【正文】 興隆，發(fā)展越來越好。 此致 敬禮 申請人： XXX 20xx年 x 月 x 日 簡單員工辭職報告 (3) 尊敬的各位領導： 我現(xiàn)在鄭重提出辭職 ! 我是年畢業(yè)于 xx，現(xiàn)年簽約于 xx，同年至見習，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了，等的建設等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為天下第一的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種死亡的氣息。在對員工的再培養(yǎng)、再教育的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己員工 自身素質、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌 。只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的再培養(yǎng)、再教育的機會少之又少，更是對員工自己再學習的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術管理人員。在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經(jīng)濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。 在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺 乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批準。 此致 敬禮 申請人： XXX 20xx年 x 月 x 日 第五篇：員工簡單辭職報告 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。收集了員工簡單辭職報告，歡迎閱讀 員工簡單辭職報告【一】 尊敬的領導： 您好！ 經(jīng)過反復斟酌并征求家人意見后，我鄭重向您提出辭職申請。 在公司工作的幾個月使我收獲頗多，不僅學會了一些相應的專業(yè)知識，也懂得了身在社會應該如何為人處世，這都將成為我以后人生道路上的寶藏。更重要的是我結交了一群志同道合的朋友，在他們的幫助下，我在各方面都取得了很大的進步。 公司的各位領導十分體諒下屬，公司的氛圍很好，因此大家工作的積極性很高，公司的業(yè)績也一天比一天好，這讓我很欣慰。 辭職非我本意，實乃無奈之舉。前幾日，妹妹來電說母親身體不大好，我心里萬分焦急?？晒九c家鄉(xiāng)相隔千里，無法立刻回家探望。再加上最近工作頻頻犯錯，讓公司蒙受了一定的 損失，這讓我十分愧疚。思來想去，我寫了這封辭職信，希望回家鄉(xiāng)找一份工作就近照顧家人。 希望我的辭職沒有給您帶來困擾，最后祝您和各位同事工作順利！請您批準我的辭職申請。 此致 敬禮！ 申請人： xxx 申請日期： x 年 x 月 x 日 員工簡單辭職報告【二】 尊敬的領導： 你好！很高興在這里工作了那么久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，今天我在這里提出辭職。 在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定 的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。 我考慮在此辭呈遞交后的 1— 2 周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。 對于由此為公司造成 的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！ xxx XX930 員工簡單辭職報告【三】 尊敬的公司領導： 您們好 ! 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭 職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出 研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是 7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。 而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢 ?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些 工作內容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。 在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇 3e 文檔頻道，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國，謝絕轉載〗的熱 情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上 !公司領導及各位同事工作順利 ! 請公司各領導審查批準 ! 謝謝 ! 申請人： XX 年年 8 月 4 日