【正文】 良傳統(tǒng)，它具有鮮明的社會(huì)主義的政治性和工人階級(jí)的階級(jí)性。企業(yè)文化源于西方的現(xiàn)代管理思想，它是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)新的階段，它包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)的精神文化、行為規(guī)范和物質(zhì)文化等內(nèi)容。 其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，重點(diǎn)解決員工的思想問題，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和 價(jià)值觀，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)文化主要通過文化手段，強(qiáng)調(diào)建立企業(yè)核心價(jià)值觀，并以此為基點(diǎn)，通過加強(qiáng)員工群體的意識(shí)，營造出特定的企業(yè)文化環(huán)境與氛圍，通過這種方式，達(dá)到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)的目的。 第三，從作用領(lǐng)域來看，思想政治工作主要作用于企業(yè)員工的思想領(lǐng)域，通過解決員工的思想問題對(duì)員工的行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)文化則通過精神、物質(zhì)、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個(gè)方面，全方位的影響員工?？梢钥闯觯枷胝喂ぷ鱾?cè) 重于員工的思想領(lǐng)域，而企業(yè)文化則涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)領(lǐng)域。 二、思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系 思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個(gè)不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領(lǐng)域，但是在實(shí)際操作中，兩者又有著密切的聯(lián)系。 首先，從工作對(duì)象的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化的工作對(duì)象都是企業(yè)員工，都是在做人的工作。兩者都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德素質(zhì)。 其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化都必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向 ，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的思想。我國企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，自然要受到社會(huì)主義思想、集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。 第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強(qiáng)黨建工作來調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，其最終是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化通過企業(yè)特有的文化環(huán)境的塑造，其最終目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)營效益，使企業(yè)得以發(fā)展。 第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會(huì)采用一些文體活 動(dòng)、座談會(huì)、勞模表彰等方式開展活動(dòng)，這與開展企業(yè)文化活動(dòng)的方式基本相同。 三、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用 將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用： 有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的脫節(jié)比 較嚴(yán)重，這主要是因?yàn)闆]有找到兩者的最佳結(jié)合點(diǎn)，而企業(yè)文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營管 理更加緊密的聯(lián)系。 有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，委員會(huì)機(jī)構(gòu)包括企業(yè)各個(gè)部門的代表，如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。 有利于借鑒企業(yè)文化的活動(dòng)形式。企業(yè)文化的活動(dòng)形式多種多樣，比如培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、技能競賽以及文化、體育、公關(guān)、公益等活動(dòng)，這些活動(dòng)可以對(duì)員工進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律和價(jià)值觀的教育培養(yǎng)。這些活動(dòng)形象、活潑、生動(dòng)，易于 接受，利于凝聚。可以將思想政治工作融入到這些活動(dòng)中，有利于使員工在潛移默化中對(duì)敬業(yè)精神、道德情操等得到提高。 四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑 建立企業(yè)核心價(jià)值觀 企業(yè)核心價(jià)值觀是指企業(yè)及員工的價(jià)值取向，即對(duì)事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。企業(yè)核心價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特征、主產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)格、管理特色以及每個(gè)員工的個(gè)人取向。 比如可以將“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”作為自己的核心價(jià)值觀 。這種價(jià)值觀有助于企業(yè)在內(nèi)部建立 和培育出創(chuàng)新的管理氛圍，灌輸一種超越對(duì)手、開拓進(jìn)取、勇于探索、爭取最好的信念，鼓勵(lì)員工不斷地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。 健全員工行為規(guī)范體系 員工的行為代表著整個(gè)企業(yè)整體的形象，特別是經(jīng)常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。如果在企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的行為規(guī)范，就不可能在客戶面前體現(xiàn)企業(yè)的整體素質(zhì)。 一是做人的要求：做富于責(zé)任感的人，“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，在外我以企業(yè)為榮，在內(nèi)企業(yè)以我為榮，營造企業(yè)與個(gè)人休戚與共互相依存的氣氛。 二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社 會(huì)責(zé)任或損害社會(huì)公共利益都是違背行為規(guī)范的。在謀求自身利益的同時(shí)，必須采取保護(hù)和增加社會(huì)利益的行為。 三是準(zhǔn)時(shí)的要求：任何上班遲到、開會(huì)遲到、會(huì)議推遲在公司內(nèi)部均要受到重罰，從而強(qiáng)調(diào)“準(zhǔn)時(shí)”、“一絲不茍”的企業(yè)作風(fēng)。 四是精確化要求：以數(shù)字說話，杜絕傳統(tǒng)文化中的憑感覺、憑猜測。 加強(qiáng)民主管理建設(shè) 企業(yè)的創(chuàng)新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面創(chuàng)新。加強(qiáng)民主建設(shè)有利于實(shí)現(xiàn)員工的創(chuàng)新。比如職代會(huì)實(shí)施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。提案的類型包括 一般提案、職務(wù)提案、工作改善提案等等。提案途徑可以采用職工代表收集意見整理上報(bào)等。為了確保好的構(gòu)想能夠付諸實(shí)施，單位針對(duì)職代會(huì)意見召開專題研究會(huì)，并及時(shí)給予答復(fù)。 完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理 思想政治工作要取得實(shí)質(zhì)成效，需要全體職工共同努力，所以企業(yè)內(nèi)部的溝通必不可少。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與職工溝通的有效性。企業(yè)推行的績效考核定期談話制度，有效地增強(qiáng)了上級(jí)與下級(jí)之間的了解和信任，減少了工作誤會(huì)和管理矛盾，加強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的環(huán)境。 開展職業(yè)生涯的規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋和修正的 一個(gè)綜合性的過程，同時(shí)也是企業(yè)幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業(yè)成長，如果企業(yè)能夠切實(shí)關(guān)心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們更好的完成工作任務(wù)。所以說，為員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵(lì)員工、留住員工的有效措施。 因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以使企業(yè)文化建設(shè)逐步走向深入 ，而且可以使思想政治工作落到實(shí)處，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，能夠更好的為企事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 一、文化建設(shè)在黨的十七屆六中全會(huì)公告中已被明確的確定了其重要性，文化建設(shè)不僅是一個(gè)國家一個(gè)民族精神面貌的具體體現(xiàn)，同時(shí)也是一個(gè)國家不斷發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)是推動(dòng)和提高國民精神文明建設(shè)的強(qiáng)大推動(dòng)力。 二、企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)的名片，它不僅代表著每個(gè)企業(yè)發(fā)展的歷史也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展精神文明建設(shè)的具體展示、也是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。 三、企 業(yè)文化具有著強(qiáng)大的凝聚力，它可以把全體員工的心凝聚在一起，始終貫穿著一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，同時(shí)也是體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精神面貌。 四、文化建設(shè)不僅是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的方向標(biāo)也是企業(yè)發(fā)展的心理指導(dǎo)，是企業(yè)展示自我的展板，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個(gè)氛圍，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的文化基礎(chǔ)。 五、企業(yè)為黨建設(shè)工作和企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)提供了一個(gè)良好的展示平臺(tái)，黨建設(shè)和企業(yè)文化為建設(shè)也為企業(yè)的良好發(fā)展起到了推動(dòng)作用，在每個(gè)企業(yè)里做好黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是為了更好地推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展 。