【正文】 工作的規(guī)律性，做到提前謀劃、統(tǒng)籌開展，常常利用各種契機普及干部工作知識，既提升了工作 質量、效率，又使廣大干部切實體會到政治處作為“干部娘家”的溫暖和周到。在完成本職工作之外，我努力鍛煉和提升寫作能力，累計撰寫支隊綜合匯報、專題簡報、領導會議講話等各類文字材料近 15 萬字，基本承擔了支隊所有重要綜合材料的撰寫任務，得到支隊領導的充分認可。 三、始終不渝地恪守道德紀律，牢固樹立原則和底線意識對于一名剛調入的同志，支隊安排我擔任干部干事并兼任黨委秘書，我深知這是對自己的極大信任，除了倍加努力地工作，不論在任何場合、任何時間都十分注意擺正自己的角色位置，立足“干事者”的身份，做到不越權、越級 、越位，絕不說無原則的話，辦無原則的事，時刻堅守組織紀律和保密規(guī)定， 3 堅決維護組織威信。雖然經(jīng)常出差或長時間抽調總隊幫助工作，但我始終能夠堅持慎獨、自律，自覺遵守部隊條令條例和各項禁令規(guī)定，絕不因遠離了支隊領導視線而放松自我約束、自我管理。在日常工作和生活中，我一直保持著厲行節(jié)約的良好習慣，從一滴水、一度電、一張紙做起，絕不鋪張浪費，雖然辦公電腦比較老舊，運行速度較慢，仍然堅持使用?？傟犈赃叺膬杉屹e館，雖然價格都未超出標準，但考慮到長時間出差費用偏高，我都選擇住比較便宜的一家，期間若有支隊戰(zhàn)友到總隊短期出差 ，我會將單間換為標間，盡量為支隊節(jié)約經(jīng)費。 四、時刻清醒地認識自己的差距與不足，不斷完善和超越自我 總結回顧一年來自己的工作、學習和生活情況，雖然取得了一定的成績，但對比身邊的戰(zhàn)友、同事，還有很多方面值得我進一步學習和改進。如語言表達能力還亟待加強，性格上不夠活潑開朗，不喜運動，與戰(zhàn)士交流較少；對戰(zhàn)訓、防火和后勤工作還缺乏更深入地了解，這在寫材料時感覺尤為明顯；雖然報了駕校，但有空余時間老是想著休息，一直還沒能考取駕照?？傊?jīng)過在 xx 支隊半年時間的工作、鍛煉，本人對自身存在的不足有了更深刻 的認識，同時也欣慰地感覺到自己正在朝著更為積極的方向邁進，變得成熟、堅毅而自信，支隊各級領導的關懷和戰(zhàn)友們的支持幫助促使我更加堅定了努力 4 工作、奮勇爭先的信念，在工作中遭遇困難和挫折時，我總是告誡自己絕不能辜負組織的培養(yǎng)和領導、戰(zhàn)友的信任，一定要進一步完善自己，全方位地培養(yǎng)鍛煉自己，甩開臂膀迎接一切挑戰(zhàn)，以優(yōu)異的工作成績?yōu)橹ш牭陌l(fā)展建設作出應有貢獻。 第五篇：法院政工干部工作心得 政工部門是黨組在機關內部實現(xiàn)黨的工作，政治工作和思想領導的專門機構，是抓班子，帶隊伍的部門。這一性質和職能決定了政工干部必須從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā)，找準加強和改進思想政治工作的途徑和方法，為本單位實現(xiàn)黨的任務提供服務和保障。為此，根據(jù)自己在法院政治處幾年來的工作實踐提出以下建議： 一、必須抓住教育培訓這項工作，采取多種形式提高干警政治業(yè)務素質 教育培訓是人民法院政工部門的一項基本職能，搞好干警政治業(yè)務培訓對于提高干警政治業(yè)務素質尤為重要。據(jù)了解，近年來有 50—60 的基層法院 政治處根本沒有抓過干警政治業(yè)務培訓，即沒有也是流于形式。究其原因，有的法院政工人員認為，法院現(xiàn)在警力嚴重不足，即使有富余人員也會充實到審判工作一線，根本沒有力量組織干警培訓。就石家莊市法院系統(tǒng)來講，政治處就 1 人的有， 2 人的也有， 3 人以上的不多幾個，距上級法院要求的人數(shù)編制還有很大差距。因此基于這種情況，建議各基層法院黨組應加強和充實政工部門力量。但是人員少只是影響教育培訓工作的一方面原因，不是全部原因。政工部門應充分發(fā)揮主動性，采取多種形式加強教育培訓工作，為干警提高素質，服好務。比如：除認真組織相關人員參 加上級機關組織的政治業(yè)務培訓外，還可有計劃的聘請法律專家、院校教師、黨校教師來法院授課，對他們在實際工作中遇到的問題進行講解、傳授，這樣既節(jié)約了人力，又減少了花費，效果也很好。還有的法院認為，教育培訓是軟指標，年底考核時編上一兩次就能吃分，不影響考核結果。這種思想是錯誤的，教育培訓是政工部門的一項職能，為此項工作服好務，干警從中得到實惠是每個政工干部應盡的職責，因此對于此項工作政工人員必須端正態(tài)度，特別是政治處主任要盡好責。建議各有關部門加強對基層法院教育培訓工作的督導力度，改進考核方法。比如：考評時基層法 院要向考核部門提供音像資料、檢查受訓人員筆記，根據(jù)受訓內容進行相關考試等。通過這種形式促使政工人員端正態(tài)度，提高服務質量和效率。 二、政工干部要從提高超前意識、創(chuàng)新意識、務實精神三個方面加強和改進政治工作 政工部門是協(xié)助黨組抓隊伍的職能部門，簡單的說，是管人的機構，因此作為一名政工干部，特別是一名政治處主任，對此必須有清醒的認識，政治處主任在實際工作中，要扮演好兩個角色，一方面作為班子成員使隊伍建設決策的參與者，要高站位；另一方面作為機關內部的一個部門的領導者，又是決策的執(zhí)行者，要對黨組的決 策、布署不折不扣的執(zhí)行，這就要求政工干部要從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā)，籌劃自己的工作，為黨組科學決策提供服務，要做到這一點，首先要有超前意識。就是政治敏銳性要高，政治鑒別力要強，對事物的分析、判斷、洞察要準確，特別是對新事物、新問題應當頭腦清楚，反應迅速，善于捕捉，體現(xiàn)時代性，做到學在先，思考在先，謀劃在先。為此就必須把握以下三點： 每當上級有新的政策、決策出臺的時候，要善于領會新政策的精神實質，結合實際工作選準結合點，迅速拿出決策參考意見和實施方案，提交黨組研究。 布署謀劃涉 及全局性的一些重大工作的時候，要精心設計和預策，善于預見工作發(fā)展的趨勢和可能出現(xiàn)的問題，做到心中有數(shù)，即吃透精神，心中要有數(shù)，分析工作重點、難點要有數(shù)，提出解決問題的方法途徑要有數(shù)，這樣向領導匯報時就能有條有理，有理有據(jù)，才能使自己的意見和建議被領導采納并付諸實施。 對隊伍建設的一些傾向性、苗頭性問題要及時發(fā)現(xiàn)做好防患于未然的各項工作。這就要求每名政工干部要經(jīng)常與各庭、室、科、隊干警拉家常、談心，了解干警思想狀態(tài)，通過座談，了解隊伍中存在問題，從而針對暴露出的問題，建章立制，做到以制度約束干警行 為。