【正文】 業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。 ，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。 ，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。 ，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離 感。 ，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。 ，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。 ，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。 “走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。 ，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。 ，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。 ，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。 “就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干 部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。 。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn)。 ，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。 。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確 的。 ，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。 、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾。 。開會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。 148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和 居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 ，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。 “老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。 、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少 。對(duì)基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。 ，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。 ，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性。 ，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。 。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評(píng)較多，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。 。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。 ，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。 、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。 第五篇：相互批評(píng)意見 對(duì) ***同志的批評(píng)意見（樣式） （ 2021年月日） ***提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現(xiàn)實(shí)工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風(fēng)建設(shè)不狠。對(duì)干部“慵懶散拖”的問題，一般性要求的多，有的時(shí)候話講得比較嚴(yán)重，干部認(rèn)為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)信訪維穩(wěn)工作抓的不實(shí)，（具體事例）（建議）。 ***提出：一是在抓大事上，缺乏搶抓機(jī)遇、敢為人先的勇氣。作為黨委書記，首要的是抓大事、管方向。在這方面， ***同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實(shí)上， 缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。 ***提出：一是工作中沒有始終把老百姓的利益擺在重要位臵。比如，（具體事例）（建議）。二是批評(píng)同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。 ***提出：一是黨委書記抓黨建的職責(zé)沒有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評(píng)同志過狠，甚至有時(shí)拍桌子。（具體事例）（建議）。 ***提出：一是政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。（具體事例）（建議）。 ***提出：一是干 部隊(duì)伍建設(shè)上有求穩(wěn)怕亂思想。對(duì)“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀上求穩(wěn)，態(tài)度不堅(jiān)決，讓這些干部占著崗位不干事，甚至耽誤事，對(duì)“庸懶散”干部必須適時(shí)調(diào)整，加大整治力度。二是發(fā)揚(yáng)民主不充分。在一些專題工作會(huì)上和現(xiàn)場(chǎng)推動(dòng)會(huì)上，不注意調(diào)動(dòng)干部的主觀能動(dòng)性，自己先入為主，先出思路、先定調(diào)。時(shí)間一長(zhǎng)，一方面會(huì)養(yǎng)成干部的依賴思想，影響干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。 ***提出：一是在政績(jī)觀上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（ 建議）。二是主觀主義問題比較突出?？偸菗?dān)心別人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀能動(dòng)性。比如，（具體事例）（建議）。 ***提出：一是政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨委書記在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上，第一責(zé)任人責(zé)任履行不好，對(duì)反腐倡廉建設(shè)抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動(dòng)落實(shí)的力度不夠，造成落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”制度層層遞減，處理違紀(jì)黨員干部失之于軟，