【正文】 是常事。辦公室工作規(guī)律就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，尤其本人兼任心電圖， B 超，往往是這邊還沒開始整理思路，打出幾個字，門診樓又要做檢查。說沒有一點牢騷那是假話，但為了仙庾衛(wèi)生院能搞得更好一點能在荷塘區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)不落于人后，只能是克服這些外在因素的困難，堅持下來。踏踏實實地做好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，以積極熱情地態(tài)度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失。上半年來，本人從沒有在星期一或者趕集日休息過，偶爾公事情況除外。共有 17 個正常假日沒有休完。 上半年功能科室那一塊，按 照登記本上計算心電圖和超聲共完成238 人，未包括慢病體檢人數(shù)的 200 多人。 工會這一塊，只要得知消息的情況下，及時對職工生病家屬慰問，職工生日均用心添置小禮品。（記性不好，請大家諒解）充分運用自己的協(xié)調(diào)組織能力進(jìn)行一次方特旅游，和幾次愉快的聚會。 后勤保障這一塊，制訂了食堂人員，衛(wèi)生清潔人員等工作制度。重新制作了陽光欄照片及工作牌。護(hù)理部，值班室，公衛(wèi)辦等出現(xiàn)電腦，打印機(jī)，空調(diào)損壞情況及時請人維修。院內(nèi)一些日常門鎖燈泡水龍頭等發(fā)現(xiàn)情況均及時處理妥當(dāng)。 在院內(nèi)黨員缺少，黨組織不夠成熟的條件下，代為完成了黨組織一系列文件整理，報表填寫等工作。 在公衛(wèi)大抽查的情況下，毫不含糊接受了健康教育這一塊任務(wù)，加班加點，補(bǔ)做了 16 月份的健教資料及無煙資料?？冃ЧべY考核資料每月資料記錄齊全。 護(hù)理部、公衛(wèi)辦工作繁忙時候及時協(xié)調(diào)幫忙，可以說哪里需要就出現(xiàn)在哪里，從無懈怠。 回顧半工作，能順利完成各項任務(wù)，主要與院領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和認(rèn)可分不開，與在座的每位同事的關(guān)心，支持，配合分不開。但自己深知離各位領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事們的期望還有很大的差距，今后當(dāng)繼 續(xù)用心努力做好各項工作?！爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)”，在這里感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見，使我進(jìn)一步完善自己，本人也將以此總結(jié)為契機(jī)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)楸驹旱陌l(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力。 第四篇： 2020 單位辦公室半年總結(jié) 2020單位辦公室半年總結(jié) 2 篇 總結(jié)一 今年以來，辦公室在 x 總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫忙下，在各部室的協(xié)調(diào)配合下，一切以公司和諧、穩(wěn)定、發(fā)展為主線，較好地發(fā)揮了辦公室的各項職能，各項具體工作穩(wěn)中有序地推進(jìn)，各項臨時交辦工作按時保質(zhì)的圓滿完成?，F(xiàn)將 ____年上半年辦公室工作總結(jié)匯報如下： 一、上半年主要完成工作 辦文工作：克服了文多事繁的困難，嚴(yán)格遵照分局相關(guān)文件及 x總經(jīng)理的要求，加強(qiáng)與分局各科室的溝通，牢牢結(jié)合公司實際，完成了《 ____年晉通監(jiān)理公司工作計劃》、《 ____年晉通監(jiān)理公司黨支部工作安排》、《 ____年晉通監(jiān)理公司黨風(fēng)廉政工作安排》、《 ____年安全生產(chǎn)工作安排》《 ____年晉通監(jiān)理公司防汛》《會議紀(jì)要》等多份文件的起草、校對、印發(fā)工 作 。編寫了《在第二屆五次職工代表大會暨工作會上的報告》《 ____上半年工作匯報》、《 ____年老齡工作匯報》等多個會議材料及領(lǐng)導(dǎo)講話 。