的環(huán)境。在這種環(huán)境下下，集團(tuán)搭好了臺(tái)子，你的“戲”沒(méi)唱好，那就不僅僅是能力問(wèn)題，更是一個(gè)工作作風(fēng)是否扎實(shí)的問(wèn)題了。 三是“干”。無(wú)論是“變”還是“新”，最終是要落實(shí)到這個(gè)“干”字上。對(duì)于“干”我想談四個(gè)方面。第一個(gè)方面，在座的各位首先是要保證自己干好，特別是身為領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員遇到分管領(lǐng)域推不動(dòng)的工作，該靠上去親自抓的，一定會(huì)靠上抓，在關(guān)鍵點(diǎn)上幫助分管單位或部門(mén)解決實(shí)際難題，而這些都是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們很樂(lè)于去做的。因此大家要及時(shí) 請(qǐng)示、匯報(bào)，有了問(wèn)題不能壓在自己手里。第二個(gè)方面，要學(xué)會(huì)帶好團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)一心，人心齊泰山移。在座的同志都是不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，在干好本職工作的同時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)更重要的是怎么帶好團(tuán)隊(duì)，“彈好鋼琴”。因?yàn)榧瘓F(tuán)的安排部署能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵是你們?nèi)绾纬猩蠁⑾拢鋵?shí)好集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，落實(shí)好的工作計(jì)劃，落實(shí)好日常的分工安排。我們需要實(shí)干家，不要評(píng)論 家，作為黨員干部，大家不能以點(diǎn)蓋全隨意發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，有好的意見(jiàn)建議，集團(tuán)的反饋渠道永遠(yuǎn)是暢通的。不是不讓大家說(shuō)話(huà)，而是要以合適的方式和途徑說(shuō)，同時(shí)還應(yīng)將更多的精力放到“干”上。第三個(gè)方面，對(duì)于考核的態(tài)度。大家到底干得怎么樣，集團(tuán)需要一個(gè)科學(xué)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，這就必須經(jīng)過(guò)考核。當(dāng)然目前考核評(píng)價(jià)的方式還不盡完善，這很正常，因?yàn)榭己吮旧淼臏笮跃蜎Q定了它很難實(shí)現(xiàn)盡善盡美。對(duì)于考核，大家一要做到理解，二要積極提出好的意見(jiàn)建議，第三還要換位思考?？己诉@項(xiàng)工作，在我們集團(tuán)屬于從零開(kāi)始的一項(xiàng)新生事物，能把這項(xiàng)工作做好是非常不容易的。第四個(gè)方面，大家個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。未來(lái)集團(tuán)在“共享”理念下的發(fā)展，一定會(huì)給每個(gè)人提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)愿景的平臺(tái)。隨著集團(tuán)實(shí)現(xiàn)真正跨越發(fā)展，未來(lái)個(gè)人機(jī)會(huì) 是非常多的，就看你有沒(méi)有“干”的本領(lǐng)、“干”的欲望。比如，集團(tuán)參與的各種項(xiàng)目，需要選派很多項(xiàng)目管理人參與管理，集團(tuán)控股的各種項(xiàng)目，需要選派很多主要負(fù)責(zé)人牽頭管理，所以大家不要擔(dān)心沒(méi)有機(jī)會(huì)、沒(méi)有平臺(tái)，關(guān)鍵是你能不能勝任。如果“干”好了，大家的工資待遇自然會(huì)不斷提高。從 2021 年到現(xiàn)在，我們的工資水平整體上翻了一番。如果“干”不好，未能實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，不能發(fā)掘出更多利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，那么我們漲工資的希望就是無(wú)源之水、無(wú)本之木。只要大家“干”得好，將來(lái)子公司的工資水平超過(guò)集團(tuán)公司是很正常的，未來(lái)兩到三年這種情況一定會(huì)出現(xiàn) 。 習(xí)總書(shū)記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，要抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷錘煉干部隊(duì)伍，形成正確的用人導(dǎo)向，深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革， 聚天下英才而用之。特別對(duì)于我們國(guó)企干部，要將自身打造成復(fù)合型人才，真正做到“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。說(shuō)一千道一萬(wàn)，就是要求大家正確地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和使命，守好我們集團(tuán)的初心，持續(xù)增強(qiáng)控股人的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 最后，我用公司第一任董事長(zhǎng) xx 同志在公司成立大會(huì)上的一句話(huà)與大家共勉：我們是一家人、一條心、一股勁、一盤(pán)棋、一心一意工作 、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，與公司一起發(fā)展，向市國(guó)資委上交一份滿(mǎn)意的答卷！ 謝謝大家！