【正文】 ）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工 ，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和 X 歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在 X 至 X 歲，少部分企業(yè)放寬到 X 歲，使得 X 歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。 （二）健全社保體系任務(wù)艱巨。 全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和問題仍然存在；社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。 （三）勞動維權(quán) 難度加大。 隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難 。勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。 （四）脫貧攻堅工作任重道遠。 從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù)指標(biāo)，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標(biāo)。 三、 X 年工作計劃。 （一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。 X．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng) +就業(yè) +精準(zhǔn)扶貧”信息平臺。根據(jù) X 號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng) +就業(yè) +精準(zhǔn)扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。 X．抓好就業(yè)工程。一是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時為他們提供用人信息；對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動 ”，促進農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。 X．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學(xué)生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學(xué)計劃和學(xué)分管理。 X．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的 重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道 ,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔(dān)。 （二）不斷完善社會保障體系。 X．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù) 保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標(biāo)任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕?biāo)。 X．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。 X．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采 取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責(zé)任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財政、工商、稅務(wù)等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。 （三）認真抓好脫貧攻堅工作 X．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。 X．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。 X．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓(xùn)工作。 X．抓好健康扶貧工作。 X．抓好社保扶貧工作。 第五篇：人社局 2020 年工作總結(jié) 2021 計劃 人社局 2020 年工作總結(jié) 2021 計劃 今年以來，在省廳和 X 市局的關(guān)心指導(dǎo)下， X 市以“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強人才、保民生、促和諧，人力社保各項工作順利推進。 一、 X 年工作總結(jié)。 （一）重點指標(biāo)完成良好。納入省廳績效考核的 X 項系統(tǒng)重點工作、市局 考核的 X 項考核指標(biāo)進展順利。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) X 人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) X 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) X 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。