【正文】 習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們信用社各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。信用社的規(guī)章制度還是比較全面的，它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則，在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中，信用社深知只有優(yōu)質的服務才能贏得市場，所以它要求他的員工每天要有晨會及晚會，加上必要的例會，讓員工能夠在一起提高業(yè)務水平，大家互幫互學，共同面對工作中的問題。同時他要求員工要禮貌待客，微笑服務，并設立了強大的監(jiān)控網絡，時刻監(jiān)督自己的員工要遵守信用社 規(guī)定，按章辦事。 近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得尤為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。 7 通過這次學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找自己 在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。在從事工作的每一天，每個環(huán)節(jié)，我們都必須在業(yè)務合規(guī)操作的要求下進行，絕不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督。更不能為了遷就客戶而放棄制度。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。我們要以此次學習為契機，提高自我風險防范意識，在工作中避免習慣思維，提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕對違規(guī)現象視而不見。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。 針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的 學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層人員監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)。 我們工作在銀行業(yè)的第一線，我們的舞臺是緊張且忙碌的，嚴謹且充實的，風險與機遇同時存在。在這里，我們可以“八仙過?！保仨殘远ú灰频淖袷匚枧_規(guī)則，那就是合規(guī)。合規(guī)是我們的工作準則，也是保護我們自身的“避風港”。強調人人合規(guī)，讓合規(guī)理念和意識在我們頭腦中扎根、成長，并由此滲入 到經營的各個流程，各個環(huán)節(jié)。合規(guī)的基礎在于對各種規(guī)章制度和法律法規(guī)的理解掌握，如我們不知制度，不懂法律，“合規(guī)”無疑是空中樓閣，鏡中水月。我們要忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一名合格的信用社人。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所先進事跡 半塔鎮(zhèn)地處來安縣北部山區(qū)，是著名的革命老區(qū)，自然環(huán)境較差，工作條件艱苦，但該鎮(zhèn)財政所全體同志能夠做到扎根山區(qū)抓工作，安于本職樂奉獻。該所一班人時刻以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“三個代 表”的要求，領導班子勤政廉潔，堅強有力，全體職工講學習、講政治、講正氣，心往一處想，勁往一處使，團結拼搏，銳意進取，在這片灑滿了革命烈士鮮血的熱土上，取得了優(yōu)異的成績， 1991— 2021 年連續(xù) 11 年被縣政府、縣財政局表彰為全縣財政系統(tǒng)先進集體， 1995— 1996 被安徽省財政廳命名為全省財政系統(tǒng)文明財政所， 1996— 2021 年連續(xù)八次被來安縣委、縣政府命名為縣級文明單位。