【正文】 因的深挖，使我們對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻性、復雜性和長期性有了更加深刻清醒的認識，進而反思自我、改進提升，避免重蹈覆轍、慘痛再現(xiàn)。 （一）念好“緊箍咒”，知為官敬畏。如何知敬畏 ?通過反思 XX、XX 違法違紀的案例，結合自身工作，我的體會有三點： 一是靠自律自覺。市紀委編印的《身邊人的警示》一書，刊登 XX對自己違法違紀的懺悔中寫道，隨著職務的變遷，自己耳濡目染一些人紙醉金迷的生活后，思想上逐漸發(fā)生了變化，從接受小禮小錢開始，貪腐欲望越來越強烈，完全把黨紀、政紀和國法置于腦后，最后在犯罪的道路上越走越遠。他的墮落和犯罪，就是放松了對自己的要求，沒有用黨紀法規(guī)約束自己，讓心存敬畏成為一種習慣、一種素養(yǎng)。 二是靠他律約束。 在《身邊人的警示》一書中，列出了 XX 所犯的受賄錯誤、貪污錯誤、受禮錯誤等等，都進一步的說明他違反國家法律、無視政治規(guī)矩，令人深思，我們今天講知敬畏，就是要建立科學完善的體制機制，并完善監(jiān)督，讓權力暴露在監(jiān)督的陽光下，暴露在人民群眾的眼睛下。只有這樣，才能讓領導干部真正感到懼怕、感到敬畏。 三是靠干部群眾認可。領導干部的工作做得好不好，身邊的干部和廣大群眾最有發(fā)言權，只有履職盡責，才能贏得干部群眾認可。雖然 XX、 XX 在自己的工作崗位上也做出了一定的成績，但“功罪不能相抵”，他們逾越了黨紀國法的“紅線” ，受到黨紀國法懲處的同時，也帶壞了干部隊伍的作風，傷害了群眾的感情。 ?（二）裝好“反光鏡”，明是非底線。底線，是最低條件和基本要求，是不可逾越的警戒線。明底線，就是要以身邊反面典型為“反光鏡”，明確什么是必須做到的行為準則，什么是不能觸碰的硬性規(guī)定。要堅守法律底線， XX、 XX 違紀違法的問題告訴我們，作為領導干部，在各種誘惑面前，要始終在法律和制度 的框架內(nèi)履職盡責，如果無視國法黨規(guī)，任性而為，必然會受到嚴厲懲處。要堅守權力底線， XX 在干部人事問題上，缺乏民主觀念，把個人凌駕于組織之上、集體之上，搞“ 一言堂”、“家長制”，多次收受他人為感謝提拔使用而送的賄賂，其原因就是他手握大權，個人權力欲望膨脹，在用權上肆無忌憚、為所欲為，沒有堅守住為官的權力底線。堅守道德修養(yǎng)底線，我雖沒有和 XX 搭過班子，但他在任市委常委、 XX 部長期間，我們有一些工作接觸，個人感覺他脾氣急躁，任性自負，個人情緒化嚴重，動輒不分青紅皂白批評人，而且不分場合、不分地點，讓受批評的同志下不來臺，嚴重挫傷了同志們的自信心和工作積極性。其個人道德涵養(yǎng)的缺失，是誘發(fā)其違法違紀問題的一個重要內(nèi)因。 （三）豎好“高壓線”，受懲戒警醒。反思 XX、 XX 沉痛的教訓，如果他們能做到深懷敬畏之心，明白做人為官的底線，就不會走到違法違紀的地步，對此，我要引以為戒，自覺將“三嚴三實”作為不可逾越的“高壓線”，做到警鐘長鳴。以反面典型為鏡，總結反思，知敬畏；以反面典型為鏡，汲取教訓，明底線；以反面典型為鏡，引以為戒，受警醒，做到心存敬畏、慎獨慎微、遵紀守法，自覺將“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行，逐步轉化成思想自覺和行動自覺。 二、對自身存在問題的剖析 認真對照 XX、 XX 違紀違法的案例，深刻反省自身，還存在一些不容忽視的問題和不足，主要表現(xiàn) 在： （一）政治紀律方面，對忠誠的標準理解不夠，思想境界不高。一直認為自己作為一個基層領導干部，只要思想上堅定地跟黨走，在大方向上不偏離軌道就行了。通過對身邊反面典型的反思，讓我體會到忠誠不僅要體現(xiàn)在對信仰的堅定，更要體現(xiàn)在對黨的事業(yè)的負責上。XX、 XX 違紀違法的行為極大傷害了黨和人民的事業(yè)，也傷害了人民群眾的感情。反觀黨的優(yōu)秀干部，他們對黨的忠誠更多表現(xiàn)在身體力行和點點滴滴中，學了焦裕祿的先進事跡后，我也深深的反思，如果自己處在焦裕祿當年的工作環(huán)境中，能不能像他那樣在身患重病的情況下，還能忍痛工作 ?能不能像他那樣臨終之前還對治沙念念不忘 ?對照標桿，自己在思想境界上的差距還很大。 （二）廉潔紀律方面，對“一崗雙責”履行不到位。對從嚴治黨的重要性認識不夠，在工作中對《黨章》和廉潔從政的各項規(guī)定學習不認真、不系統(tǒng)，沒有按規(guī)定參加雙重民主生活會，黨小組會議參加也是少之又少，“一崗雙責”履行不到位，對所分管的部門及其負責人缺乏有效的教育和監(jiān)督。如：對基層的超標準接待見怪不怪，甚至是欣然接受，而沒有抵制；出差時，基層單位給安排超標準賓館，也沒有堅持拒絕。對基層部門的項目建設、資金管理、“三公”經(jīng)費使用只是口頭提醒，沒有進行深入的了解和監(jiān)管。 （三）工作紀律方面，在工作上有時存在畏難情緒，勇于擔。 當做的不夠。尤其是面對責任重大、有些分工不是很明確的工作， 面對需要自己密切配合的有關工作時，會產(chǎn)生推諉責任的思想。有時該自己拍板的工作，因害怕決策失誤擔責任，而不敢拍板，習慣于請示、匯報。這種思想深層次的原因是舍身精神不夠，勇于擔當缺乏。 （四）存在官僚主義、形式主義現(xiàn)象。對基層同志管理方法簡單，批評多、表揚少。