引進高校畢業(yè)生 萬人，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 X 人。 完成各類技能培訓(xùn) X 人次，培養(yǎng)高技能人才 X 人次。新設(shè)博士后科研工作站 X 家，引進博士后科研人才 X 名。新增企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險 萬人次，本市戶籍人員基本養(yǎng)老保險參保率為 %。處理勞動糾紛 X 起，為 X 名勞動者追回工資等 萬元，結(jié)案率 X%。處理勞動人事爭議案件 X 件，結(jié)案率為 %，以調(diào)解方式結(jié)案占 %。 （二）重點工作扎實推進。 X、就業(yè)創(chuàng)業(yè)有力推進。健全更加積極的就業(yè)政策體系，制訂《就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策操作辦法》和相關(guān)配套文件，確保各項政策落實落細。進一步拓展就創(chuàng)業(yè)平臺，新增大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等就創(chuàng)業(yè)平臺 X 家。舉辦鎮(zhèn)街就業(yè)推介會 X 場，推出就業(yè)崗位 萬個，達成就業(yè)意向 X 人。開展低收入家庭勞動力就業(yè)幫扶，推介崗位 X 人次，成功幫扶就業(yè) X 人。加大創(chuàng)業(yè)金融支持力度，撥付創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息補助 X 人 X 萬元。開展東西部就業(yè)扶貧，組織 X家企業(yè)赴汶川參加?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作專場招 聘會 X 場，提供就業(yè)崗位 X個，達成就業(yè)意向 X 人。共吸納中西部貧困人口在義穩(wěn)定就業(yè) X 人（其中對口幫扶 X 省 X 人），完成致富帶頭人培訓(xùn) X 人。 X、“最多跑一次”改革“領(lǐng)跑者”綜合試點成效明顯。 X 項政務(wù)服務(wù)事項申請材料減少 %、辦理時限縮短 X%；網(wǎng)上辦理開通率達到X%，網(wǎng)上辦結(jié)率達 X%；一證通辦率、掌上辦實現(xiàn)率、零跑次率達到 X%；民生事項可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心辦理、社保事項可在社銀聯(lián)通代辦點辦理均達到 X%；人社服務(wù)窗口由 X 個減少至 X 個。服務(wù)前移，通過人工智能分析主動作為，在當(dāng)事人符合法定條件時提供即 時智能服務(wù)，梳理 X 個群眾“無感智辦”事項， 萬人實現(xiàn)無感智辦。 X、社保工作穩(wěn)步開展。依托信息化“大數(shù)據(jù)”實現(xiàn)精準(zhǔn)擴面和精準(zhǔn)服務(wù)的長效化應(yīng)用，不間斷做好用人單位網(wǎng)辦及個人參保宣傳。通過二次精準(zhǔn)梳理，逐一摸排擴大征繳面 ,進一步明確參保工作任務(wù)，確保全民參保登記工作“有的放矢”。通過繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率，對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)集中降費等措施，減征企業(yè)社會保險費 億元。最大程度落實企業(yè)社保費返還政策，將政策享受對象擴大至符合條件的全市所有困難企業(yè)，共有 X家企業(yè)可享受 社保費返還 億元，目前已完成撥付 億元。繼續(xù)提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，完成 萬企業(yè)退休人員、 萬機關(guān)事業(yè)退休人員X 基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，人均增資分別為 元、 元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 X 元調(diào)整為 X 元。 X、人才供給持續(xù)發(fā)力。扎實組織“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新圓夢 X—— 千企萬崗進百?！闭衅富顒?，組織各類招聘活動 X 場次，達成校企合作 X 家。強化高層次人才項目引進力度，組織開展旅外博士專家 X 行活動，達成初步合作意向項目 X 個。承辦全省數(shù)字經(jīng)濟路演對接會，簽訂合作協(xié)議 X 個。修訂完善“直評工程師” 評價標(biāo)準(zhǔn)，開展“專技服務(wù)進企百千萬”行動。組織“技義非凡”技能人才服務(wù)季活動，成功承辦 X全省青年職工技能大賽，舉辦技能競賽、技能研修、技能人才成果展等活動 X 項。入選 X 省萬人計劃高技能領(lǐng)軍人才 X 人，新增 X 省技能大師工作室 X 家。以需求為導(dǎo)向強化人才企業(yè)服務(wù)，組織人才創(chuàng)業(yè)沙龍活動 X 場，兌現(xiàn)人才住房保障 X 人 億元，人才租房補助 X 人 萬元，高層次人才政府津貼 X 人 X 萬元，為 X 名人才解決子女入學(xué)問題 ,累計為 X 名在義高層次人才發(fā)放人才綠卡。在教育系統(tǒng)開展“新教師學(xué)員”招聘，緩解教師編制緊缺狀況。 X、勞動關(guān) 系更加和諧。 X 月份通過省“無欠薪縣（市、區(qū)）”考核驗收， X 月底全省根治欠薪工作再推進現(xiàn)場會、全省勞動監(jiān)察技能比武現(xiàn)場會在我市成功召開。有力推進在建工程項目源頭治理，定人定崗定責(zé)開展六項制度落實情況監(jiān)督檢查，主動上門指導(dǎo)規(guī)范勞動用工臺賬，建立“一項目一冊”分類監(jiān)管，落實不到位的整改交辦并實施誠信扣分。