終止合同-資料下載頁
2025-08-26 11:18本頁面
【導讀】并共同約定，出現(xiàn)以下情況時，解除勞動合同。大，不傷和氣、圓滿結(jié)束勞動關(guān)系。協(xié)議書》簽好并付諸履行。員的方案，一并報送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門；1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；十天以書面形式通知受聘人。1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。作年限支付經(jīng)濟補償金。聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
【正文】 發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟 補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 6而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第七 條 其它事項 甲乙雙方因 實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 乙方（簽字）
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