【正文】 亂。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把工作做到前頭，主動(dòng)做好超前服務(wù)。 ?第三、要不 斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，接收新觀點(diǎn)新思想，有創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)單位內(nèi)在發(fā)展的動(dòng)力。如何將創(chuàng)新意識(shí)落實(shí)到具體的實(shí)際工作中去，這就要求在平時(shí)密切關(guān)注反映社會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的新觀念、新變化、新動(dòng)向，出謀劃策要緊緊圍繞中央政策和人民群眾最關(guān)注的問(wèn)題，提出新思路、新舉措，在文字工作上要有新觀點(diǎn)、新思想、新語(yǔ)言，只有這樣，才能提高工作質(zhì)量和效率。 ?第四、要吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)，有責(zé)任意識(shí)。為基層，為領(lǐng)導(dǎo)，為群眾搞好服務(wù)是辦公室的職責(zé)。要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提倡奉獻(xiàn)精神。對(duì)待繁重的工作和經(jīng)常加班加點(diǎn)要以一種平 常心待之，不計(jì)個(gè)人得失，吃苦在前，享受在后，樂(lè)于奉獻(xiàn)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終以飽滿的熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神投入工作。 ?毛主席說(shuō)過(guò)“萬(wàn)事最怕認(rèn)真二字”，在今后的工作中我也要秉承這一理念，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，始終將工作放到第一位，做到盡心盡力，盡職盡責(zé)。 ?? 第四篇：學(xué)習(xí)《管理者常犯的 11 個(gè)錯(cuò)誤》心得體會(huì) 學(xué)習(xí)《管理者常犯的 11 個(gè)錯(cuò)誤》心得體會(huì) 2020 年初至今，因全國(guó)新冠病毒疫情爆發(fā)，造成項(xiàng)目停工、企業(yè)停產(chǎn)、人員禁足的態(tài)勢(shì)。公司組織安排了 “停工不停學(xué)”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)余世維老師的《管理者常犯的 11 個(gè)錯(cuò)誤》，感受頗豐，現(xiàn)將心得體會(huì)記錄如下；。 一、余世維老師總結(jié)的管理者常見的 11個(gè)錯(cuò)誤如下。 拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任； 不能啟發(fā)工作人員； 注重結(jié)果，忽視思想； 在公司內(nèi)部形成對(duì)立； “一視同仁”的管理方式； 忘了公司的命脈：“利潤(rùn)”； 只見問(wèn)題，不看目標(biāo)； 不當(dāng)老板，只做哥們兒； 未能設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)； 縱容能力不足的人； 眼中只有超級(jí)巨星； 上述 11 種錯(cuò)誤，雖然余世維老師培訓(xùn)的對(duì)象是企業(yè)高管，但是我們從 11 種錯(cuò)誤，也我們也能能找好自己的定位，明白領(lǐng)導(dǎo)的需求，告訴自己如何做好一個(gè)下屬。這 11 種錯(cuò)誤猶如一面鏡子，利用它，檢查自己日常的行為，找出自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的盲點(diǎn)、缺點(diǎn)，從而進(jìn)行改進(jìn)、提高和完善自我。 二、結(jié)合工程項(xiàng)目特點(diǎn)，談下自己的幾點(diǎn)心得體會(huì)如下： 敢于為事情結(jié)果負(fù)責(zé) 項(xiàng)目上，往往會(huì)出一 些問(wèn)題，而互相推卸責(zé)任的情況發(fā)生。學(xué)習(xí)了余世維老師的課程后，覺得應(yīng)該做個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然有擔(dān)當(dāng)，不是鼓勵(lì)去犯錯(cuò)誤，而是做事情時(shí)，安排事情要細(xì)致、清楚，過(guò)程要監(jiān)督，不能放任發(fā)展。敢于為事情結(jié)果負(fù)責(zé)是督促自己做好每一件事情的原動(dòng)力，因?yàn)槭虑樽霾缓?，自己就是要?zé)任。 加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通，啟發(fā)管理人員，增進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)結(jié) 一個(gè)項(xiàng)目就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通，才能實(shí)現(xiàn)“ 1+12”的效果。加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通，重在啟發(fā)管理人員，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓每一個(gè)的個(gè)人能力發(fā)揮效果最大化；加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通， 增進(jìn)了項(xiàng)目的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使大家能夠同心協(xié)力、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更好地完成公司交給各項(xiàng)工作任務(wù)。 牢記公司利潤(rùn)至上 公司目前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困難時(shí)期，但很多項(xiàng)目管理人員沒(méi)有利潤(rùn)意識(shí)。公司的發(fā)展、員工的工資、福利等都是和公司利潤(rùn)掛鉤的，公司沒(méi)有利潤(rùn)一切都是空談。所以我們的工作不僅僅只是完成任務(wù)，還要圍繞公司利潤(rùn)這一最終目的去做、去想才行，要善于去節(jié)約成本、控制投資、發(fā)掘利潤(rùn)、創(chuàng)造利潤(rùn)。 小結(jié)，學(xué)習(xí)不是朝夕的事，需要持之以恒。只有通過(guò)長(zhǎng)期積累、理解、感悟，并應(yīng)用到生活、工作中去 ，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的逐步提高。最后望自己努力成長(zhǎng)，盡快成長(zhǎng)為符合公司要需求的人。 2020年 3 月 3 日 第五篇：求職信常犯的錯(cuò)誤 寫求職信是為了讓面試官對(duì)自己加深印象，但有太多的求職者寫求職信時(shí)常常犯一些寫求職信不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，怎樣寫才能確保投出的求職信有回音？請(qǐng)閱讀本站為大家提供的寫求職信常犯的錯(cuò)誤。 一、羞于列出自己的成就 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。 二、列舉太多不相關(guān)的信息 寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。 三、重復(fù)太多 不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。 四、在信中一再提及介紹人 不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。 五、批評(píng)前任主管或雇主 一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。 六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料 在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論你是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者?等 ，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。