【正文】 績。 隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難 時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。 您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要 想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：謝謝！ 人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常 適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，李總！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可 能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。 希望我的辭職沒有給公司帶來損失。祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。 此致 辭職人： 年月日 酒店前臺辭職報告篇 9 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多，酒店前臺辭職報告。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。 三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。 七 、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準 ! 此致 敬禮 ! 酒店前臺辭職報告篇 10 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但 是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動信息。 三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。 五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。 七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準！ 此致 敬禮 辭職人： __________________ 申請時間： ____年 ____月 ____日 【酒店前臺辭職報告】相關(guān)文章： 10篇 8 篇 第四篇：酒店前臺辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多，酒店前臺辭職報告。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這 個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。 三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。 七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難 ，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準 ! 此致 敬禮 ! 第五篇：酒店前臺人員辭職報告 酒店前臺人員辭職報告 眾多的酒店前臺人員，在離職時有哪些寫過標準的辭職報告呢？你的的內(nèi)容如何將意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的離職態(tài)度。以下是一篇標準的酒店前臺人員辭職報告，僅供參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點： 一、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。 二、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào) 。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。 六、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴重。 七、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準！ 此致 敬禮！ XXX 20XX年 12 月 23日