為及時傳達(dá)貫徹分局有關(guān)文件的批示精神，認(rèn)真細(xì)致地做好了文件的收發(fā)、登記、傳閱工作 。對所有重要來電做好電話記錄，及時報呈領(lǐng)導(dǎo)批示，切實減少推諉扯皮，提高了效率 。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，下發(fā)公司文件、轉(zhuǎn)發(fā)上級來文共計 35 份 。重新設(shè)計完善了《晉通監(jiān)理公司發(fā)文卡》，并對所有文件、報告、合同等資料做了細(xì)致地整理及分類歸檔保管工作。 辦會工作：在 x 總的親自安排、過問及各部室的幫忙下，籌備、完成了公司二屆五次職代會、冬季質(zhì)量安全培訓(xùn)等會議的舉行 。協(xié)助分局高質(zhì)量地完成了“迎國檢”、“禮貌單位復(fù)查驗收”“五老宣講團(tuán)”匯報現(xiàn)場布置工作，同時對分局舉行的安全、廉政、審計、匯報等數(shù)次大小會議，我們都精心準(zhǔn)備，認(rèn)真對待 。6 月份組織開展了“慶七一、唱紅歌”的排練，并取得了可喜的成績。 辦事工作：對營業(yè)執(zhí)照、法人機(jī)構(gòu)代碼證的年檢進(jìn)行了辦理 。做好了報刊雜志訂閱收發(fā)工作 。響應(yīng)分局的號召，組織了公司的“博愛一日捐”“慈善一日捐”募捐活動，募集捐款 x 元 。發(fā)起“獻(xiàn)愛心”活動，為 xx 同志募集捐款 x 元 。幫忙多名職工 做好紅白喜事的操持工作，得到了大家的認(rèn)可。 其他工作：為公司各部室供給強(qiáng)有力的后勤保障是辦公室的一項主要工作。根據(jù)公司實際需要，我們本著節(jié)儉辦公的原則，按時購置辦公及勞保、衛(wèi)生用品并認(rèn)真做好管理登記工作，同時做到及時發(fā)放 。當(dāng)辦公樓的水電、試驗儀器設(shè)備以及其他方面一旦出現(xiàn)問題，我們會及時聯(lián)系維修人員盡快解決，堅決徹底消除安全隱患，保證日常工作的正常進(jìn)行 。 對公章使用、辦公用品使用、請銷假、簽發(fā)文等工作中存在的不足進(jìn)行了改善。 二、存在問題 半年來辦公室工作雖然取得了一些成績，受 到了大家的認(rèn)同，但存在許多問題要求我們在日后的工作中進(jìn)一步的改善。 工作中存在主次顛倒，抓不住重點，所以在工作中多次出現(xiàn)紕漏。 惰性思想嚴(yán)重，主動學(xué)習(xí)意識差。 辦事欠研究，存在急躁、毛糙現(xiàn)象。 原則性不強(qiáng)，不愿得罪人，處處想做“老好人”。 工作按部就班，缺乏創(chuàng)新意識 。 ____下半年工作計劃 辦公室承擔(dān)者黨政、工會、團(tuán)委、禮貌建設(shè)、老齡老干、關(guān)工委、安全生產(chǎn)管理等多項工作，同時承擔(dān)著機(jī)關(guān)后勤保障的管理工作，千頭萬緒，所以辦公室工作必 須抓重點，創(chuàng)特色。在今后的在工作中，我們應(yīng)努力做到： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身整體素質(zhì)。 二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證政令暢通。 三是規(guī)范管理，完善制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)值班和文件、信函的審核工作，改善工作作風(fēng)和服務(wù)水平，進(jìn)取發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和參謀助手作用，發(fā)揮“窗口”科室的應(yīng)有作用，促進(jìn)各項工作穩(wěn)定有序。 四是加強(qiáng)信息報送工作，做到及時、準(zhǔn)確、全面報送信息。 以上是我們辦公室 ____年上半年工作總結(jié)。在以后的工作中，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范后勤管理，做好后勤保障，做好機(jī)關(guān)大樓的整體管理，各種會議和活動的組織工作，外來人來客的接待和服務(wù)工作，做好節(jié)能減排工作，爭取為大家營造一個安定和諧的工作環(huán)境。 總結(jié)二 轉(zhuǎn)眼又是年末了，從 _月來到公司，成為了辦公室的一員到此刻，也已經(jīng)有差不多 _月的時間了。在這段日子里，我從一個基本什么什么都還不回的畢業(yè)生，開始成長為一名合格的辦公室人員。 