習慣形式主義，調研時走馬觀花、蜻蜓點水，開會次數(shù)多、時間長?？磮蠹埡?電視時，關注領導的動態(tài)多，關注基層和民生改善的少。在安排工作任務，醞釀工作方案的時候，習慣于浮在面上，把心思過多地用在活動名稱好聽不好聽、宣傳版面數(shù)量多不多等方面，而輕視實際效果和大多數(shù)群眾的感受，對工作措施的實際效果考慮欠缺。對于新聞媒體的報道方式方法上，存在著對普通群眾的利益需求關注不夠、工作推進缺乏普遍性等問題。 三、今后努力方向 （一）強化黨性修養(yǎng)，提升思想境界。一方面強化黨性觀念和黨性意識，任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明 。另一方面，以焦裕祿、谷文昌等先進典型為榜樣，學習他們忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)的良好品質，在政治上保持清醒堅定，嚴守黨紀國法，在事業(yè)上高度負責，腳踏實地、埋頭苦干，將忠誠體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在實績中。 （二）嚴格執(zhí)行廉政制度，切實負起主體責任。一方面保持 自身清廉，另一方面進一步加強對分管戰(zhàn)線干部隊伍的嚴格管理和監(jiān)督，在全戰(zhàn)線嚴格落實縣委《關于進一步重申和嚴明工作紀律的通知》、《關于黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩“十不準”的通知》等紀律規(guī)定，嚴格落實有關黨紀法規(guī)，切實肩負起主體責任，履行好 “第一責任人”職責，督促教育分管戰(zhàn)線干部祛歪風、聚正氣，真正帶好隊伍、管好陣地。 （三）強化使命感和責任意識，敢于負責、勇于擔當。一方面要主動作為，把責任扛在肩上，做到守土有責、守土負責、守土盡責，在難題面前，要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，要敢做敢為、敢于爭先。另一方面要謹慎用權，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持為公用權，以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎對待權力，守住公與私的分界線。尤其在當前復雜多變的發(fā)展形勢下，要更好地承擔起圍繞中心、服務大局的基本 職責，堅持“主動作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實”，在創(chuàng)造性貫徹落實縣委決策部署上多下功夫，在做好本職工作上多下功夫。 總之，我要切實從 XX、 XX 問題上吸取深刻教訓，把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，堅守理想信念，遵守黨紀國法，正確行使權力，自覺接受監(jiān)督，扎扎實實履職盡責，努力做為民、務實、清廉的好干部。 三個以案專題民主生活會對照檢查材料 按照深化“三個以案”警示教育安排，市委常委會緊扣深入 學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，以趙正永張堅等違紀違法案為鏡鑒，嚴格按 照對照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，從政治工作管理作風上認真查擺問題，深入剖析根源，在此基礎上形成了班子對照檢查材料。 一 存在 的問題 ((一 ))在政治上 對照，檢視增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”方面的差距 一是理論。 學習不深不透。雖然通過中心組學習專家授課交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性戰(zhàn)略性全局性系統(tǒng)性鉆研，未能真正做到融會貫穿舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法來分析鉆研和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠密切，處理一些具體問題時不能把握要害環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力效果不佳。 二是大局意識有 待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確熟悉和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態(tài)度不積極不堅定。 三是政治建設有 待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠效果不佳，如在項目建設征地拆遷脫貧攻堅等重點難點工作中，針對一些黨員干部精氣神不佳進取勁頭不足，充分調動黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅克難做的還不夠到位。 四是政治 敏銳性還需加強?？