【正文】 計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣 2 分，扣完為止?？偡?5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣 1 分，扣完為止?？偡?8 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣 2 分，扣完為止，造成損失 的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?8分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 所有客戶合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣 1 分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù) ： 1制度考試達(dá) 95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 九、倉(cāng)管員考核細(xì)則 每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣 1 分，扣完為止?？偡?15 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月月終，外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣 2 分，扣完為止?？偡?4分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每 月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月 4 日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣 2 分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣 2 分，扣完為止?？偡?7 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣 2 分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣 2 分，扣完為止?？偡?6 分；考核 評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣 2 分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣 2 分，扣完為止。總分 6 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每天有按進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣 2 分，扣完為止?？偡?4 分?？己嗽u(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣 2 分，扣完為止。總分 4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣 1 分，扣完為止?？偡?3 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣 1 分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣 1 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣 2 分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書(shū)面報(bào)告，確保“十防”隱患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的 扣 1分，扣完為止。總分 4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣 1 分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣 2 分，扣完為止。總分 5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1制度考試達(dá) 95 分者得滿分?？荚嚨梅置拷?10 分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則 會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣 2 分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣 1 分，扣完為止?？偡?3 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處 錯(cuò)誤的扣 1 分，扣完為止。總分 6 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月組織助理會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣 2 分，扣完為止。總分 4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣 1 分，扣完為止?？偡?3 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 7 所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣 1 分，扣完為止?？偡?5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣 1 分，扣完為止?？偡?3 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月 15 號(hào)前與公司形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)的不得分或沒(méi)有裝訂存檔的每次扣 1分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每個(gè)客戶都有合同 、合約或有總經(jīng)理的書(shū)面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒(méi)有合同等而發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣 2 分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣 2 分，造成損失的反扣 2 分?？偡?5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少一張以上單據(jù)扣 2 分，扣完為止?？偡?8 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1每季度與客戶形成書(shū)面確認(rèn)往 來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶扣 2 分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣 2 分，扣完為止?？偡?20 分；發(fā)現(xiàn)半年沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶加扣 1 分?？己嗽u(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣 1分，扣完為止。總分 2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1能夠及時(shí)的書(shū)面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣 1 分，扣完為止。總分 2分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣 1 分，扣完為止?？偡?4 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?3 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次 的扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1制度考試達(dá) 95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?20 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 十一、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)則 每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 2 分，扣完為止?？偡?8 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣 2 分或沒(méi)有存檔保管的每月扣 1 分分，扣完為止?？偡?10 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 3 分，造成損失的反扣 2分?？偡?9 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn) 一處沒(méi)做到扣 1 分，扣完為止?？偡?8 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣 1 分，扣完為止。總分 5 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分 2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 資金帳戶的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣 1 分，扣完為止。總分 2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸 余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣 2 分，扣完為止?？偡?8 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣 2 分，造成損失的反扣2 分?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 2 分，扣完為止?？偡?4 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 1 分，扣完為止?？偡?3 分；考核評(píng) 分分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣 1分，扣完為止?？偡?2 分，考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時(shí)、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶的扣 2分，扣完為止?？偡?3 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣 1 分，造成損失的反扣 2 分?？偡?3 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣 1 分，扣完為止?？偡?5 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣 1 分，扣完為止?？偡?2 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 1制度考試達(dá) 95分者得滿分。考試得分每降 5分扣考核分 1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分 20 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則 每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣 2 分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣 1 分，扣完為止?？偡?15 分；考核評(píng)分分。 評(píng)分依據(jù)： 第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核查收到第