在這一年里，我有多數(shù)的時間在學(xué)習(xí)，學(xué)會了很多僅有在職場中才明白的 東西?？墒牵鳛橐幻麊T工，我也一向在努力的發(fā)揮自我的作用，讓自我在工作中起到些許作用。雖然當(dāng)時能做的事還是比不上老前輩們?？墒俏乙幌蛟谂ψ屪晕易兊酶茫煽?。此刻對這一年來的工作做一個總結(jié)如下： 一、個人的學(xué)習(xí)方面 一開始，我的工作也十分的簡單，只是跟在同事后面做一些打印、檢查公司的環(huán)境、器材和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等一些繁瑣的小事。雖然是小事，但也正是在做這樣瑣碎的小工作的時候，我漸漸的了解了公司，也摸清了公司的布局，更加清楚了各部門的分布。 之后就是開始慢慢的從簡單的工作提升自我了。在之后 的工作中遇上什么事情的時候我總是會被第一個安排出去。一開始還好，可是當(dāng)事情多了的時候難免有些不滿?？墒钱?dāng)我回顧自我這些天的成長的時候，我有感激這段時間的忙碌，至少自我的收獲還是很多的。 除了基本的一些工作，我還學(xué)會了如何使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，在之后還學(xué)會了它們的保養(yǎng)和維護(hù)。 二、工作方面 在之后的工作中，我也開始漸漸步入正軌，從各種資料的收集和整理、各種通知的公布、各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、考勤的記錄以及每次的會議從準(zhǔn)備到記錄，都是我們在做。身為一名辦公室員工，我也漸漸的看清了自我的職 責(zé)。雖然做的大多是一些瑣碎的工作，可是我們卻是公司的樞紐，僅有我們在工作中做好，傳遞好各種消息，公司的才能準(zhǔn)確運轉(zhuǎn) !僅有我們做好了日常的這些事情，其他的同事們才能專心在工作上。 三、不足的方面 盡管已經(jīng)工作了有一段時間了，可是在工作中我不足的地方依舊是很明顯。首先是在人際交往上，作為一名辦公室人員，我因該更加清楚的了解各位員工才對，尤其是在部門的管理人上?？墒堑侥壳盀橹刮乙琅f算不上熟練，這一向都是我需要努力改善的地方。 其次，對工作中很多的事情我依舊無法主動的下確定，還是要請教過前輩 后才能去做。為此我要更努力的去學(xué)習(xí)，去累積經(jīng)驗，去努力的提升自我，讓自我成為一名獨當(dāng)一面的工作者。 四、總結(jié) 一年的工作盡管已經(jīng)結(jié)束，可是不足的地方還是比比皆是，作為一名辦公室的員工，我還有很多的地方需要學(xué)習(xí)和提升。在今后的一年中，我將更加專注在自我的提升上 ! 第五篇：辦公室 2021 年上半工作總結(jié) 辦公室二 OO六年上半年工作總結(jié) 及下半工作計劃 二 OO 六年上半年，主要工作總結(jié)如下： 1．根據(jù)公司發(fā)展需要，通過參加大型招聘會及網(wǎng)絡(luò)等形式，分別進(jìn)行了幾次報紙、網(wǎng)絡(luò)招聘和市場招聘，通過層層篩選，已招收各部（銷售、市場、研發(fā)、辦公室）新員 22 人（其中離職 5 人），現(xiàn)已在各崗位供職，從了解的情況來看，工作表現(xiàn)上均得到認(rèn)可，推動了各部的工作。但從總的招聘情況來看，銷售和研發(fā)部門還存在缺口。 2．進(jìn)行崗位描述的修訂并制定新的考績管理體系度。根據(jù)以往的考評結(jié)果來看，由于存在著考評的依據(jù)及內(nèi)容設(shè)計上有些欠缺，故難以起到真正的衡量工作績效作用。為完善績效評價體系，對全公司除操作工以外（操作工 按崗位職責(zé)）進(jìn)行具體的崗位描述，并依據(jù)及部門計劃的下達(dá)部署、完成情況及參照其崗位描述，來評價個人在崗位上所承擔(dān)的職位是否符合要求，并將衡量計劃任務(wù)完成情況作為考核的重要因素。對于經(jīng)理的考核，則將側(cè)重點放在對整個部門的考核，使考評的根本目的明確。達(dá)到有效激勵員工改善工作方法和工作品質(zhì)，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，從而推動工作的進(jìn)一步高效。 3．建立培訓(xùn)計劃，但整個公司培訓(xùn)計劃的實施方面存在著嚴(yán)重的不足。但在新員入職培訓(xùn)方面，對培訓(xùn)流程及培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了增加，使新員及時得到相關(guān)信息，了解公司政策及產(chǎn)品知 識，同時也反應(yīng)出公司的正規(guī)化發(fā)展趨勢。