【正文】 于學(xué)生，我希望他們可以找到一個更會關(guān)愛他們的老師。 為了不讓學(xué)校因我的離開而對學(xué)校造成更多的耽誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職。我將工作到 20xx 年 10 月 13 日。所有的工作我將會順利完整的在 10 月 13 日前交接給系里的其他老師。能為學(xué)校效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學(xué)工作，并且今后如果有什么需要我?guī)兔Φ牡胤轿叶▽⒔弑M所能，盡力降低由于我的離職給學(xué)院和同學(xué)們帶來的負面影響。 離開這個學(xué)校，離開這些朝夕相處的同事，很舍 不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善?？蔀榱宋易约旱氖聵I(yè)，也為了對學(xué)校和學(xué)生們更負責(zé)，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準。 感謝這一年來學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，祝愿我們的職業(yè)學(xué)院未來蒸蒸日上，桃李滿天下，為社會培養(yǎng)出更多有用的人才。祝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！ 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx年 x 月 x 日 教師辭職報告篇 5 尊敬的校長暨校董事會： 本人自從年月日開始，有幸與學(xué)校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。 最近，由于本人（ ； ； ； ；； ； ； ...）原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n程教授任務(wù)，離開學(xué)校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。 此致 申請人： xxx 年 x 月 x 日 教師辭職報告篇 6 尊敬的 xxx： 很遺憾在這個時候再 次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。 感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。 我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓 自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。 本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請。 謝謝！ 申請人： xx 二 0xx年九月十二日 教師辭職報告篇 7 尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)： 由于個人的原因，我很遺憾自己這個時候向?qū)W校正式提出辭職申請。 自從 xx年大學(xué)畢業(yè)進入 xx學(xué)校工作至今，已經(jīng)有將近 x個年頭。在此期間，學(xué)校平等的人際關(guān)系和 開明的工作作風(fēng)，以及 x 校長的包容和 x 主任的關(guān)愛，讓我感覺到了團結(jié)和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這邊我開心地工作并且學(xué)習(xí)著。然而這種安逸的環(huán)境對于個人能力的提升起到了阻礙的作用，雖然已經(jīng)通過了高級教師職稱的評估。但是總感覺自己在教學(xué)工作上沒有太大的進步，因此我想趁現(xiàn)在，自己還年輕，還有斗志和精力的時候換個環(huán)境，重新挑戰(zhàn)下自我。希望能有所突破。 我也很清楚這時候向?qū)W校辭職于學(xué)校于自己都是一個考驗，學(xué)校正值用人之際，學(xué)期中間突然有教師離職，對于教學(xué)工作的正常進行有著非常嚴重的影響，而且期 中考試在即，所有的準備工作都在緊鑼密鼓的進行，出試題，準備小章節(jié)的復(fù)習(xí)，也正是考慮到學(xué)校安排的合理性，本著對學(xué)校負責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我的離開而對學(xué)生造成更多的耽誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職申請。我將工作到本學(xué)期末。所有的工作我將會在下學(xué)期開學(xué)前交接給接班的老師。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。 想想自己能為學(xué)校效力的日子不多了，內(nèi)心也十分不舍，但是我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學(xué)工作，認真批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，盡力降低由于我的離職給同學(xué)們帶來的消極影響。我也會銘記領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，珍惜同事之間的友誼 ，如果有機會會經(jīng)?；貋韺W(xué)校拜訪領(lǐng)導(dǎo)們。 最后再次感謝這些年來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，祝愿 xx 學(xué)校未來蒸蒸日上，屹立于 xx 市名校之林，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。 此致 敬禮 教師辭職報告篇 8 尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)： 您好 !我是小學(xué)三年級語文老師 xx，現(xiàn)因個人原因正式向?qū)W校提出辭職申請。現(xiàn)階段各項交接工作已經(jīng)準備好了，希望學(xué)校能夠安排交接課程的老師，我將十分感謝。 我很感謝校長以及同事們一直以來對我熱心的照顧，才有我今天的工作能力，然而今后不能再跟大家一起并肩工作了，我感到很遺憾。其實我選擇在這個時候辭職是因為打算休息一下時間，現(xiàn)在懷孕了幾個月了，暫時沒有工作的打算，還請學(xué)校和校長見諒。 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 教師辭職報告篇 9 尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！ 首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。 