員工合同到期辭職報告五篇范文-資料下載頁
2025-04-16 18:33本頁面
【正文】 □我部門不同意與公司續(xù)簽《勞動合同》。 部門經理簽字： 年月日 先生 /女士： 您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止，現勞動合同即將 到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。 請你于年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動合同并申請辭職。我司將按《勞動合同法》之相關規(guī)定處理，你亦應到人資行政部辦理離職手 續(xù)。 特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日 本人；于年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內容，并承諾按通知所述內容執(zhí)行。 簽名： 年月日 關于勞動合同到期的通知函先生 /小姐，公司與您簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現依據《勞動合同法》等法律法規(guī)提前 30 日通知您。另外，經過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽年勞 動合同，望知悉考慮并于天內簽寫回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。 特此通知！ 有限公司年月日 合同自然終止也要補償 按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了 12 年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現。 新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也 體現了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內部制度和經營管理水平是否也 在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會大增。 按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經濟補償的。 法條依據： 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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