地稅企業(yè)自查報告-資料下載頁
2025-04-05 19:32本頁面
【正文】 的增加 元（如需證實， 稅務(wù)師事務(wù)所可提供相關(guān)證明）。 除以上三個因素造成差異外，其余一切依照工資薪金所得進(jìn)行計稅申報，并沒有存在福利費(fèi)的發(fā)放及其他非貨幣形式發(fā)放的工資所得，同時，工資表上所列出的員工全屬本企業(yè)員工，并無虛列印象。 我企業(yè)會計相關(guān)人員在賬務(wù)上處理不到位，給 地稅局帶來困擾，以后會按排相關(guān)人員進(jìn)行不定期的會計知識及相關(guān) 法規(guī)的培訓(xùn)，并要求事務(wù)所出“企業(yè)所得稅匯算清繳監(jiān)證報告”的數(shù)據(jù)一定要按實申報，并準(zhǔn)確、清晰的反映企業(yè)的所得，合法計稅申報。 我企業(yè)辦稅人員以后一定會謹(jǐn)遵相關(guān)法規(guī)，配合 地稅的涉稅事項辦理， 并定按其要求做好相關(guān)納稅申報的工作。 以上情況請予核實！ 致禮！ 年 月 日 第五篇：幸福地稅 建設(shè)幸福廣東地稅是省局貫徹落實省委建設(shè)幸福廣東的部署，結(jié)合廣東地稅發(fā)展階段性特征，在“十二五”時期提出的一項重要戰(zhàn)略性舉措。這次青年文化沙龍辦得很 及時，為全省幸福地稅大討論活動打響了“頭炮”。幸福是多元化的，每個人對幸福的感知是有差異的，幸福廣東地稅建設(shè)要充分考慮到幸福的這一差異性，盡可能使每個人都感受到幸福。就現(xiàn)階段來說，我們的工作與幸福地稅的要求相比，與廣大干部職工對幸福的期望相比，仍然有一定的差距。要加強(qiáng)對干部職工人生觀、價值觀的教育，通過持之以恒的教育，引導(dǎo)大家樹立正確的幸福觀。幸福地稅更要靠大家去創(chuàng)造，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是個人，大家給力，共同把廣東地稅建設(shè)成為幸福的大家庭。 魏少波（省局基層工作處處長）：“幸福地稅”可以用 20 個字來概括， 即：內(nèi)外和諧、事業(yè)發(fā)展、家庭幸福、身心安康、生活富足。建設(shè)幸福地稅，首先要有看得見摸得著的幸福地稅指數(shù)，這是一個包括物質(zhì)生活、精神生活、工作環(huán)境、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的綜合指標(biāo)體系。其次，要把人的滿意度作為主要目的，與“四個更加滿意”工作理念一脈相承，這是我們工作的出發(fā)點和落腳點。再次，要有廉潔高尚的政務(wù)環(huán)境。隊伍的平安，是幸福地稅不可或缺的重要條件和保障。最后，“幸福地稅”要得到干部職工認(rèn)同，就要堅持以人為本，實實在在為群眾辦實事，讓地稅人真正享受到幸福。 劉林濤（省局基層工作處副處長）：幸福 離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，如果衣不蔽體、食不果腹，何來幸福？但是，如果僅用物質(zhì)來度量幸福指數(shù)，那就選擇了一條迷途，只能永遠(yuǎn)圍著幸福打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，稅務(wù)干部有個人的正當(dāng)利益追求，幸福地稅建設(shè)要為每一個成員提供最基本的幸福保障，但不能超越實際，脫離群眾。人的一生從搖籃到墳?zāi)?，短短幾十年。我們?yīng)懷有一顆感恩的心，理性感受幸福，勇于學(xué)習(xí)、勤奮工作，控制自己的欲望，把握好度。特別是廣東地稅青年要樹立起正確的幸福觀，用勇氣和智慧去努力創(chuàng)造幸福，為幸福地稅建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 ：首先，幸福是什么？從個體看，幸 福是客觀物質(zhì)基礎(chǔ)的主觀感受，也就是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中講的“效用”，并且邊際效用是遞減的。從整體來看，并不是簡單的個體疊加，最理想的是要達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，即在不使任何人情況變壞的情況下，不可能再使某些人的處境變好。第二，幸福的主體和客體是什么？也就是誰來給幸福、幸福給誰？就幸福地稅而言，兩者都是我們地稅干部職工，幸福地稅 需要自己去建設(shè)。第三，幸福地稅如何建設(shè)？簡單地說包括：干凈干事的環(huán)境、人文的關(guān)懷和有效的激勵機(jī)制 黨政把“幸福廣東”建設(shè)的成效歸結(jié)為人民幸福指數(shù)的提升，那么，共青團(tuán)參與“幸福地稅 ”建設(shè)的成效，也必須通過廣大團(tuán)員青年的幸福指數(shù)的提升來體現(xiàn)。我們要準(zhǔn)確把握地稅青年最根本、最迫切的需求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，探索研究服務(wù)青年的具體方式和現(xiàn)實路徑，有效凝聚青年，扎扎實實地為廣大青年謀“幸?！?，讓“幸?！弊兂蓮V大地稅青年看得見、摸得著、享受得到的成果。 每個人對幸福的追求各不相同。于我而言，工作上平穩(wěn)順利，生活上云淡風(fēng)輕，也是一種幸福。個人覺得幸福感來源于以下：一是在物質(zhì)保障上給人以安定感是基礎(chǔ)條件。二是在崗位上體現(xiàn)自我價值。青年是有朝氣，應(yīng)該及早定位，投身到適合的崗位，而單位也需要 有一定激勵機(jī)制讓每個人的價值得到體現(xiàn)。三是單位對職工的精神生活關(guān)注。通過節(jié)日慰問，生育病患探視等形式關(guān)懷干部職工；通過各種文體活動和趣味競賽增強(qiáng)集體凝聚力；切實解決干部職工的實際生活困難等。帶著健康身心和愉快心情開展工作，才能更好地體會幸福的滋味。
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