【正文】 不斷提高就業(yè)工作的針對性和預見性。使校企合作不僅滿足企業(yè)當前的需要，還要滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要，為長期解決畢業(yè)生就業(yè)出路、滿足社會需求打下堅實的基礎。 第 五篇：就業(yè)工作評估自查報告 經(jīng)濟管理學院畢業(yè)生就業(yè)工作評估 自查報告 經(jīng)濟管理學院始終高度重視就業(yè)工作，將就業(yè)工作視為高校學生工作的一項重點和難點工作。在 2021 年初按照《黑龍江省普通高等學校學生工作測評體系》和《關于開展全省普通高等學校就業(yè)工作評估的通知》要求，不斷加強畢業(yè)生就業(yè)工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，切實提升了我院畢業(yè)生就業(yè)工作質量和水平?，F(xiàn)向各位專家、領導作出如下匯報。 一、就業(yè)指導與服務工作 學院領導十分重視就業(yè)工作，始終將就業(yè)工作作為常態(tài)化、制度化、創(chuàng)新性工作來抓，使得學院就業(yè)工作機構、就業(yè)工作制度健全，就業(yè)工作有實效。 學院總在 2021 年就組成由院領導、系（專業(yè)）主任、輔導員參加的工作機構，明確了院長為就業(yè)工作第一責任人，實施“一把手”工程。書記為就業(yè)工作直接負責人。學院就業(yè)工作領導小組每學期召開專項就業(yè)工作會議，部署就業(yè)工作計劃，總結就業(yè)工作經(jīng)驗與不足。每周書記都帶領輔導員進行就業(yè)工作具體研究與部署。遇到應急工作問題，就業(yè)工作小組還會不定期召開工作會議，一年累計召開工作會議達 50 余次。就業(yè)工作制度的建立有效的促進了學院就業(yè)工作有計劃、有步驟的開展與推進。 另外，學院的就業(yè)工作在院長的積極推動下，已形成全員參加、人人關心就業(yè)的良好局面。在就業(yè)工作會上，各系主任、專業(yè)帶頭人和教師代表紛紛獻計獻策，為學院促進就業(yè)工作作出應有的貢獻。很多老師如楊冬云、趙彥龍、黃瓊等經(jīng)常為學生推薦工作。在畢業(yè)論文寫作期間，學院也會發(fā)動老師們關心學生就業(yè)，為學生做就業(yè)指導。在畢業(yè)答辯當天，各答辯組還會統(tǒng)計、關心學生就業(yè)情況。針對就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，學院也會積極采取措施。 學院就業(yè)機構健全、就業(yè)工作基礎扎實，保證輔導員有精力也有能力完 成好學院就業(yè)工作。 學院在 8206 成立大學生就業(yè)指導與服務辦公室，當屆輔導員為專職就業(yè)工作人員，負責日常就業(yè)工作。 2021 年開始，又增加一名專職就業(yè)輔導員負責就業(yè)工作研究與引領?，F(xiàn)在，有兩名輔導員專職從事就業(yè)工作。同時，學院學生會還下設就業(yè)服務部，有 40 余名學生干部配合輔導員開展就業(yè)工作。學院有 4 名輔導員從事大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課和就業(yè)指導課，并都已參加過北森測評公司舉辦的高校職業(yè)生涯規(guī)劃講師（ TTT）培訓和就業(yè)指導（ UGG）培訓，就業(yè)專職輔導員也都為學生講授職業(yè)生涯規(guī)劃課程和就業(yè)指導課程，并組織開展 學院的職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊。就業(yè)輔導員能夠理論聯(lián)系實際，工作上得心應手。 學院十分重視就業(yè)管理工作，就業(yè)管理工作認真、扎實進行 就業(yè)專職輔導員熟知就業(yè)工作流程和工作安排，時刻關注就業(yè)工作群動態(tài)，積極處理就業(yè)工作，積極配合就業(yè)指導中心完成各項就業(yè)工作。無論是就業(yè)方案、就業(yè)月報表的上報，還是就業(yè)信息的統(tǒng)計核實、畢業(yè)生生源地的統(tǒng)計等工作，學院都高度重視每個工作細節(jié)，第一時間進行準確無誤的上報。但由于我院學生人數(shù)眾多，在信息的反饋、統(tǒng)計方面確實存在困難，但我們都積極與就業(yè)指導中心溝通交流，給就業(yè)指 導中心添了很多麻煩。 學院十分重視畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查和進行有針對性的就業(yè)指導。大四學年伊始，學院都要進行畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查，針對就業(yè)意向調(diào)查結果，建立畢業(yè)生信息檔案，進行有針對性的就業(yè)指導。