h委常委班子 在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮亮，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性堅定性很強的問題，特殊是意識形態(tài)領域的復雜性熟悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。 ((二 ))在工作上對照，檢視擔當盡責 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距 一是在推動經(jīng)濟發(fā)展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么盼什么 ,了解不深不細，一些經(jīng)濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效不明顯全縣仍有 X 個空白村，農(nóng)民創(chuàng) 收增收的渠道不多不寬。 二是在解決群眾問題上 ，化解矛盾的思路不寬辦法不多，有時過分求穩(wěn)不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自鉆研親自部署自解決的不多。 三是在 改革創(chuàng)新上 ，面對全縣經(jīng)濟總量偏小發(fā)展質量不高的實際，全局性戰(zhàn)略性前瞻性的謀劃不多，對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因鉆研對策破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。四是在跟蹤落實上 ，在抓 工作落實上一定程度上還存在著重布置輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大雨點小，落實效果不好。 五是在工作干勁上 ，有的工作滿足 于一般化過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對現(xiàn)實的發(fā)展艱難，片面強調基礎薄弱區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。 ((三 ))在管理上對照，檢視恪守法紀底線 落實管黨治黨責任 從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差 距 一是監(jiān)督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴重性復雜性艱巨性熟悉不夠深刻到位，從源頭上預防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和要害崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬失之于軟。 二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。如部分黨員領導干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力 。上班時間看視頻逛淘寶打游戲炒股票玩手機，干一些與工 作無關的事情。 三是考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話民主測評查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神組織能力決策水平自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量。 四是干部交流輪崗難度大。受編制專業(yè)等因素的影響，對單位中層干部橫向縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。 ((四 ))在作風上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距 一是反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實中央八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi)久久為功的姿態(tài)帶頭轉作風干工作。但在破除形式主義官僚主義方面還有不徹底的地方。比如“文山會海”的問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯(lián)系實際務實管用的思路和舉措不多。 二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。 三是調查鉆 研不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思量不深。有的常委下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。 二 產(chǎn)生問題的原因剖析 通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面一是放松了嚴格的理論武