【正文】 成很大的事故，安全無小事，對于以上的行為，我隊制定了《安全事故責任追究補充規(guī)定》，把責任層層分解，以此提高班組長以上管理人員的責任心，徹底消除老好人思想。 “職工是每個家庭的頂梁和希望，他們年輕力壯，帶著全家人甚至幾家，幾代人的期望來到礦上，我們讓他們干什么他們就干什 么，苦臟累險卻毫無怨言，目的是養(yǎng)家糊口，成全全家人的期望，但如果因我們管理，教育沒有盡到心，盡到責。才致使一家甚至幾家人家破人亡、妻離子散，我們良心不受之譴責嗎？” 當我看到陳省長的講話中的這一段話后，我覺得自己肩上的擔子無比的沉重 ,我擔負著采煤一隊上下 100 多人的家庭幸福，良心驅使我必須始終把安全放在第一位，陳省長說的對我們管理人員應該“帶著感性抓安全，憑著黨性和良心抓安全”，不能為了產量、進尺而忽視安全。 在今后的工作中，我一定要以“鐵的手腕”抓好安全生產，提高工程質量，每班跟班隊長必須 及時查找、解決 211 2 21061 的安全隱患，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，為金龍公司的安全生產貢獻出自己的一份力量。 第四篇：安全大討論心得體會 安全生產，是煤礦永恒的主題?！鞍踩谝唬A防為主，綜合治理，總體推進。”是煤礦安全生產的方針，他體現了黨的“以人為本”的宗旨。但在當前的煤礦生產中，人身事故、機械事故時有發(fā)生，給職工及企業(yè)造成了無法彌補的損失，引起了各級領導的高度重視。因此，開展“六反”大討論活動 ，總結經驗和教訓，很有必要?，F結合礦四季度開展的以“六反”為主要內容的安全季活動，談點體會。 一、從總體上對“六反”主要內容的概括認識 反松懈、反自滿、反麻痹、反驕傲、反“三違”、反低標準作業(yè)是保證煤礦安全生產的基本條件， 忽視其中一相，則會給個人或企業(yè)造成一定的損失。在安全生產中，人是決定因素，“六反”內容是對人而言的，通過一定的手段，可以左右人的行為。在長期的安全生產中，上至領導，下至工人，都會存在不同程度的自滿、驕傲等行為，給安全生產造成隱患。 在我礦大搞質量標準化及開展“三個”亮點建設中，取得了一定的成績，有少數領導、職工面對成績而沾沾自喜，認為總體上搞的較好，而忽視了具體的細節(jié)，可能會在某一方面出現隱患而導致事故的發(fā)生。在“六反”工作中，反“三違”是安全工作的重要方面。 “三違”既違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律。在生產過程中，不僅指揮者要有很強的指揮應變能力，工作者要有熟練的技藝，而且必須自覺遵守各項操作規(guī)程和勞動紀律，按標準進行，形成每個環(huán)節(jié)，每道工序，每個人應有的職責范圍。 如沒有這些規(guī)范要求，勞動過程中可能會發(fā)生 混亂，對生產造成損失，給人身安全帶來危害。所以，只有每個指揮者、勞動者都能嚴守規(guī)章制度，嚴守勞動紀律，杜絕“三違”行為，為“六反”提供保障，最大限度地減少和消除各類傷亡事故的發(fā)生，從而達到克服安全生產工作中的薄弱環(huán)節(jié)，切實解決企業(yè)安全生產中存在的各類問題，使煤礦安全生產的方針真正落到實處。 二、結合實際，采取措施，提高遵章守紀的自覺性 通過開展“六反”大討論，結合煤礦工作實際，體會到：“六反”內容是不可分離的，人處的崗位 不同，但問題是相通的。在我們的實際工作中，也是存在的。松懈、自 滿、麻痹、驕傲、低標準作業(yè)、甚至“三違”現象在我們工作中時常發(fā)生。