【正文】 了別人的批評，一次、再次，之后，就沒人會批評你了，因為你不值得。 很多時候，面對別人的批評，我會站在自己的角度，有自己的理由，感覺自己做得完全正 確。但仔細想想，會發(fā)現(xiàn)好的思路往往隱藏在這些反對意見里。因此，面對批評我們要持包容的態(tài)度，即使已經做得很好，也要多聽取他人的意見；而有時我也會認為受到批評是丟人的事情，而實際上接收來自多方的聲音，更能拓寬自己的知識面，增強自己的判斷力！小錯不改，由小事釀成大錯才是丟人的事。任何人都會犯錯誤，當有人給予我們批評指正這是件好事，因為他給我們提供了一次可以改掉缺點、完善自我的寶貴機會。 李強老師說“迷茫時，責任心，疲憊時，上進心”、“心在哪里，收獲就在哪里” 我常常會被夢想帶跑，被現(xiàn)實壓垮，當理想 與現(xiàn)實的差距越來越大，心里的負擔就會越來越重，讓我在現(xiàn)實中找不清方向，看不到未來。我想改變現(xiàn)實又找不到好的方法。李強老師的話讓我端正了自己的態(tài)度，他說“迷茫時，責任心，疲憊時，上進心”這句話讓我認識到人不能好高騖遠，只要每天都在做事，我就在成長，做好手邊的事最重要，做好手邊的事就是目標。既然我選擇這個工作，就應該在其位，盡其責，全身心的投入到工作當中去，勇于擔當我的工作，這樣才會從中獲得無限的快樂，獲得成功。每個人的工作性質不一樣，其責任也不一樣，但當心中有了這份責任，才會有對工作的熱情，也正是有了這份責任 ，才能在工作中取得成績。因為“心在哪里，收獲就在哪里”。 我們都有自己美好的目標和偉大的理想，為了實現(xiàn)這一切，就必須付出努力。而實現(xiàn)夢想的道路是充滿挫折無法避免的現(xiàn)實。抱怨，不滿現(xiàn)實，只會讓自己變的更糟糕，努力，永不放棄，才是實現(xiàn)夢想的最佳途徑。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！敝挥心_踏實地，才會讓自己得到鍛煉，只有堅持才會讓自己成長。在今后的工作中，我會努力踏實的去工作，灰心氣餒時給自己以鼓勵，心高氣傲時及時自我反思。做好手中的事，為公司獻自己的一份力。 第五篇：李強員工心理 輔導培訓心得體會 員工心理輔導培訓體會 2021 年 9 月 20 日，我參加了澄江供電員工心理輔導培訓，培訓主要是以播放李強老師培訓講座的形式進行的，聽過之后感想良深 : 一、企業(yè)是大學工作是學歷 在這個話題里，李強老師提出了“企業(yè)是沒有圍墻的大學”這一觀念?，F(xiàn)在的人才培養(yǎng)主要靠社會中的歷練，在學校學到的知識只能占 15%，而在社會實踐中的能力培養(yǎng)等各方面的經歷卻能對你日后的成功起到 85%的作用。由此可見企業(yè)對我們每個人的重大意義，所以我們應該努力投身于目前的工作，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值的同 時，也是在鍛煉自己的能力，為自己日后的成就不斷做積累。 二、成就人生的四堂課 敬業(yè)做專家，成就人生的精彩。李強老師說的對，何為學問，多學多問就有學問，不學不問就沒有學問，人的大腦好比一個倉庫，倉庫里放了什么，倒出來的就是什么，在工作中，不管做什么工作，都要不斷的學習和積累，才能不斷的充實自己，讓自己的一技成為所長，收獲人生的成長與精彩。 三、沒有借口，完美執(zhí)行 李強老師說的好，一個人做事難免有錯的時候，但為自己的錯誤尋找這樣那樣的理由，實際上對事實和結果不會有任何影響，只會抹殺一個人意志。借口只是敷衍別人原諒自己的“擋箭牌”，掩飾弱點推卸責任的“萬能器”。把屬于自己的過失掩飾掉，把自己承擔的責任轉嫁給社會或他人的人。我們應該培養(yǎng)這樣一種觀念：沒有任何借口，不找任何借口，把對制定的目標的執(zhí)行到位當成一種紀律。軍人以服從命令為天職，沖鋒號響了，對面敵人的機槍，你執(zhí)行不執(zhí)行沖鋒的號令？不僅要執(zhí)行，還要充分利用地形地物掩護自己，迎頭而上，勇往直前，最終消滅敵人。這 就很好的體現(xiàn)了執(zhí)行力的過程和結果。作為公司的一員，我們應該竭盡全力解決工作中遇到的問題，在工作中發(fā)揮主觀能動性，踐行“沒有借口，完美執(zhí)行”。從小事做起，從點滴做起，注重細節(jié)。一件一件的落實，一項一項看成效，并在實干中不斷總結經驗與教訓。爭取干一件成一件，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。 四、拒絕抱怨擁抱成功 一個人在工作中的效率高低、貢獻大小，很大程度取決于這個人的心態(tài)，調整好心態(tài)是做好工作的思想前提。有了好的心態(tài)就能用心的做好每件事情，反之很可能會給你所做的事帶來自己都不滿意的結果。這樣 怎么能夠適應企業(yè)的改革與創(chuàng)新呢？怎么能夠適應當今企業(yè)與企業(yè)之間、員工與員工之間、崗位與崗位之間競爭如此殘酷的現(xiàn)實呢？結論只有一個：調整心態(tài)面對現(xiàn)實，努力工作以改革創(chuàng)新的理念，以勞而苦力的工作作風，去適應企業(yè)的發(fā)展與管理；同時還要以驕人的業(yè)績去贏得企業(yè)的認可。 五、心懷感恩與企業(yè)共命運 感恩是一種境界 ,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單，但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態(tài)度 ,一種人格的底座 ,是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工 ,會堅貞而無私 ,敬業(yè)而善良 ,富有責任 感和使命感；一個有著感恩之心的員工 ,會把對公司的感激 ,轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工 ,會常常關心他人 ,關心公司 ,關心社會 ,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工；一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。 通過這次培訓，我學習到了很多，人就是在不斷的學習中進步的。李強老師的至理名言就像一座燈塔，在我們徘徊迷茫的時候向我們指明前進的方向，朝著自己的夢想駛去。