改制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-04-07 10:59本頁面
【正文】 和創(chuàng)造性，促進了黨建工作的深入開展。 二、堅持融入、創(chuàng)新、活躍，不斷深化黨建活動載體，使黨的政治優(yōu)勢體現(xiàn)在對中心任務(wù)服務(wù)保障作用的不斷提升上 X 鋼黨委把 融入中心、服務(wù)大局 作為工作的基本原則，堅持融入、創(chuàng)新、活躍，不斷深化黨的工作內(nèi)容、活動載體和方式方法，使黨的工作直接作 用于保證企業(yè)中心工作，全力助推企業(yè)不斷實現(xiàn)一個又一個新跨越。近年來，唐鋼黨委從企業(yè)實際和自身特點出發(fā)，不斷探索、完善，逐步形成了一系列針對性強、特色鮮明的黨建活動載體，有力保證和促進了各項工作不斷深入進行。 以創(chuàng)建 四好 領(lǐng)導(dǎo)班子活動為載體，強化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，發(fā)揮兩級班子在推進科學(xué)發(fā)展、打造精品唐鋼中的關(guān)鍵和核心作用。做到三個堅持，一是堅持學(xué)習(xí)制度，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識、責(zé)任意識。通過舉辦廠處級干部培訓(xùn)班、講座、會議等形式，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育，提高干部的學(xué)習(xí)實踐能力、科學(xué)決策 能力、綜合協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。二是堅持干部問責(zé)制度，提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。制定下發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的規(guī)定》，對管理不到位、責(zé)任意識不強、工作落實不細等情況予以追究問責(zé)，嚴格責(zé)任落實，嚴肅處理，保證公司各項制度規(guī)定真正落到實處。三是堅持完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價體系，樹立正確的用人導(dǎo)向。通過定量考核與定性評價相結(jié)合，組織評價與群眾評價相結(jié)合，突出對日常工作業(yè)績和群眾滿意度的考核，及時、全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和工作情況?？己私Y(jié)果在公司黨委工作會議上進行講評，并與效益獎掛 鉤。 以標準化黨支部建設(shè)活動為載體，不斷深化和強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過建立三個平臺，堅持一個機制，突出一項特色，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。建立三個平臺，一是制度平臺。制定了《關(guān)于開展 標準化黨支部 建設(shè)活動的意見》，印發(fā)《基層黨支部工作細則》，細化工作制度、日常工作程序以及具體操作方法。二是學(xué)習(xí)近平臺。定期組織支部書記培訓(xùn)班，通過《唐鋼黨建網(wǎng)》設(shè)立 支部工作指南 等欄目。三是交流平臺。每年總結(jié)一批支部建設(shè)先進典型經(jīng)驗，利用培訓(xùn)、會議、工作簡報、報紙等平臺進行交流。堅持檢查評比考核機制，增強基層支部 開展工作的內(nèi)在動力。突出基層黨支部特色活動，如運輸部煉鐵站黨支部通過實施三個先鋒工程（技術(shù)先鋒、安全先鋒、科學(xué)發(fā)展先鋒），開展三項活動（小先生上講臺、黨員身邊無事故、我是黨員我?guī)ь^），圓滿完成了各項運輸生產(chǎn)任務(wù)。通過這些工作，使我們在 90%左右都是兼職支部書記的情況下，支部工作做到了制度化、程序化、規(guī)范化和標準化，支部達標 第五篇： 2021 年企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗交流 近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進行的需要，是維護社會大局 穩(wěn)定的需要，是維護社會長治久安的需要。認真分析、準確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。國有企業(yè)改制是一場深刻的社會變革。在這場改革中，各種歷史的和現(xiàn)實的矛盾和問題交織在一起，情況錯綜復(fù)雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費標準偏低、失業(yè)、沒有住房問題等。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當(dāng)，是可以化解或緩解的。但如果處置不當(dāng)，也容易形成對抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。 一、要認真做好企業(yè)改制的宣 傳發(fā)動工作 緊密聯(lián)系企業(yè)實際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國企改制的方針、政策、形勢，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護社會穩(wěn)定。 二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作 充分尊重職工的民主權(quán)利，認真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過職工代表大會通過后方可啟動改制。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干的作用。 三、要嚴格執(zhí)行企業(yè)改制的各項政策、法規(guī) 要確保各項惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無窮。 四、要堅持“無情改革、有情操作” 充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。 五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪 要認真聽取職工群眾訴求，認真研究解決問題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問題，哪些是暫時不能解決的問題，要積極尋找解決問題的突破口。一般來說，由于政策和財力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。但有時在力所能及的情況下解決一到兩個關(guān)鍵問題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。
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