要克服這些現象，除了要不斷加強業(yè)務技術知識、煤礦規(guī)程的學習外，重要的是要不斷提高遵章守紀的自覺性。要做到遵章守紀，目前，必須在安全生產中建立五個方面的約束機制。一是法律約束，要通過對安全生產法律、法規(guī)知識的學習，提高領導和職工的安全生產意識，用法律、法規(guī)約束個人的行為。 二是制度約束，根據其崗位的不同特點，建立完備的安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及工作措施，嚴格要求勞動者按制度和規(guī)章進行生產，提高勞動者的安全生產責任心。 三是標準 約束，安全生產必須實現標準化，生產現場做到統(tǒng)一標準，對操作者，指揮者都應該統(tǒng)一到一個標準上，對安全生產的考核，也必須按統(tǒng)一標準進行。是檢查約束，各級領導深入到現場，深入細致地進行安全生產檢查，發(fā)現問題，立即整改，使檢查做到經?；?、制度化、標準化。只要措施得力具體落實，無論對領導，對職工都是一種良好的約束。 五是監(jiān)督約束，各級安全管理，監(jiān)督人員在各自的巡視范圍內，預先發(fā)現，分析判斷或控制各種不安全因素防止事故的發(fā)生。監(jiān)督也是一種自我約束，只有通過上述五個方面約束機制，才能不斷提高領導者，勞動者安全生產 自覺性，使遵章守紀成為一種良好習慣。 (風險管理世界網 安全員之家 ) 三、立足崗位，讓“六反”活動落到實處 結合這次“六反”活動，我立足本職工作崗位逐項對照自己的工作，認真檢查、反思。首先從對安全生產重要性的認識上檢查自己，正確理解安全生產的意義，結合安全生產法律、法規(guī)，規(guī)范自身的行為，提高遵章守紀的自覺性，其次要不斷學習本崗位業(yè)務技術知識學習安全規(guī)程，按章作業(yè)，堅持不安全，不生產的原則，杜絕各類事故的發(fā)生，第三要積極參加礦及車間開展的各項安全生產活動，明確安全生產目標，實現安全生產目標。 第五篇：安全大討論心得體會 近期的不安全事件為我們再次敲響警鐘，這說明我們的安全工作還有很多欠缺和不足。如何才能保證我們的人生安全、設備安全、電網安全？我們的日常工作中做到“不安全，不工作”了嗎？我們對違章做到”“零容忍”了嗎？我們身邊存在著裝置性違章，我們工作中存在著怕麻煩，圖省事的思想。違章現象還是時有發(fā)生，按照事故理論，30 次違章就會造成一次嚴重違章， 300 次違章就會造成一次事故。對于現場存在的違章，我們總是心存僥幸，希望自己不是那個倒霉蛋。 根據莫非理論，有可能發(fā)生的事件一定會 發(fā)生。只是它來的早晚多少不同而已，事故就是這樣的事件。不管他發(fā)生的可能性有多小。只要有一個漏洞，就一定會發(fā)生問題。要想不發(fā)生問題，只有堵上全部漏洞。 兩票三制是我們工作的法寶，只有嚴格執(zhí)行兩票三制，我們的安全才有保障！實踐中，工作繁重，有些步驟流于形式，并沒有真正落到實處，給我們帶來很大的安全隱患。 安全為什么就一定會是麻煩的，能不能有即安全有方便的工作方式、方法。利用現在高科技的通訊手段進行巡檢、診斷。將我們的制度進行梳理，更貼切我們的工作環(huán)境，對工作危險源的認識更加深刻。 人是工 作中最活躍的因素，也是安全工作的主體，培訓教育的工作必須要做好，生產準備部的安全培訓與技能培訓同步進行，上級下達的安全通報都及時傳達給每名職工，對不安全事件要求進行認真學習、討論，從他人身上吸取教訓。在每月一次的月度考試中，都有安全題目，做到了有學習，有考核的閉環(huán)管理。