自 20xx年 xx月到 xx小學(xué)以來，我 一直受到了學(xué)校各方面的幫助，對我工作和生活都很關(guān)心，對此我是感恩不盡的。但是由于我和我對象分居兩地，考慮到人生的幸福，故向?qū)W校請求辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準。 當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為學(xué)校做力所能及的事情，為我曾經(jīng)是 xx 小人而感到驕傲。 最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿學(xué)校力挫群芳，永往直前！學(xué)校越辦越好，升學(xué)率一年比一年高！ 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 日期： xx 年 xx 月 xx 日 【【精華】教師辭職報告 9 篇】相關(guān)文章： 1.【精華】教師辭職 報告四篇 2.【精華】教師辭職報告五篇 教師心得 5.【精華】教師辭職報告范文集錦 9 篇 6.【精華】教師辭職報告模板 10 篇 7.【精華】簡單辭職報告 3 篇 8.【精華】員工辭職報告 3 篇 9.【精華】員工辭職報告三篇 第五篇：辭職報告 精華版本 辭職報告 尊敬的 **董 我于 4 月 7 日加入 **公司，至今天一月有零。在這一個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝 .但遺憾的是，工作上的毫無成就總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝 —— 或許自己并不適合這份工作，在這短期的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名管理干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的管理工作會帶來一定的影響。我會在剩余的幾天內(nèi)盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 **是一個 非常有前景的公司，承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對 **今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供領(lǐng)導(dǎo)參考。 這段時間在與新員工的接洽中，我感覺到的一些問題：新員工入職公司后比較迷茫、消極，無法適應(yīng)公司內(nèi)部環(huán)境及工 作因素等。 在這方面就需要深化和提升各部門管理人員的主事能力，尤其是加強與一線線員的溝通及互動。個人認為，現(xiàn)在公司的整體素質(zhì)偏低，尤其是一線線員，素養(yǎng)與內(nèi)涵都有所欠缺。公司強調(diào)“管”是以“人”為中心，管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”；這就要求我們的管理層多下基層，多用心去感受他們的訴求，理解他們的想法。 新員工還沒有進入一個工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸，這就需要我們的基層管理人員積極引導(dǎo)、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài)，幫助他們認識到自己的不足，這才體現(xiàn)了我們公司團結(jié)互助 的要求。 還有就是對公司的規(guī)章制度理解有誤區(qū)，執(zhí)行力不夠。我們的主管人員能以身作則，本著公平、公正、合理的管理原則，堅定支持、推行公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守，在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員，就等于是一線線員的參照物，你做的好，他就學(xué)好的；你做的差，他也跟著差。管理層應(yīng)積極引導(dǎo)，幫助他們完全融入公司的正軌，消除他們的認知誤區(qū)。 公司應(yīng)該對管理者與被管理者一視同仁，不采用兩手制度，在不違背公司利益的前提下，盡可能的創(chuàng)造一種公平公正的氛圍，從而達到真正“服人”的目的。員工沒有歸 屬感，是辭職的主要原因。（包含工資待遇，福利等因素）公司最主要的是獲得利潤，得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān)，人員流失嚴重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應(yīng)有一種處事危機感的心態(tài)，能結(jié)合公司的現(xiàn)狀，并能考慮到公司的發(fā)展前景。綜合實際情況，制定相應(yīng)的、切實可行的對策，積極的引導(dǎo)我們的員工，做好他們的思想工作，讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿希望的?，F(xiàn)在老員工辭職較多，我們要留住他們，就要拉攏人心，采用“攻心”政策，推行人性化的管理，讓他們在公司發(fā)展過程中有成就感，讓他們確實將自己當(dāng)成公司 的一份子，培養(yǎng)他們的歸屬感，把他們的職業(yè)規(guī)劃牽引并與公司捆綁一起，從而扎根公司。公司的發(fā)展目標，以及一些制度的制定、推行，給予機會讓我們的一線線員參與其中，重視他們的想法、意見。使他們有居家的感覺。 其次是對員工的培訓(xùn)。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對基層管理人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)措施卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培 訓(xùn)課程的相關(guān)資料 ，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)一部分，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書與管理技術(shù)，也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 再一績效考評系統(tǒng)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，加工行 業(yè)也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性，但只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層 臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。 報告人 *** 20**年 **月 ***日