全市勞動糾紛、涉及人數(shù)及金額同比分別下降 %、 %、%。把“調(diào)解優(yōu)先”和“雙維護”原則貫穿勞動人事爭議案件處理過程，妥善處理集體爭議案件。穩(wěn)步推進法律援助工作站建設(shè)， X 名專職律師對符合援助條件的勞動 者免費提供法律援助，接待咨詢 X 人次，為勞動者追回工資、工傷待遇等 萬元。鎮(zhèn)街勞動爭議多元化解機制建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋。 （三）改革創(chuàng)新持續(xù)深化。 X、緩解企業(yè)用工難。優(yōu)化人力資源市場布局，編制企業(yè)用工需求和校地人才供給“兩張清單”，與 X 家企業(yè)、 X 所院校實現(xiàn)對接，新增勞務(wù)協(xié)作基地 X 家。強化人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進市外知名人力資源服務(wù)機構(gòu) X 家，積極搭建人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)精準(zhǔn)對接平臺，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)與用人單位開展對接 X 次。 X、完善社?？ā耙豢ㄍā狈?wù)體系。積極擴大社?？☉?yīng)用范圍，實現(xiàn) X 項財政補助資金和 X 家機關(guān)事業(yè)單位 X 萬余名在職人員工資通過社會保障卡發(fā)放。在 X 個社?？ê献縻y行網(wǎng)點部署自助終端，實現(xiàn)人臉、指紋等生物特征識別技術(shù)在自助服務(wù)中的應(yīng)用，實現(xiàn)社保信息查詢、職稱查詢、社保卡申領(lǐng)及補換等業(yè)務(wù)的“自助辦”，自 X 月試運行以來，累計辦理補換卡、制卡業(yè)務(wù) X 人次，為群眾減少排隊時間 萬分鐘。建成并啟用電子社?？ㄖ鲯?、被掃功能，實現(xiàn)辦事大廳、銀行窗口、自助服務(wù)終端等平臺的掃碼應(yīng)用，在全市 X 家定點藥店開通掃碼購藥功能。 X、率先啟動大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)。經(jīng)積極爭取，開展城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn) X 萬人次以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) X 萬人次以上，成功納入市十大民生實事，全年組織高校畢業(yè)生、市場經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)勞動力等培訓(xùn) 萬人次。 X、實施“流動窗口上門辦”。針對不方便到窗口辦理人社服務(wù)的邊遠山區(qū)農(nóng)村、老弱病殘群眾和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺企業(yè)，組建家庭、農(nóng)村、企業(yè)服務(wù)小分隊，“上家門、進村門、到廠門”定期不定期為企業(yè)群眾提供服務(wù)。截至目前組織上門辦 X 批次、服務(wù)群眾 萬余人次。 X、推進退休“無感智辦”。為使參保人員到達退休年齡 時能按時收到退休金，重點梳理與退休相關(guān)的 X 個事項，實施退休待遇確認支付“無感智辦”。即將服務(wù)前移，在群眾想辦未辦或已到辦理年齡但還沒想到辦理退休待遇時，通過人工智能分析，一到辦理時間就已把該事項辦好，并告知當(dāng)事人，實現(xiàn)辦事“零次跑”。自今年 X 月 X 日實施以來已辦理 X 名。 X、推行“安心工資卡”工程。從企業(yè)工資支付環(huán)節(jié)入手， X 月 X日開始，推行“安心工資卡”欠薪預(yù)警機制，建立以社會保障卡為載體的“一卡通”服務(wù)管理模式，推動我市在建工程項目農(nóng)民工工資統(tǒng)一社?？òl(fā)放，實現(xiàn)在線監(jiān)管，確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資。 截至目前，已在 X 個新建工程項目推行“安心工資卡”工程， X 名農(nóng)民工的 萬元工資全部通過社?？òl(fā)放，實現(xiàn)農(nóng)民工工資源頭監(jiān)控。 X、實行基層勞動糾紛綜合治理。在各鎮(zhèn)街創(chuàng)新“一表一書兩聯(lián)調(diào)”模式（勞動糾紛調(diào)解申請表，勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書，鎮(zhèn)、網(wǎng)格、村社區(qū)縱向聯(lián)調(diào)，勞動保障、公安、司法、工會、行業(yè)協(xié)會多部門橫向聯(lián)調(diào)），建立以調(diào)解、仲裁、監(jiān)察“三位一體”為基礎(chǔ)，公安、工會、人民調(diào)解、行業(yè)協(xié)會等共同參與的多元化解機制，將勞動糾紛調(diào)解納入綜治“四個平臺”，實現(xiàn)勞動糾紛“一窗式”無差別受理，從源頭筑牢“第一道防線” ，確?！懊懿怀銎蟆⒓m紛不出鎮(zhèn)、案件不出縣”。 X、全面推進信用監(jiān)管。按照“你承諾、我先批、事后審、失信懲”的工作思路， X 個行政許可事項實現(xiàn)容缺受理、信用審批，累計辦理許可業(yè)務(wù) X 件， X 件因失信被撤銷行政許可。實行信用信息歸集，將拖欠工資等 X 條不良內(nèi)容上傳市信用共享平臺，信用扣分處理 X 個用工不規(guī)范的在建工程項目。加強信用核查在日常行政服務(wù)中的應(yīng)用，平均每月檢查應(yīng)用 X 起。 二、 X 年工作思路。 （一）深化“最多跑一次”改革。圍繞打造全省人社系統(tǒng)最多跑一次改革最優(yōu)縣（市），深入推進一件事辦、