【正文】 注，真誠愛護，用心幫助，不斷激勵。 二、開拓進取，在實踐中收獲。 圍繞學校發(fā)展目標，在教育教學管理中主要著力做好了以下方面工作： 實現教學管理的規(guī)范化、制度化、科學化。 一是嚴格執(zhí)行國家課程計劃；二是加強教學常規(guī)管理。對常規(guī)教學中備、教、批、輔、考、研、評各環(huán)節(jié)逐一落實，形成制度；三是強化質量管理。針對我校學生實際，每班制定有暫差 生輔導計劃，建立了暫差生發(fā)展跟蹤檔案。建立健全了教學督導制度：①巡堂制度。②聽課、評課制度。③行政領導蹲點制度。④定期檢查備課、作業(yè)批改制度。⑤質量監(jiān)控制度；四是規(guī)范教研活動。教研活動力圖在“實”與“新”上下功夫。 以課題研究為重點，全面提升學校教科研管理水平。 一年來，我校先后承擔了國家級課題《在信息技術條件下，探討自主學習的模式》和一個市級課題《有效研修實踐策略的研究》。信息技術課題中期報告受到上海總課題組專家和區(qū)教育局的肯定，本學期，我校承擔了合肥市《有效研修》課題組的研究現場會； 6 月 14 日，我?！白孕?— 反思 — 行動 — 實踐”研修模式受到合肥市總課題組的肯定和表揚；并從首批 136 所實驗校中脫穎而出獲得課題研究優(yōu)秀學校。在管理的學校兩個課題網頁中，本人共添加和整理站務日志 14 篇、研究動態(tài) 68 篇、文章 248 篇、活動圖片 46 張。課題研究的階段收獲，激發(fā)了教師科研熱情，學校教科研工作呈現良好發(fā)展態(tài)勢。 畢業(yè)班推薦工作 今年的畢業(yè)生戶口審核和推薦權繼續(xù)由教育局管理，從 3 月份到6 月份，整整四個月，我都與畢業(yè)班班主任齊心合力，本著為學生負責，讓家長放心，耐心解釋招生政策，積極做好畢 業(yè)生推薦工作。 其他工作 課程分配、教師和班級課程表、教師成長手冊、上學期 6年級統(tǒng)考安排、黨支部等工作。 三、冷靜思考，在反思中發(fā)展 一年來，無論作為教師、黨員還是管理者，我都力求對待工作一絲不茍，對待同事以誠相待、以理服人，淡泊名利，心地無私天地寬。嚴于律己，為人正直。凡事能自己做的就多做些，要說的就當面說清楚，該布置的任務就傳達到位。教育教學工作牽涉學校每一個教職員工，工作中難免會遇到教師偶有過激言行。我常常忍讓、克制，調整心態(tài)，用平常心、寬容心去分析問題，努力建立和諧的工作關系，做到對事不對人。能深入年級組，與教師交心談心，盡心打造良好的人文管理。 不足及努力方向： 領導能力有待提高，特別是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質。 進一步在“落實”上做好文章，強化“品牌”意識，不斷提高學校教育教學質量。 努力提高個人修養(yǎng)，提高領導藝術水平，合理安排工作，盡量為老師們營造愉悅的工作環(huán)境。 伏案回眸，一年工作有得有失。俗話說：“百尺竿頭，更進一步”，我將冷靜反思工作中的不足，認真聽取領導、老師們的意見，用充滿智慧與藝術的管理服務教師工作。 學校教學工作述職報告 2 一年來，特殊教育學校在市委、市政府和教育局正 確領導和大力支持下，無論在辦學條件、辦學水平、社會效益，都取得了很大的成績，受到各級領導的好評和社會各界的認可，這些無不凝聚著我們每個特教人所付出的心血和汗水，才有了今天的特教事業(yè)發(fā)展。在特教工作一年來，我深深感到為殘疾孩子所做的一切是值得的，心靈得到進一步升華，從事這一偉大事業(yè)是光榮的，我無怨無悔。 小平同志說的好“發(fā)展才是硬道理”，我認為在新的歷史時期，特殊教育的發(fā)展必須與時俱進，要遵循教育發(fā)展的客觀規(guī)律，構筑適合特殊教育特點的辦學模式，堅決走自己的因材施教、多元化、特色化的辦學之路，學校才能光 彩四溢、長足發(fā)展。我認為首先要確立嶄新的辦學理念、定位標準、管理措施、自身建設。 一、辦學理念 辦學宗旨：全面貫徹黨的教育方針，為殘疾孩子能受到良好的教育構筑堅實的教育平臺，并為社會和家長排憂解難，培養(yǎng)自食其力的有用人才。 辦學模式：因材施教、多元化、特色化的培養(yǎng)人才。 辦學目標：以成功教育為校本，以優(yōu)質教育服務為發(fā)展，以特色鑄品牌，樹立社會贊譽特教、教師留戀特教、家長滿意特教、學生主動接受特教的學校良好形象。 管理方式： (1)規(guī)范化 (各項工 作均有具體規(guī)定和要求 )。 (2)標準化 (各部門均制定出工作標準 )。 (3)程序化 (按程序開展好工作 )。 (4)制度化 (建立健全各項規(guī)章制度和崗位職責 )。 (5)考核化 (實行考核“三掛鉤”，即晉級、評優(yōu)、職稱 )。 (6)獎懲化 (獎勵、績實行一票否決 )。 領導方式：施行領導分工負責制，堅持公平、公正、合理的原則辦事，平等待人。 隊伍建設：要把班子和教師隊伍建設成為：觀念新、原則強、勇吃苦、講團結、重協(xié)調、善助人的領導班子 。師德高尚、敬業(yè)愛崗、愛心奉 獻、觀念更新、知識淵博、一專多能、身心健康、遵紀守法的教師隊伍。 二、定位標準 師資標準：?？茖W歷達到 100%，本科學歷 60%以上，基本功過好“四關” (口語手勢關、制作課件關、基本理論關、操作微機關 )。 教學標準：教師由“教會”變“會教”，挖掘潛能，激發(fā)興趣，培養(yǎng)學生的愛學習習慣，教給學生學習方法，啟迪學生想學、樂學、會學、好學，解決厭學棄學的問題。 育人標準：以德育人，先做人、后成才。教師要具備高尚情操和良好師德、為人師表，做好學生的楷模。用《中小學守則》和《中小學生道德行為規(guī)范條例》教育學生成為遵紀、文明、衛(wèi)生、好學的好學生。 三、管理措施 實現“四個零”的控制： (1)安全事故為零 (學校財產、師生的人身安全、食堂衛(wèi)生、食物中毒、疾病傳染、火災、溺水、防盜、交通安全等 )。 (2)保持穩(wěn)定，越級上訪為零，認真處理好教職員工的意見和建議，把矛盾化解在基礎。 (3)中途輟學為零。 (4)雙差生為零。 學校教學工作述職報告 3 又是匆匆一年。在這匆匆的一年里，我們匆匆的學完九年級上下兩冊的歷史學習。兩冊的學習，不可謂任務不重，我們在有限的條件內，盡力的給學生創(chuàng)設條件，為了配合這兩冊的學習，我們還提前學習了九上古代史部分，壓縮了部分現代史的內容，總算是聲嘶力竭的完成了學習。 一、備課 開學初起，就把組里進行的集體備課和個人備課相結合，制定詳細周全的備課計劃 ,提前兩周備好課，寫好教案。 這兩冊的學習，在開始之初，我們就站在中考的角度來學習。為此我平時做到周前備課。備課時認真鉆研教材、教參，學習好大綱，虛 心向同年級組的崔老師學習、請教 ,力求吃透教材，找準重點、難點 ,同時與時俱進 ,不犯經驗主義錯誤 .為了上好一節(jié)課，讓課堂更直觀 ,我使用的是課件教學 ,為此上網查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路；制作課件，準備、制作教具 ,力求課堂上的高效有效 .復習階段，我把每一單元的知識框架、重點內容寫在黑板上，為的就是讓學生有個清晰的復習印象。為了達到中考的要求，對學生進行中考常識的教育，把中考意識融入到日常教學中。 二、上課 上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗 ,入靜三分鐘 ,準備好課本與同步等 ,做好 充分的課堂準備。在課堂上，我們還是使用 ppt教學，每節(jié)課都精講細練，深入淺出，讓學生直觀教學，印象深刻，理解透徹，而且還擴充了知識層次，擴展了思維空間。遇到周年紀這樣的中考題樣，我們總是不厭其煩的娓娓道來，讓學生感覺到中考不陌生，中考不遙遠。在課堂中融匯中考題，解析中考題，隨時隨你的感受、理解、消化中考。特別是臨近考試時 ,學生手里的資料特別多 ,一張學案或試卷需要很長時間 ,所以做好提前準備特別重要 .上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練 ,根據學生的特點進行課堂教學 ,每個班級的方法也因人而異。運用多種 教學方法，從學生的 39。實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學困生的學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生；一般問題找中等生；簡單些的總是找學困生回答。桌間巡視時，注意對學困生進行面對面的輔導，課后及時做課后記，找出不足。 三、輔導 我利用課余時間對學生進行輔導，和學生進行談心，對他們的疑惑及時解答，或拋磚引玉，教給他們好的記憶方法，好的學習習慣，做到對所學知識鞏固復習，及時查缺補漏。與家長及時聯(lián)系，利用 qq或微信或電話及時溝通情況，使家長了解情況孩子的在校情況和 具體的學習情況，以便在家里對孩子進行必要的監(jiān)督。 除了拓展上課課堂外，課余時間多學習課件制作技術 ,白板技術 ,并把它們和自己的教學實際相結合 ,積極地參加學校組織的各種大型活動 ,例如講課比賽等 ,提高自己的綜合素質和教學水平 ,更多的積累先進的教育教學理念，以更好的適應未來的挑戰(zhàn) .