他們出色的工作贏得了老區(qū)人民的擁護與支持，得到了上級政府和財政部門的表揚與肯定。 一、保穩(wěn)定，促發(fā)展 （一）以保證工資發(fā)放為 重點，維護穩(wěn)定大局。 由于分稅制改革和農村稅費改革的影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入大幅減少，為了保證工資發(fā)放，保證事業(yè)發(fā)展， 2021 年，該所根據上級安排，積極實行“工資基金專戶管理”和“零戶統(tǒng)管”工作，取消了鎮(zhèn)直單位的銀行帳戶，實行收入統(tǒng)管、工資統(tǒng)發(fā)、支出統(tǒng)辦、帳務分記、所有權不變的管理方式，根據縣鄉(xiāng)兩級財政體制的要求，收入留成部分首先進入工資基金專戶，工資基金專戶不足時從預算外資金專戶調撥資金確保工資發(fā)放，按照“四先四后”即先工資后運轉、先教師后干部、先離退休干部后在職干部、先發(fā)放當年工資后補欠發(fā)工資的原則管 理工資基金專戶，嚴格控制鎮(zhèn)直單位的支出規(guī)模，杜絕了鎮(zhèn)直單位不合理開支，確保了干部教師工資按時、足額發(fā)放，維護了改革，發(fā)展、穩(wěn)定的大局。 （二）大膽實踐，銳意改革，積極拓寬理財的新路子。 自 1984 年建所以來，該所年年都能圓滿完成上級領導和本級政府安排的各項收支任務。在全力以赴抓任務時，該所不是就任務而抓任務，而是在日常工作中不斷摸索財政、財務管理的新路子、尋找新方法、大膽改革、開拓創(chuàng)新、始終走在全縣財政管理體制改革的最前沿。早在 1997年，該所就率先在全縣進行預算外資金管理改革的試點工作，對 鎮(zhèn)直單位的預算外資金實行“收入上繳、支出劃撥、專戶存儲、?？顚Ｓ谩⑷瘫O(jiān)督、跟蹤問效”的管理辦法，合理核定鎮(zhèn)直單位的資金支出額度，嚴格控制非生產性開支，節(jié)約資金興辦公益事業(yè)。由于該所嚴抓重管、當年鎮(zhèn)直單位節(jié)約預算外資金 55 萬余元，經鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)籌安排、住鎮(zhèn)居民又集資 10 萬余元，修建了半塔中心街水泥“十字”路約 6 公里，裝上了路燈，興建了一座村小學教學樓，維修了 36間小學危房。該鎮(zhèn) 1998 年被中共滁州市委評為 98 年副縣級建制鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作第一名。由于街道環(huán)境的改善，吸引了外地客商進鎮(zhèn)辦實業(yè)，取得了良好的經濟效 益和社會效益，縣政府和縣財政局在全縣推廣了該所預算外資金管理的先進經驗。 （三）加強支出管理，努力節(jié)約支出保發(fā)展。 在抓預算外資金管理的同時，該所還積極探導機關公用經費使用管理的新路子，爭取鎮(zhèn)領導的支持，出臺了差旅費包干使用制度、辦公費定額使用制度、招待費管理制度，從小事抓起，從點滴抓起，嚴格控制非生產性開支，取得了明顯成效，三項制度的實施每年可節(jié)約資金 萬余元，緩解了鎮(zhèn)政府日常開支的壓力，受到上級政府和財政部門的好評。 二、抓征管，創(chuàng)新招 （一）改革農業(yè)特產稅征管辦法， 積極探索農業(yè)特產稅零星稅源征收的新路子。 1999 年，根據農業(yè)特產稅稅額小、稅源零星分散、征收涉及面廣的特點，該所對農業(yè)特產稅征管方法進行了大膽改革，春秋兩季組織人員實地丈量農業(yè)特產品的面積、測算產量、預計銷售額、建立田頭檔案、登記管理臺帳、實行源頭管理，銷售時據實征收，抓住了農業(yè)特產稅的最佳征收時間，堵塞了跑、冒、滴、漏現象，當年入庫農業(yè)特產稅 萬元，一改農業(yè)特產稅征收難的被動局面，取得了成功的經驗，全縣各基層財政所紛紛學習半塔經驗，推動了全縣農業(yè)特產稅征管工作的全面開展，受到了縣財政局的表揚 。 （二）率先實行農業(yè)稅“三定”征收，為農村稅費改革積累寶貴經驗。 1999 年，安徽省在來安縣進行農村稅費改革的試點工作，該所積極投身到改革的實踐中去，不斷探索新時期農業(yè)稅征管的新路子。