每年年初，學院還要進行畢業(yè)生回訪，用人單位回訪，了解就業(yè)市場動態(tài)，從畢業(yè)生那里反饋學院就業(yè)工作的不足，為進一步開展好就業(yè)工作吸取經(jīng)驗與教訓。 臺 為進一步做好招生就業(yè)工作，加強招生宣傳，拓展就業(yè)市場，充分發(fā)揮校友會作用。 2021 年 4 月 15 日、 16 日，經(jīng)濟管理學院黨總支書記畢偉林、副書記李鐵巖、 輔導員錢威和許永繼一行四人，前往生源相對集中的大慶市，在該地進行招生宣傳、市場調(diào)研、回訪畢業(yè)生及用人單位，并籌建經(jīng)管院校友會大慶分會。與大慶市人才服務局招聘辦張主任對大慶市經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)單位對人才需求、人才引進和大學生創(chuàng)業(yè)等相關政策進行交流。還對該市大商集團新瑪特商場等大型企業(yè)進行考察洽談，了解企業(yè)用人需求情況，并推薦本院應屆畢業(yè)生參加網(wǎng)上報名和考試。對大慶油田有限責任公司四廠三礦、哈爾濱銀行大慶分行等畢業(yè)生所在單位進行回訪。畢業(yè)生單位領導對我院 05 級學生王蒙、 06 級邊文翰、 08 級王露欣、 09 級佟曉雪 等畢業(yè)生的工作表現(xiàn)給予了高度評價，并感謝學院為單位培養(yǎng)了優(yōu)秀人才。通過調(diào)研，學院架起了用人單位與畢業(yè)生的就業(yè)橋梁，建立了良好的校企合作關系。學院高度重視就業(yè)市場開拓與建設，有效的為學生搭建就業(yè)、實習的平學院十分重視就業(yè)實習基地的建設，早在 2021 年 11月，經(jīng)管院就在五樓會議室，隆重舉行了經(jīng)濟管理學院實習就業(yè)基地簽約揭牌儀式，與新建 12 家基地簽約，并對包括中國南方航空公司、仁皇藥業(yè)、浪潮集團、長江證券等 18 家新老基地集中揭牌?；睾灱s揭牌儀式，既是對前期工作的一個認真總結，也標志著財管院校企合作項目的嶄新開始 。我院還充分整合校內(nèi)外資源，拓寬校企合作模式，探索實踐能力培養(yǎng)新途徑，努力搭建校企、政企合作新平臺，實現(xiàn)為地方經(jīng)濟服務的辦學宗旨。 學院每年都會舉辦數(shù)場中小型招聘會，世茂集團、百勝餐飲、郵儲銀行、平安保險、用友新道等知名企業(yè)也紛紛來學院進行招聘，學院積極組織學生，做好就業(yè)管理、服務與指導工作。例如，面對學院專場招聘會數(shù)量的增加，學院及時意識到專場招聘會的重要性，積極組織了專業(yè)教師和禮儀、心理輔導員進行了職業(yè)素養(yǎng)的培訓，使得專場招聘會的產(chǎn)生十分良好的效果，簽約率很高，得到了用人單位和學生的一致贊譽。 二、職業(yè)指導課程建設與信息化服務 學院十分重視大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導教育，教育工作扎實有效經(jīng)管院很早就敏銳的洞察到職業(yè)生涯規(guī)劃教育對大學生的重要性。 2021 年，學院就開始進行黑龍江省高教學會“十一五”規(guī)劃課題 —— 財經(jīng)類大學生職業(yè)生涯規(guī)劃實施模式研究，課題組認真調(diào)研，先后進行了十余次的研討，對學院全體在校生進行了問卷調(diào)查與分析，最終提出財經(jīng)類大學生就業(yè)“四二四”模式。課題研究獲得了豐碩的理論成果，研究報告最終獲得了“第十八次黑龍江省高等教育科學研究優(yōu)秀成果”三等獎。畢偉林、錢威的論文 《后危機時代大學生就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃教育的思考》獲“第十八次黑龍江省高等教育科學研究優(yōu)秀成果”一等獎。 幫助大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，僅憑科學研究是不系統(tǒng)的，更要提高每位學生工作者的專業(yè)素養(yǎng)與理論水平，力爭使每一位輔導員都能成為引領學生職業(yè)發(fā)展的專家與化解就業(yè)心理矛盾的知心人。學院先后分三批將全體學生工作者送到國內(nèi)頂級生涯培訓公司 —— “北森生涯”進行培訓。目前，全體輔導員老師都已完成“北森生涯”公司舉辦的“高校職業(yè)規(guī)劃 TTT 課程培訓”。四位輔導員老師一直都在承擔經(jīng)管院學生的職業(yè)生涯規(guī)劃課程和就業(yè)指導課程，站在教學一線指導全院大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，教學五件都已具備，授課效果良好。為了實現(xiàn)學生職業(yè)生涯規(guī)劃 教育的點面結合，將大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育落到實處，學院領導十分重視并開辟了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊，以此作為課堂教學的有力補充。