我相信自己一定會做到，我也相信有耕耘總會有收獲。 還有 16 周的學習時間，盡管時間緊，任務重，但是我們堅信我們的孩子一定會在中考中取得優(yōu)異的成績。 學校教學工作述職報告 4 伴隨課程改革和網絡媒體的發(fā)展，現代課 堂教學生機勃發(fā)，一節(jié)節(jié)優(yōu)秀課呈現在教育工作者面前。無論是教學設計還是問題解決的方式方法都是傳統(tǒng)教學方法無可比擬的，可我感覺這些課最出色的部分就是問題情境的創(chuàng)設。好的問題情境起到提綱挈領的作用，能夠激發(fā)學生學習數學的興趣，興趣是學生自主學習的源動力是能否學好數學的前提保障，更關系到學生以后能否堅持不懈孜孜以求進行數學鉆研。那么如何創(chuàng)設問題情境呢？創(chuàng)設情境時又要注意哪些問題呢？通過觀摩優(yōu)質課并結合自己的教學經驗有以下經驗供有識之士借鑒。 一、常見的幾種問題情境。 （一）創(chuàng)設的問題情境貼近生活符合學生的認知水平，適合學生自主探究合作交流。 教師利用以多媒體技術與網絡技術為核心的現代教育技術創(chuàng)設與主題相關的、盡可能真實的情境，使學習能在和現實情況基本一致或相類似的情境中發(fā)生。 學生在實際情境下進行學習，可以激發(fā)學生的聯(lián)想思維，激發(fā)學生學習的興趣與好奇心，有效地降低學生對知識的恐懼感。學習者能利用自己原有認知結構中有關經驗，去同化和索引當前學習到的新知識，從而在新舊知識之間建立起聯(lián)系，并賦予新知識以某種意義。只有這樣的問題情境才能起到觸類旁通的作用 ，真正體現教學的真諦。 （二）創(chuàng)設故事情境吸引學生學習的注意力。 教育學規(guī)律認為人的有意注意學習比無意注意學習要有效很多。 為什么學生愛聽百家講壇，究其原因就是其趣味性極強，有了濃厚的學習興趣何愁學生自主探索合作交流呢？所以教育工作者要想方設法創(chuàng)設有利于增強學生學習的故事情境，激勵學生產生強烈的探究欲望，這時教師在加以因勢利導，就會起到水到渠成事倍功半的良好教學效果。 （三）將學生置于矛盾的問題情境中 創(chuàng)設矛盾情境激發(fā)學生探究知識的興趣，從而牽制學生的思緒，在不斷的自 我批判自我修改中不斷完善知識技能的學習，思維得到全面的發(fā)展，增加學生思維的深度和廣度，并能養(yǎng)成良好的思維習慣，為學生可持續(xù)發(fā)展，全面發(fā)展創(chuàng)造了條件。學生能夠深刻的思索矛盾的來源，造成矛盾的原因實質是生么，這樣學生的思維迅速被激活躍躍欲試，思維創(chuàng)造的火花迅速被點燃，學習氛圍空前高漲。通過實踐檢驗這種做法非常行之有效。而且此做法將學生之神于矛盾之中，學生要從中解脫就會積極思考策略尋求解決問題的途徑，學生可以通過積極的思考，不斷的論證，和同學交流，有條件的還可以利用現在的網絡資源，最終解決問題。在這樣的學習過程中 真正體現學生的主體地位，教師只是組織者合作者引導者，一言以蔽之，教師充其量是矛盾的制造者。 （四）創(chuàng)設激勵問題情境鼓勵先進帶動后進 問題情境帶有激勵性質，無疑會激勵學生探求知識的欲望，而且符合學生學習的認知規(guī)律，鼓勵學生通過自己猜想都能夠動手操作進行合理驗證進行規(guī)律總結實現最終解決問題應用知識的能力。對于那些沒有通過自己動手解決問題的同學，教師要及時引導加以鼓勵，課堂教學中，教師熱情洋溢的贊美、肯定、鼓勵和褒獎，是學生創(chuàng)新精神和能力的生長劑，無疑會使學生受到極大的鼓舞，會使學生認識到自己的潛 能和才智。這種積極的評價和引導，不但會有利于問題的解決，而且會使學生增強戰(zhàn)勝困難的勇氣和努力學好數學的決心，學生在學習過程中形成積極的心理影響會使他們終生受益。 （五）創(chuàng)設開放性具有想象問題的問題情境培養(yǎng)學生的想象力和創(chuàng)造力，這正是當今教育的精髓體現。 開放問題具有未知性和不可預見性學生對這樣問題非常敏銳，學生的思維可以多角度的得以延伸和發(fā)展，體現思維的廣度和深度，為發(fā)展學生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維奠定了良好的前提基礎。在教學中應充分利用一切可供想象的空間，挖掘發(fā)展想象力的因素，發(fā)揮學生的想象力，引導學生由單一思維向多向思維拓展。 （六）創(chuàng)設質疑情境。 學貴有疑小疑則小進大疑則大進。 “學起于思，思源于疑”。學生有了疑問才會去進一步思考問題，才會有所發(fā)展，有所創(chuàng)造，蘇霍姆林斯基曾說：“人的心靈深處，總有一