【正文】 對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在 xxxx 公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。 因為是做 xxxxx 工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。 但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 最后，我真心希望 xxxx 公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上 ! 此致 敬禮 辭職報告范文二 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這 個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展 ! 在公司的近一年里公司給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)近平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會 ,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失 !但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過 ,也給自己有過成功或者失敗的機會。 非常的抱歉，在工作 的近一年時間里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。 很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激 !衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成 ! 誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步 ! 此致 敬禮 ! 更多辭職原因相關(guān)文章推薦： 第五篇：離職原因怎么寫比較好 離職原因怎么寫比較好導(dǎo) 讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。 離職的原因： 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 也可以這樣解釋，可以填寫如下原因 : ,而自己則是應(yīng)聘進去的 ,很多好的機會總輪不到自己； ,無論做出什么成績都會被人 任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧 ,所以自己想換個工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力； 可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的； 個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。 個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。 因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的 ,快結(jié)婚了 ,公司政策不允許。 根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了； u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的； 或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。 比較避諱的離職原因 因為收入低而離職。這樣回答會讓 HR 覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你 會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。 因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來 刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在 一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時， HR 也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。 究竟如何回答， HR 才會比較滿意？ 正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。 原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會 暴露各原因間的沖突，給 HR造成你思維混亂的印象。 原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃?HR感覺你思路清晰，邏輯性強。 希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。 要三個匹配相結(jié)合。 第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板， HR 反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。 思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣 HR 會認為你看問題較為客觀。 特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。