目前已完成兩年四期的培養(yǎng)。學院也十分重視職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)大賽和模擬招聘等活動的開展。2021 年，我們動員了 40 余名學生參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，經(jīng)過認真的準備與指導，最終有 4 名學生進入學校職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的復賽；經(jīng)過學院 SYB 韓明輝老師和輔導員的共同指導，最終有 3 組隊員參加了校創(chuàng)業(yè)大賽復賽，并獲得了良好的成績，指導教師也獲得了優(yōu)秀指導教師的榮譽。學院還在每年的年末舉辦“職業(yè)夢想秀 ”等模擬招聘活動。 學院及時、大量、高質的發(fā)布就業(yè)信息，為畢業(yè)生做好服務 學院在就業(yè)服務方面做了大量深入細致的服務工作，包括在學生組織中設立就業(yè)服務部，為畢業(yè)生收集就業(yè)信息、組織招聘會、整理檔案、進行就業(yè)情況統(tǒng)計、做問卷調(diào)查等等；定期在就業(yè)宣傳欄中公布最新就業(yè)政策和就業(yè)信息，同時，通過 群、飛信等現(xiàn)代化手段及時向廣大學生發(fā)布就業(yè)信息，幫助學生掌握就業(yè)市場動態(tài)；多次組織用人單位到學院開辦專場招聘會，先后有百盛集團、百年人壽、平安保險、郵儲銀行等多家知名企業(yè)前來參加；還通過聘請中國移動通信集團黑龍江有限公司人力資源部經(jīng)理等知名專家為學生做模擬招聘，幫助學生掌握應試技巧。 三、工作實績 經(jīng)濟管理學院就業(yè)工作遵循“從行業(yè)需求出發(fā)、從社會需要出發(fā)”的方略，認真貫徹落實“培養(yǎng)應用型人才”的教育理念，學院黨政領導班子高度重視，按照年初《哈爾濱學院畢業(yè)生就業(yè)工作評估辦法》要求，嚴格落實就業(yè)工作“一把手”工程，在職能部門和各系的通力合作下，經(jīng)過全校師生的共同努力，圓滿完成了本學期的就業(yè)工作任務，使得學院的畢業(yè)生的一次就業(yè)率達 %。 經(jīng)濟管理學院 2021 屆畢業(yè)生共 585 人，會 計專業(yè)學生 392,人，財務管理專業(yè)學生 193 人。截至 2021 年 7 月 1 日，其中 585 名畢業(yè)生中升學 9 人，升學率達 %；協(xié)議及聘用就業(yè) 140 人，協(xié)議及聘用就業(yè)率 %；靈活就業(yè) 414 人，靈活就業(yè)率 %。 總體上看，學院的畢業(yè)生就業(yè)情況主要有以下幾個特點： 今年就業(yè)形勢十分嚴峻，尤其是會計專業(yè)就業(yè)尤為困難。根據(jù)國家人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，會計專業(yè)被列為排名第四位的就業(yè)困難專業(yè)。我院財務管理及會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量大、專業(yè)集中，就業(yè)壓力較大。另外，我院畢業(yè)生在應聘中小企業(yè)時面 臨缺乏工作經(jīng)驗的困難，在應聘知名企業(yè)時，又面臨知名企業(yè)的門檻高的困難。 畢業(yè)生就業(yè)期望值有所下降，能夠認清當前社會形勢，就業(yè)觀念較以前有所轉變，去基層、相對偏遠地區(qū)工作的學生較前幾年增多。由于我院畢業(yè)生生源集中在黑龍江省，加之就業(yè)形勢不樂觀，在就業(yè)地點方面，有 80%的畢業(yè)生選擇在本省工作，在就業(yè)單位性質方面，有%的學生愿意到國家機關工作， %的學生愿意到國有企業(yè)工作，表明 2021屆畢業(yè)生的就業(yè)意向是較為保守和現(xiàn)實的。 畢業(yè)生考取碩士研究生人數(shù)與往年持平，保持在 10 人左右 ，尚沒有較大突破。這主要是因為我院三表省較多，雖然有近 20%的畢業(yè)生準備考研，但由于基礎較差，吃苦耐勞的精神還不夠，導致最終的升學率低。 2021 年，金融機構繼續(xù)大量招聘應屆畢業(yè)生，截至目前，我院 2021 屆畢業(yè)生中共有 22 名學生在郵儲銀行， 12 名學生在農(nóng)村信用合作社， 5 名學生在農(nóng)業(yè)銀行， 7 名學生簽約建設銀行， 11 名學生在工商銀行， 2 名學生在交通銀行工作等，簽約各類金融機構學生人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的 %。