由于本崗位的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由所屬部門進(jìn)行，由于缺乏必要的監(jiān)督及掌控，使得培訓(xùn)空乏，缺乏力度及實效，部分新員成長展緩慢。問題分析：重視程度不強(qiáng)；培訓(xùn)考勤待規(guī)范；培訓(xùn)教材待標(biāo)準(zhǔn)化；內(nèi)訓(xùn)講師自身講課能力需提高；培訓(xùn)管理工作規(guī)范化；4．完成公司薪資制度的修訂工作。 2021 年薪資制度建立并運行了，在此過程中發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題， 2021 年初對這些問題進(jìn)行了全面的修訂，從整個的運行狀況來看，效果良好。 5．完成公司的一系列辦公、會議等各項行政管理制度的制訂和實施，完成了新車的 購置，并開始在公司實行班車接送福利，解決路途較遠(yuǎn)的員工上下班問題。 上半年，總體上，我部按年初預(yù)定計劃已完成相應(yīng)的工作，在接下的半年內(nèi)，將根據(jù)公司的計劃及要求，及時調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，確保目標(biāo)的順利完成。一．完善培訓(xùn)制度，建立員工培訓(xùn)發(fā)展計劃。 1．員工培訓(xùn)工作系統(tǒng)化全面啟動，課程含蓋人事制度類（含員工行為規(guī)范），產(chǎn)品知識類，質(zhì)量管理類，銷售市場類，質(zhì)量技術(shù)、行政與財務(wù)類，關(guān)心培養(yǎng)培育新人，使他們對公司有一個向心力，有一個歸屬感和榮譽感。 2．員工培訓(xùn)的系統(tǒng)化全面修訂，包 括課程、講師、訓(xùn)前需求評估及訓(xùn)后評估。其他培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)督，并列入季度考核范疇。我部將負(fù)責(zé)各類教學(xué)資料的收集、整理、匯編并編寫培訓(xùn)教材（案）；負(fù)責(zé)實施各類制式培訓(xùn)及非制式培訓(xùn)；追蹤并評估培訓(xùn)結(jié)果，并不斷的改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與形式，做到“三有三落實”：即有計劃、有要求、有考核，時間落實、人員落實、效果落實。二．人才的招聘 下半年的招聘工作還是以網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘為主。除了在大型的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息外，還會選擇合適的大型招聘會進(jìn)行現(xiàn)場招聘。在招聘問題上，應(yīng)做好以下方面的問題。 1．做好對公司發(fā)展階段和外部環(huán)境的評估。公司處于不同的發(fā)展階段，對員工的要求也有著不同。本來，在初創(chuàng)階段，公司需要大量有經(jīng)驗的人員來完善企業(yè)的業(yè)務(wù)和制度，他們的經(jīng)驗對做于企業(yè)來說是一筆財富；但現(xiàn)在公司處于快速成長期，對人員的要求主要偏重于創(chuàng)新和變革的能力，沒有創(chuàng)新和變革能力的人，他們可能會把原有的工作開展的很好，但是企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營方式上卻少于創(chuàng)新，因此很難幫助企業(yè)取得進(jìn)一步的發(fā)展。而對于公司外部環(huán)境的評估也是很重要的一個方面。當(dāng)公司的外部環(huán)境復(fù)雜、變化很快時，就要求我們的員工必須要有敏銳的洞 察力，同時具有快速學(xué)習(xí)、分析問題和解決問題的能力。這樣的員工才能很好適應(yīng)外部環(huán)境的變化，對面臨的問題做出正確的判斷。 2．做好對應(yīng)聘者的評估。在面試中，問題的設(shè)計要權(quán)衡各方面的因素。好的問題能夠探究應(yīng)聘人行為方式，獲得證據(jù)說明應(yīng)聘人是否有能力做好工作。另外，不能將評估的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置在是否符合崗位的任職技能方面，誤將對任職技能的評估代替對應(yīng)聘者綜合能力、以及與企業(yè)匹配程度的評估。 3．做好雙方的溝通。招聘是個雙向選擇的過程，在公司評估、選擇