該所在實踐中率先對農業(yè)稅實行“三定征收”，三定即一定時間：上半年6 月 30 日前，下半年 10 月 31日前為農業(yè)稅的繳稅期限；二定地點：鎮(zhèn)財政所及各村支部活動室為農業(yè)稅征收點，方便群眾就地、就近、就便納稅；三定稅額：根據稅費改革方案測算農業(yè)稅任務并通知到戶，使群眾清楚明了，杜絕了搭車收費和亂加碼現象的發(fā)生。由于實行“ 三定征收”，群眾明白自己的應稅任務、繳納期限、履行地點，廣大群眾積極納稅，全鎮(zhèn)上半年僅用 7 天、下半年只用 10 天就完成了農業(yè)稅任務。該所“三定征收”的辦法得到廣大群眾的擁護和省、市、縣各級領導的肯定。 2021 年中央在安徽省實行農村稅費改革試點工作時，安徽在全省范圍內推廣了“三定征收”的經驗，時任財政部副部長的高強同志在半塔調研、視察工作時，對該所農業(yè)稅“三定征收”辦法給予了很高的評價。 （三）做到“四定”、“七到位”，創(chuàng)新農業(yè)稅減免政策落實辦法。 2021 年是大旱之年，全省各地旱情嚴重，農業(yè)生 產大面積減產，群眾生活遇到困難，中央和省委省政府拿出了大批資金安排農業(yè)稅災減。為了把農業(yè)稅災情減免退庫工作做細做實，使廣大群眾感受到黨的溫暖，根據“重災多減、輕災少減、特重全免”的原則，該所一班人認真分析災情，提出“四定退庫”的工作思路?！八亩ā奔匆欢ㄈ藛T：全所 5 位同志分工 28 個村（居委會），每人負責一片具體辦理退庫手續(xù)；二定地點：各村農業(yè)稅征收點及鎮(zhèn)財政所為農業(yè)稅災減退稅點；三定時間：全所統(tǒng)一安排時間表，各位同志在規(guī)定時間到各自分工的退稅點辦理稅款退庫；四定數額：根據各村民組自下而上報上來的災情減免核定消 冊，報經鎮(zhèn)黨委政府研究，報送縣農稅主管部門審批，通過張貼布告、廣播通知等形式公布災減退稅分戶金額，對災減資金落實做到七個到位：即思想認識到位、領導重視到位、政策宣傳到位、災情核定到位、資金落實到位、紀律嚴明到位、檢查監(jiān)督到位。由于“四定退庫”方法到位，全鎮(zhèn) 萬余元的農業(yè)稅災減資金全部退到28 個村（居委會） 1826 戶農戶手中，鎮(zhèn)政府沒有截留一分錢。該所“四定退庫”的工作思路和操作方法得到了市、縣領導及財政部門的肯定。 三、強素質，樹形象 建所以來，該所圍繞抓管理、促養(yǎng)成，抓素質、樹形象的 工作目標，按照“三抓”的工作思路抓素質教育，抓形象建設。一抓文明服務：該所轄農業(yè)稅納稅戶 8340 戶， 30 多個供給單位，平時來人辦事、繳稅的較多，所里根據業(yè)務分工、公示工作職責、辦事依據、辦事程序、辦事紀律，全所人員對前來辦事的人員做到笑臉相迎，一杯清茶，一聲問候，堅決杜絕門難進、臉難看、話難講、事難辦的封建衙門作風。二抓作風養(yǎng)成：全所人員上班時間必須衣著整潔，征收期間必須著裝整齊、持證上崗，平時不準穿制服出入飯店和其他娛樂場所，嚴格遵守作息時間，堅持出滿勤、干滿點。三抓厲行節(jié)約、率先垂范。財政干部是管錢的， 不能有“邁水樓臺先得月”的思想，不能因工作單位性質不同而大手大腳，奢侈浪費。該所為此制定了辦公用品、費用開支等一系列內部管理，約束措施，從一張紙、一瓶墨等點滴抓起，鼓勵大家爭當新時期的“摳”管家。因該所各項工作公開、公正、便民、廉潔，辦事規(guī)范、高效，多年來沒有一例干部違法、違紀現象的發(fā)生，樹立了財政干部廉潔奉公、勤政務實的良好形象。 四、立制度，促進步 在嚴格遵守黨和國家財政、財經紀律、法規(guī)的同時，該所還制定了交叉互審制度、政治業(yè)務學習制度、勤政廉政制度等一系列內部管理制度。總會計、單位會計、征解會計、出納會計每月定期在所領導的安排下互相審計、互相監(jiān)督、互相學習業(yè)務技能，全所干部職工人人都能獨當一面辦理所內全部會計業(yè)務。在抓政治學習、業(yè)務學習方面，領導班子以身作則，嚴于律己，工作人員密切協(xié)作，互幫互學，領導和同志之間比學習、比業(yè)務、比工作實績，形成了團結互助、平等友受、虛心向上、共同進步的良好人際關系和工作關系，為該所各項工作爭創(chuàng)一流打下了堅實的基 礎。 新的世紀、面臨新的挑戰(zhàn)，特別是入世以后，財政工作面臨著困難與機遇并存、挑戰(zhàn)與發(fā)展同在的局面，我們堅信，有黨和政府的英明決策、有各級領導的關心與指導，有廣大群眾的擁護與支持，半塔鎮(zhèn)財政所各項工作一定跨上更高的臺階、再創(chuàng)更大的輝煌。