實(shí)習(xí)期、試用期工作總結(jié)范文-資料下載頁(yè)
2025-04-16 20:09本頁(yè)面
【正文】 過(guò)程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。最近幾年來(lái)，為了提前搶奪人才，越來(lái)越多的大公司也紛紛主動(dòng)開展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，因此，在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約 定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。試用期無(wú)論對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對(duì)于社會(huì)人員與用人單位新建立的勞動(dòng)關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動(dòng)合同而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同，后有試用期。當(dāng)然勞動(dòng)合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。 見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。因此，見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對(duì) 其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。 見(jiàn)習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過(guò) 6 個(gè)月，因此一般試用期都要短于見(jiàn)習(xí)期，在不超過(guò) 試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。 由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長(zhǎng)試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒(méi)搞清楚這幾個(gè)概念。 第五篇：試用期 (實(shí)習(xí)期 )本周工作總結(jié)表 寧波江豐電子材 料有限公司 試用期（實(shí)習(xí)期）員工本周工作總結(jié)表 （ 年 月 日 —— 年 月 日） 姓名： 員工編號(hào)： 部門： 崗位： 你本周做了哪些工作？工作業(yè)績(jī)?nèi)绾危? 你對(duì)你工作內(nèi)容的滿意度？ 你認(rèn)為你的工作中哪些方面需要改善？怎樣改善？ 本周內(nèi)你接受了哪些培訓(xùn)？ 你認(rèn)為本周的培訓(xùn)對(duì)你的幫助如何？ 你認(rèn)為講師的培訓(xùn)有哪些可以改進(jìn)的地方？ 下周你有何工作計(jì)劃？ 是否有需要協(xié)助的地方？（生活、工作） 注：可另附工作心得。主管簽字： 日期：
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